在管理学中有一种激励方法，其原理是把人员提升到一个能力要求超出其本身的职

一、形象激励

这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和

自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人形象对被领

导者的思想和行为进行激励。同时,对于在工作中表现突出,具有代表性的新人、优秀员工、劳动模范以及工作团队等,采用照片、资料张榜公布,开会表彰发放荣誉证书,在电视、互联网上宣传等精神奖励方式,深入宣传和展现其良好的形象,号召和引导员工模仿学习。

二、感情激励

感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应,包括情绪和情感两种类型。感情需要是人类最基本的需要,也是影响行为最直接的因素之一。人与人之间的

感情联系蕴藏着无限的潜能,可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响,产生“士为知己者死”的激励力量。因此,现代领导者不仅要注意以理服人,更要强

调以情感人。感情激励就是加强与员工的感情沟通,从员工思想、生活、工作等各方面给予诚挚的关怀,想人所想,急人所难,与员工建立平等、亲切的感情,让员

工感受到领导的关心和企业的温暖,以此来激发其积极性、主动性和创造性。

三、信心激励

期望理论告

诉我们,一个人在工作中受到的激励程度与个人对完成工作的主观评价以及工作报酬对自己的吸引力等有很大关系。当个人认为自己无论付出多大的努力都不能完成

工作时,其工作的积极性肯定很低。出现这种情况,有些时候是因为工作确实超出了个人的能力范围,但更多的时候是由于个人对自己缺乏信心所至。他们往往不能

清楚地认识和评价自己,不清楚自己的优势和劣势所在,怀疑自己的能力,因而错误判断了实现目标的可能性大小。这时就需要管理者在相信自己的员工的基础上,

及时进行心理疏导,让他们充分认识到自己的优点和潜力,给予充分的鼓励,让他们看到未来的机会和希望,帮助他们树立“我能做好”的信心。员工有了良好的心态、必胜的信念和动力,就能激发出巨大的创造力。正像一句广告词说的那样:“只要有激情,一切皆有可能”。

四、目标激励

目标激励是指设置适当的目标来激发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标激励要求以明确的组织目标为依据,对其进行纵向和横向的层层分解,形

成各层次、各部门乃至每一位员工的具体目标,各层次、各部门及每一位员工都以目标为标准,在实施目标的过程中,实行自我激励和自我控制。在目标激励的过程

中,要特别注意以下几点:第一,员工个人目标的设置,应结合其工作岗位的特点,充分考虑员工个人的特长、爱好和发展,将个人目标与组织目标相结合,使组织

目标包含较多的个人目标,使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力。第二,目标必须具有明确性、可达性、挑战性和连续性,借以培养员工创造价值的

成就感。第三,无论是组织目标还是个人目标一经确定,就应大张旗鼓地进行宣传,让全体员工深刻认识到自己工作的意义和前途,激发员工强烈的事业心和使命

感,使员工在工作过程中达到自我激励、相互激励。最后,在目标考核和评价上,要在员工自我评价的基础上,从德、能、勤、绩等方面,定性与定量相结合,客观公正地进行评价,及时进行奖惩,并做到赏罚分明。

五、绩效薪金制

这是一种最基本的激励方法,其要点就是将绩效与报酬相结合,完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放。

实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量,使员工自发地努力工作,不需要管理者的监督。现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬,都采用了底薪(月

薪或年薪)加提成的方式,其结果既增加了营业额,也增加了个人收入,充分体现了绩效薪金制的优越性。在实施绩效薪金制时,需要注意以下几点:第一,必须明

确组织、部门和个人在一定期限内应达到的绩效水平;第二,必须建立完善的绩效监督、评价系统,以正确评价实际绩效;第三,严格按绩效来兑现报酬,所给报酬

必须尽可能满足员工的需求。

六、肯定与赞美

心理学家、哲学家威廉•詹姆斯曾说过:“在人类所有的情绪中,最强烈的莫过于渴望被人重视”。哈佛大学康特教授进一步指出:“薪资报酬只是一种权利,只有肯定才是一个礼物”。松下幸之助相

