作为领导，两个下属打架吵架你是如何处理的？

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

还50秒打boss，要不要在找个法师输出，MT抗怪，牧师治疗啊？ 你决然辞职，而你师父他们也不跟老板打招呼就跟着你后便一起出门了，说明长期以来你们这个公司的老板可能管理手段确实不怎么地，对人心也没有拉好，如果平时底下人对他都服服气气，像这次的状况是不敢直接就一言不发拔腿就走的，既然很多人都对老板无故拖延加班的等等做法不满，那么就不是阁下的性格不好的原因了，但是人家是老板，发钱的是他 其他员工也没办法 但是这样的地方你这次走了是很明智的，歪打正着了，因为在呆下去还指不定要每天日积月累的多加多少无辜的夜班，别把身体上垮了钱还没拿多少，那真是坑爹了，走的时候大度一点，不要有怒气冲冲的傻x行径，因为社会的优胜劣汰很正常，比这更惨的多得是，平常心一点，毕竟都在一个城市，大家抬头不见低头见，不定哪条街还能遇上，他作为老板想最大程度压榨员工获得利润其实无可厚非，只是角度不同而引起的利益冲突罢了。换个好的公司开心的去做事吧``辞职出门的时候如果你真的心如天高还能给他说声再见。 至于 如果你走的时候结工资boss的态度不佳那也只能说这老板的人品太差了= =

不要回去，回去以后肯定会后悔的，有些老板是很记仇的，你惹到他之后，他肯定会借机找你麻烦的，而且你之前无偿帮他，他都没有说谢谢。我的意思倒不是说因为他骂你，你记仇不回去，而是既然你有这个顾虑说明你也是怕他以后难为你，再说既然能找到别的工作干嘛还要和他一起工作呢

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。