和驾校的教练吵架了怎么办

首先保持冷静，反省自己为什么吵架，并找出自己的过失。

再次和教练见面是积极道歉。买包烟给教练。

下面是与人吵架时的建议：

1，

等不满消散之后，再去解决问题

争吵虽然可以暂时发泄自己的不满，但绝不是解决问题的好方法！你是这样想的么？

在工作中的争吵其实算起来也只能算的上是争执，对某个问题有不同的见解而已，大可不必放在心上，如果你放在心上甚至记仇，那么我想你往后的工作是不太好开展的！

我原来部门的领导是个火爆脾气，刚来的那会儿总是和其他部门的领导发生矛盾，甚至吵架，而且吵的很厉害，在我们看来都有些不能理解！

但是这位领导吵架后呢，也不生气，事情过了再继续去和他们理论！我真是有点佩服他的心态！

2，

反思自己，换位思考

俗话说：“一个巴掌拍不响”吵架是2个人，或者是2个团队的事情，所以，发生矛盾吵架后，大家都不能埋怨对方的不是，要积极地反省自己，换位思考一下，是否自己只想到了自己有利的一面，而忽略了别人的感受，如果你站到对方的立场上是不是想法又不一样了呢？

所以大家都能换位思考一下的话，很多问题都能迎刃而解！

3，

征求他人意见

到底吵架吵的有没有理由都不应该吵架，有什么问题好好坐下来解决就好了呀！为什么非得要吵架呢？

吵架后征求他人的意见，到底是谁对谁错，这还是比较理智的做法！但是我们还是希望最好不要吵架，吵架伤感情，吵架伤和气！大家以后还会在工作或者生活中碰到，吵架伤了和气后，以后要怎么来相处呢？所以奉劝大家“以和为贵，和气才能生财”！

教练如老师，你要承认错误。

本来开始就不该和教练吵，年轻气盛啊，有意见，委婉的提一提嘛，而且私下提。

现在呢，你私下（不用另找时间，就是见周围没什么人的时候）一起抽支烟（或送条烟）自已认错，认得怎样都行（反正没人看到，教练和你都不用忌讳面子），诚心诚意的。

然后，下次上课的时候，乖乖的听命令行事。

或者，在上课的时候，当众再补一二句（一二句就够）认真认错的话，教练就气平了也有面子了。

愿你早日解开这个僵局哈。

不要任性，每个人都有情绪急躁时，调整好心态还可以重新开始，不是吗？教练对你就像父母对你一样，都是望子成龙、望女成凤，都是为你们好，这会你还不回去，教练会心急的，否则也不会给你打电话，孩子，你的路还很长，不如意的事情会很多，学会减压，而不是增压。回去吧，沟通一下，再好好睡一觉，坦然面对你的每一天，相信你会做得更好，加油，孩子！

你可以随便找个理由，比如说你最近学车太紧张，怕学不好，所以有些失态，再找机会说请教练吃个饭，天底下的人应该都会原谅你！~

我那个教练很垃圾，第一天教我言辞就很过激，还在我面前鄙视别人学的不好，巴不得你一天就学会所有的东西，一点耐心也没有！~要知道，教练也是人，没那么伟大！~所以说，遇到一个好的教练也是我们的辛运！~真正好的教练，就算骂你也能让你感觉到他是为你好，不像那种愤青！！~

如果教练素质垃圾，那就只能忍忍，等拿到驾照，当场反教育他一番也未尝不可，人活着不就是为了一口气嘛！~

作为教练，当队员之间出现争吵时，你需要采取一些措施来处理这种情况，以确保团队的合作和和谐。以下是一些可能有用的建议：

1 保持冷静和客观：当队员们吵架时，可能会情绪激动，言语过激。作为教练，你需要保持冷静和客观，不要被情绪所左右。避免参与争吵或指责任何一方，而是尝试以平和的态度解决问题。

2 了解情况：在处理争吵之前，你需要了解情况。聆听每个队员的观点和想法，了解他们的立场和关注点。有时，你可能需要询问一些问题来更好地理解问题的本质和原因。

3 采取隔离措施：在队员情绪激动时，采取隔离措施可能是必要的。让队员们冷静下来，分别与他们谈话，以便更好地理解他们的观点和想法。这也可以帮助队员们在冷静的状态下表达自己的感受和想法。

4 引导讨论：作为教练，你可以引导队员们进行积极的讨论。提出一些开放性问题，如“你认为我们可以如何解决问题？”或“你认为我们的团队可以做些什么来避免这种情况再次发生？”。这些问题的目的是让队员们思考问题的本质和原因，并寻找解决方案。

5 强调团队精神：最后，作为教练，你可以强调团队精神的重要性。提醒队员们，团队是一个共同体，每个人都有责任维护团队的和谐和合作。鼓励队员们相互道歉和接受道歉，以表明他们能够解决分歧并继续前进。

他打你了？还是你们吵架了？还是你们分手了？还是某方走了出格的事？

珍惜缘分吧~人应该学会控制自己的情绪~我知道这很难~但要学会多为对方着想~不要把工作的事带到生活当中去~

祝你顺利`