信,许多员工都非常注意如何在工作中进步,并希望得到老板的承认,于是,他在带来访客人参观工厂时,会随便指着一位员工说:“这是我最好的主管之一”,从

而使被指者倍感自豪。因此,员工最想从工作中得到的是,希望和尊重自己的人一起工作,当工作表现好时能受到表扬,以及对所发生的情况感受到一种了解的满

足。

一个有效的管理者必须破除对金钱的迷信,随时了解和掌握员工的工作情况,及时给予承认和肯定,送上一声谢谢,给予一句赞美,充分满足员工

的尊重需要。同时肯定和赞美员工必须怀有真诚之心,情真意切,发之内心地赞赏,充分发挥员工身上蕴藏着的神秘潜能,激励员工进步;不能怀有笼络人心的目

的,花言巧语,虚情假意,这样做不但不能激励人,反而会使人感到讨厌。

七、工作丰富化

日本著名的企业家稻山嘉宽在回答“工作的报酬是什么”时指出:“工作的报酬就是工作本身!”深刻地指出了内在激励的无比重要性。与之相关的激励方式包括工作扩大化、工作轮换和工作丰富化。工作扩大化是指在横向水平上增加工作内容,

但工作难度和复杂程度并不增加,以减少工作的枯燥单调感;工作轮换是在同一层次和能力要求的工作之间进行调换,以培养员工多方面的能力;工作丰富化是在纵

向层次上赋予员工更复杂、更系列化的工作,让员工参与工作规则的制定、执行和评估,使员工获得更大的自由度和自主权,满足其成就需要。三种方式中工作丰富

化的激励作用最大。

工作丰富化的具体方式包括:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程序、工作时间和工作进度等方

面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级管理者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建

自主性工作团队,独立自主地完成重大的、复杂的工作任务。

今天,企业在解决了员工的温饱问题后,员工更为关注的是工作本身是否具有乐趣、意义、挑战性、创新性和成就感,是否能够实现自我价值等等。要满足员工的这些高层次的需要,就必须实行工作扩大化、工作轮换和工作丰富化,实现内在激励。

八、参与管理

参与管理就是让下级员工在一定的层次和程度上分享上级的决策权,以激发员工的主人翁精神,

形成员工对企业的归属感、认同感,进一步满足员工自尊和自我实现的需要。参与管理的具体方式如:作出一项牵涉面广的重大决策时,必须听取来自下级、基层和

第一线的意见和建议;组建各层次代表参加的质量监督小组,定期检查和讨论质量方面的难题,查找原因,提出解决方案,监督实施修正计划;授予下级、基层和第

一线员工更大的现场决策权,让其有权迅速处理各种突发问题。

九、教育培训

在知识经济时代,知识更新速度不断加快,社会对企业和员工提出了更高的要求,企业和员工必须不断学习才能跟上时代的步伐。教育培训作为一种重要的学习方

式,不仅能提高员工的知识水平,适应企业的发展需要,更能使员工以最大的热情奉献企业,实现员工个人的全面发展。教育培训既要抓员工的思想教育,以树立员

工崇高的理想和职业道德;又要抓专业教育,以提高员工的工作能力。常见的教育培训方式是:在工作实践中“随时随地”地学习,不断丰富和积累知识;组织内部

定期培训,提高员工的职业技能;脱产学习、参观考察、进高等院校深造等,让员工开阔视野,增加知识,更好地适应时代的需要;倡导和实施工作学习化、学习工

作化,构建学习型组织,全面提升个人价值和组织绩效。通过以上多种方式,不断提高员工的思想品德素质、科学文化素质、社会活动素质、审美素质和身心素质,

使其成为“T”型或“A”型人才,适应时代对人才的要求。

在感情的世界里，爱都是能够真正感觉到的，这些真心实意假心，压根就不必须说，认真就可以感到。就像一个人真的喜欢你，即使他什么话都不说，他也会让你感觉到它的情意，那如果他不爱你，口头上得再怎样非常好，这都是外强中干，并与事实不符。

真正的爱情骗不了人，全是如影随行，在你跟你在一起状态，共处的小细节，都能够检测出它的真心实意。真爱的话，即使什么话都不说，还会流露对你的爱意。因此，当一个男人跟你在一起，有这种表现，简言之仅仅假装爱你，并不是真心实意，女人要搞清楚。

