大家给我分析一下。有一个工厂。里面一个仓库员是老板娘姐姐的儿子。仓库员老婆在车间里做事。他们老感觉

怎么说呢？有时候家族企业就是会有这样的烦恼。

站在员工的立场，同事有老板的亲戚，如果这个人为人低调，还好一些，就怕一些人觉得自己有特权，随便违反公司制度，那样的话，对管理人员是个噩梦，对同事来说，有这种人在，同事关系肯定很紧张，在这样的环境上班，一天到晚气都气饱了。

站在老板的立场，当你自己算是一个成功人士的时候，那些亲戚肯定会来找你，除非你是一个情商特别高的人，能处理好这些关系，大多数的老板并不擅于处理这种关系，所以总会不知不觉安排一些亲戚进公司，慢慢成了公司的害群之马。

上面老板的话，无疑是错误的，做为老板，首先应该是制度的维护者，不是破坏者，像他这样处理问题，很有可能公司会越来越乱，因为当有一个人不当制度一回事的话，慢慢大家都不当一回事，公司就会没有人遵守公司制度，那公司混乱就不远了。

你要保持冷静，告状时要井井有条，必须先自我检讨，再告状，你可以这样说：在这件事中，我有错，我不应该气急败坏，带着脾气上班，适当装的委屈点，再说：我认为，对方也有错，他们怎么可以不来帮助我，一两次就算了，但他们一而再，再而三的推卸责任，同事之间应该互相帮助，我实在是没办法了，希望上级领导帮我解决，再加上几句赞美的话，就好了，

会。仓库分租可能会导致通道的使用变得更加复杂和拥挤，从而增加人们在通道中相遇的机会。这种情况下，如果租户之间没有达成共识或没有明确的规则来协调他们的行动，就可能会发生通道吵架的情况。

首先，不得有意多发或少发

如果需要多发，就被发料或领料单，少发就冲回。

不管你们公司有没有规定仓库监督车间按计划用料，但你的发料数一定要与单据相符，这是仓库管理的基本原则。

其次，如果你的多发或少发是因为点数错误，即不是有意的，这种情况一般相差不大，可定期盘点，与账面对照，出具盘亏盘盈表，报相关上级批准后调账