01、需要你的时候，才想到你

众所周知，爱一个人是发自肺腑真正意义上的要想对一个人好，是时时刻刻都会牵挂，无论隔三差五首先想到的就是另一方，这是你真正意义上的在一个人心中。但一个男人跟你在一起，仅仅表面功夫，嘴里说着月亮的味道，但你碰到一切的事情时他就不会再，还找借口讲得堂而皇之，这样的人一定不是真心实意。像那种平常对自己的漠不关心，完全不会顾虑到你的情绪和体会，可一遇到事需要你的时候，就各种嘘寒问暖，显而易见他爱情的根本就不是你，而是要的是你的协助，你帮他节约开支。

真正爱一个人，一般不会遇到事就找人去承担的，而会自身尽力去处理，不容易不便最爱的人。因此，有一种男生，当她需要你的时候才出现，并且心态基因突变，各种各样取悦。女性一定要注意了，这样的人，并不是真心实意，她只是装作在爱着你，利用你当备胎。也许是因为他还没找到那一个真真正正爱的人，恰好你又能达到它的一些冲动，这种男人尽早离去。

02、看起来对自己的情深，实际上都是表层

现实生活中，会出现形形色色的人，大部分人都是当众一套背后一套，假情假意。而一个男人给你的爱，也可以装得出来，但是只要用心感受，细节是骗不了人。无论一个男人再怎么装，倘若真的喜欢你，总是会有一定的主要表现。可假情假意得话，他便只会是表层情深。

如同有的男人，表面说很爱你，但是一遇到困难，或是涉及到利益纠纷，它的真实面目就暴露出来了。碰到利益纠纷时，一个男人是真的吗，一试便知。真心爱你的人，它会考虑到你的感受，会顾忌你观点。但那些假意的人，平常仅仅装满了对自己的到底有多好，一旦涉及钱，他最开始要考虑的是自己。

也有平常日常生活中遇到分歧，有争吵，看她对你的态度，就知道他的真正情意。都觉得，看一个男人是不是真的喜欢你，就看他在不好的情况下对自己的到底有多好。如果在彼此情绪爆发时，他还能想起你的心情，那样这个人是真的喜欢你的。那如果他只考虑到自己的想法，这样的人爱情的是自己。

03、给过你许多服务承诺，但是真正达到的没几个

判断一个人是否真的喜欢你，有着很多方法的。投入，服务承诺这种真实物品，都是能够反映出一个心意。一个男人是不是对你有感觉，从不多听他说了什么，只是需看他干了什么，终究真实投入是骗不了一个人的。假如在日常生活中，一个男人同意了你很多事，说好让你什么样的未来，心甘情愿为你去努力变得更好，口头上得自己像一个有担当的人。但讲完以后，就彻底忘记，从来没充分体现过。这样的人，他对于一个人的爱也太廉价了，根本没有真心实意。

真正爱一个人，从来就不是靠嘴去说的，都不会问你喜欢什么，而会给。若是一个男人也不愿意去付出，用心，满足你爱好，那样那就说明那个男人并不是真的喜欢你。他为什么会答应你很多事，作出承诺，那不过是他敷衍你的一种方式，维护感情的一种手段。

汇总：对待感情来讲，真正的爱永远都是具体的付出和守候。若是一个男人真的喜欢你，他就会用行为证实对你的心意，你也可以真心实意体会到。但是如果你跟一个男生在一起，感觉不到深爱，那那就说明他给你的爱也只是说说而已，是需求假心，仅仅有些时候你并没有认清现实，在自取其辱。

虚心假意和虚情假意有区别。根据查询相关公开信息显示为，虚心假意是指对别人表示尊重，表现出你比别人更有礼貌，更有耐心，更有谦虚的态度，给别人以良好的印象。虚情假意则是指在表面上显得很友善，但实际上没有真正的友好。他们只是表明出他们的礼貌和热情，但是内心却没有真正的关心。

许多沉溺在爱情中的女子，智商会变低，判断不出对方到底是真心的还是虚情假意。如果判断不慎，就会浪费自己的青春时光。那么，亲密关系中，一个人对你到底是真爱还是虚情假意？该如何辨别呢？

首先，看他的慷慨程度。真心喜欢你的人是愿意为你大方买单的，而虚情假意则是不会太主动。无论是金钱方面，还是精力方面，真心喜欢你，他们愿意花在你的身上。千万不要认为他们抠门是天生的，许多男性虽然在外面表现的较抠门，但是面对家人和爱人时，他们还是很大方的。从慷慨程度就可以判断出你在他心中的地位，若是他舍不得为你花钱，也不舍得在你身上花费时间，只是每天对你说甜言蜜语，而不去付出行动，那么，就一定要谨慎对待这个恋人呢。

其次，看他们是否体贴。一个男性若是真的爱你，他们会时时刻刻想着你，会注意你的状况。如果连基本的温柔与体贴都做不到，就证明他们的爱是虚情假意。因为真正爱你的人，即使他们情绪再不好，也愿意将自己温柔的一面展现给你。

最后，看他们的包容力。真正喜欢你的人他们是会容忍你做出的小错事的，不会去斤斤计较，更不会将事情夸大，对你吵个不停。如果一个男生非常小心眼，而且占有欲很强，这样的人是很偏激的，很有可能在婚后或者日后的相处中出现家暴的行为，女生们还是尽量远离比较好。

除此之外，女生还可以从男生的浪漫程度来判断，若是他的嘴上很浪漫，可是行动上却很拖拉，就证明他不是一个行动派，对你也没有爱的很用心。可以早点离开他，不要在他的身上浪费自己的大好时光。

在一段感情里最怕的是什么？是猜忌！女人经常会猜眼前的男人到底爱不爱自己，心里到底有没有自己。因此每天都是患得患失的！那今天就跟大家聊一聊，如果一个男人从来不问你这5件事，那说明他的心里根本没有你，女人知道了也就不要自欺欺人了。

第一个：出门在外从来没有问过你的安全

当你一个人在外面的时候，真正爱你的男人会经常会联系你，担心你，会问你现在安不安全，有没有吃饭，有没有休息好！可能你还觉得这个男人很唠叨，但是要知道，只有一个真心爱你的男人才会做这些事情。那种不爱你的男人，是不会问你在外面的所有事情的，你吃饭没，睡觉没，他都不会关心，甚至不会给你打一个电话，发一个微信关心一下你是否安全到达目的地。

第二个：从来没有问过你的心情怎样，对你的情绪从不在乎

一个真正爱你的男人是不会让你受委屈的，当他看到你心情不好的时候，他会给你说笑话逗你开心。你开心了他就开心了，你难过了他也会跟着着急。但是一个不爱你的男人，就算你哭晕在路边，对他也没有任何影响，他会选择假装没看见，然后继续做自己的事情。

第三个：从来没有问过你的社交圈

当你拿着手机跟朋友聊天聊到哈哈大笑的时候，爱你的男人就会凑上来问你跟谁聊天聊的这么开心呢？还会半开玩笑半吃醋的问，这是男的还是女的？当你有同学聚会的时候，他也会想要跟着你一起去，他不会限制你的交友圈，因为他爱你也信任你。但是不爱你的男人是从来不会问这些事情的，不论你跟异性朋友聊得有多么的暧昧，都跟他没关系。

第四个：从来没有问过你工作上的事情

当你工作上遇到不舒心的事情，爱你的男人，他会教你怎么解决，会给你建议，会听你倾诉。但是不爱你的男人，你的每一句话在他看来都像是抱怨一样，让他觉得很烦很累，时间一长，两个人经常吵架，彼此之间的感情也就越来越淡了。

第五个：你的过往他从来没有问过

不论是男人还是女人，在感情面前都是非常自私的！他们会对对方的过去比较感兴趣。这时候真爱的你男人，会问你的过去，会问对方有没有自己长得好看呢？会问你们为什么分手？然后听完你的回答以后，他会说，今后的我们要好好的走下去，永远不分开。而一个不爱你的男人，对你的过去是不感兴趣的，他和你在一起也是为了生理需求，或者是给自己找一个免费的保姆。

人的一生，会遇到形形色色的人，也会经历真真假假的爱情，有些爱情看上去平淡，实际上却能够和你相伴一生，而有些爱情看上去火热，表面上说着真情实意，可背地里却都是一个人的虚情假意。

其实一个人的情感并没有那么复杂，一份真挚的情感可以被察觉的很明显，对你的关心、呵护都很真实，而有些情感一看就夹杂着虚伪，对你所表现出来的态度，很明显就觉得不对劲。而对于一些总是付出真挚情感的人来说，要学会辨别虚情假意，这样才能避免让自己陷入爱情的漩涡里，尽可能地减少虚情假意所带来的伤害。

异性交往中，一个人这样对你，表面说是“爱情”，骨子里却都是虚情假意，千万别不知情。

现实生活中，我们最害怕的便是那些口口声声说为你好的人，尤其是在异性的交往过程中，你根本就搞不懂他说得好是什么概念，明明已经对你造成了伤害，却仍旧理直气壮的说为你好，根本就不在意你的感受。

一个人总是说为你好的时候，其实对你的情感根本就不真实，倘若真心喜欢你，又怎么会不顾你的感受呢？不过是一味地满足自己的私心罢了，看似是在和你说“爱情”，其实骨子里都是虚情假意，糊弄了你的感情之后，只会把你当成一个备胎。

这就是玩弄感情的表现，因为本身并没有付出真挚的情感，所以对于你的感受根本就不会在意，只会让你按照他的意愿行事，一旦觉得你已经无法掌控，甚至是各种任性的时候，便会无情地把你抛弃，到那时你再后悔就晚了。

关于爱情，我们最常听见的便是彼此的诺言，那一刻觉得自己是世界上最幸运的人，遇到了一份真挚的爱情，可有些人只是把承诺当成欺骗感情的幌子，在你面前说得天花乱坠，可事实上这些只能称作花言巧语，因为这些许诺，根本就不会成为现实。

一个人总是向你承诺却从不兑现，其实就已经能够看清楚这个人的真实态度了，无非就是想哄骗你的情感，你每次见到他，都能够听见你喜欢听的话，这里面有很多你向往很久的诺言和情话，只是你从来没有真实的感受过这些诺言。

承诺了却不兑现，无非就是没有真心实意的对你，把你当成了爱情里的“傻子”，一味地欺骗和糊弄，随时都有可能被抛弃，因为你不过是对方情感生活里的一枚棋子，当你付出了自己全部的价值之后，只能成为一名“弃子”。

爱情最担心的便是第三者的介入，只是一时之间你是很难有所察觉的，对方在你面前表露着自己的真心，可现实却是每个异性都曾听过这些甜言蜜语，只不过是他玩弄感情的一种手段，在你面前说真爱，仍旧和其他异性暧昧。

倘若你轻信了对方的爱，那么这段感情必然会给你带来伤害，尤其是当对放的劣迹被暴露出来的时候，他和很多异性都有暧昧的往来，平时自己已经注意到却没在意的事情暴露了，你才真切地感受到对方的虚情假意，就真的晚了。

一个人表面上和你说真爱，却背地里和其他异性暧昧，骨子里对你全是虚情假意，倘若你及时的察觉除了爱情里的异样，千万别被对方的花言巧语蒙蔽，不然你将承受更多的伤害，学会及时止损、远离，才是对自己的负责。

真挚的爱情都隐匿在生活的细节中，对方从来不以为你好而忽略你的感受，从来不会许下实现不了的诺言，从来不会背着你和其他异性暧昧，这些都是真挚的爱情表现，相反的，那些表面说着“爱情”，可骨子里却都是虚情假意。

所以异性交往不要只看对方的表面，要学会通过细节察觉出对方的本质，从而断定他对待爱情的态度，如若足够真诚便可以死心塌地的追随，如若全是虚情假意，最好还是及时止损，别让自己在感情的漩涡里承受更多的伤害。

《鬼谷子》开篇就提出了自己的观点：捭阖之术。等到鬼谷子将自己在“捭阖之术”上的观点阐述完了之后，写下了第二篇《反应篇》。在《反应篇》全文中，主要讲述的是鬼谷子对于在生活中如此刺探情况上建议的谋略，即利用世间万物相反相成的这一规律，从反面达到其正面的一个方法。这种方法就能够让我们在生活中更加接近事物的客体，从而在客体中获得真知灼见。在鬼谷子看来我们在游说他人和与他人辩论中一定要做到以下四点：重之、袭之、反之和复之。只有做到了以上四点才能够把握住对方背后的真实意图，从而说服他人，使其听从自己的话。

齐威王

《反应篇》中有着这样的记载：“人言者，动也；己默者，静也。因其言，听其辞。言有不合者，反而求之，其应必出。言有象，事有比。其有象比，以观其次。象者，象其事；比者，比其辞也。以无形求有声，其钓语合事，得人实也。若犹张置网而取兽也，多张其会而司之。道合其事，彼自出之，此钓人之网也。常持其网驱之。其言无比，乃为之变。以象动之，以报其心，见其情，随而牧之。己反往，彼覆来，言有象比，因而定基。”翻译过来的意思是：

齐威王

在人际交流中他人的讲话是动，我们自己的沉默是静。因此就给可以根据他人的言辞来探知对方心目中的主张和意图，如果发现对方的言辞有不合理或者是前后矛盾的敌方我们就要及时反问他来探求其真意，这样对方的真实反映就一定会出现。言语有着法相，事情也有着类比。那么既然有法相和类比。我们就可以从对方的言辞中了解法相和类比，然后才能够从中观察对方在其他方面的情况。即引诱对方说话，如果和事实一样的话就可以和对方所做的事情相对照，最后就能够了解到对方的真实情况。就好比拿网抓野兽一样，这种用语言诱导的方式实际上也是一张“钓人之网”。

齐威王

邹忌是中国古代战国时期的齐国人，是著名的政治家。在邹忌辅佐齐威王的时候，进行了一系列的社会改革，最终也成功使得齐国成为了战国七雄之一。邹忌十分有才能，功勋显著，为齐国和齐国的百姓做出了巨大的贡献。其中著名的“邹忌讽齐王纳谏”已经被列为了九年级学生的语文课本中，也被众人熟知。等到邹忌担任齐国的国相之后，在整顿吏治方面，邹忌赏罚分明，协助齐威王做了大量的工作，在这样的努力之下齐国的吏治出现了新的气象。此外在举荐人才方面，邹忌也唯才是举，任用贤能，大量选拔出来了很多人才为齐国效力。

邹忌讽齐王纳谏

同时在广开言路方面，邹忌则积极利用各种巧妙的方式劝谏齐威王，成功使得齐威王能够兼听则明，海乃百川，虚怀若谷，能够听取和接受大臣们和平民百姓的建议和意见。虽然从政治上来说，邹忌十一位不可多得的人才，但是从人格上来说，却有着致命的缺陷。当时的齐国还有其他的有名之人，比如说先贤管仲和晏子等，邹忌则要显得嫉妒成性，心胸狭隘。当时邹忌和名将田忌之间关系势如水火是众所周知的事，按理说两人本来该解决存在的矛盾。但是之间却欲置田忌于死地而后快。他采用了小人公孙阅的计策，阴谋除掉田忌。

邹忌讽齐王纳谏

但是民间有这么一句俗语，善有善报，恶有恶报，害人者一般都没有什么比较好的下场。等到齐宣王即位后对邹忌种种劣举十分厌恶和嫌弃，次年就被邹忌逼走的田忌重新昭回了，此后不见邹忌就郁郁而终了。从这个案例中我们可以感悟出这么一个道理：想要彻底了解一个人的真实面目，仅仅只是靠从他的语言来分辨是远远不够的。而是要对这个人的各个方面和过去的行为进行考察，进而才能探测出此人未来的发展情况。

齐宣王

在我们的生活中，想要明白身边人是否对我们怀有真心，最简单也是最直接的方法就是不断用言语去刺探对方，从对方现在的行为和过去的往事来判断和探求其背后的真实意图和反应。所以我们要学会运用语言，只要懂得了语言的魅力和伤害性，我们才能在人生路上避免一些不必要的伤害。