跟男友三观不合，总是吵架，应该怎样做呢？

跟男友三观不合，总是吵架，应该怎样做呢？

第一，卖萌向男朋友道歉。

恋人遇到什么事就踊跃发言，这也是很常规的事情；两个人在一起，吵着吵着，谈着闹着，其实一切都很正常；但所有的一个人，不必因为一点小事，就走进了死胡同；如果你知道自己错了，那么你一定要勇敢的去应对；来到对方身边，主动向别人道歉；因为有的时候，如果两个人都太过强势而放不下自己的脸，很有可能会因为自己的脸而失去对方；所以，该低头的时候就低头，没人会看到，只有这个爱人才清楚。

如果和男朋友吵架，正确的处理方式是找出自己的不准确，然后来到伴侣的生活中，通过卖萌的方式向他道歉。一个女人，你一定要清楚，你最大的优点就是可爱；你必须知道如何使用这种武器。如果你的妻子太强势，不能成为一个有女人味的女人，你就没有女人味了。所以，如果你在男朋友眼前推销可爱的道歉，他肯定会觉得有一种你做不到的感觉；所以，要学会好好道歉，这样才能幸福地拥抱人生的道路。

第二，在男友身边等着。

如果你的男朋友心态很不稳定，兴奋过后很轰轰烈烈，跟你吵架后，很可能会反思跟你吵架时他对你的陈述是否太过激烈，事件本身有没有犯错，跟大家吵架后的对象都是高级的自我反省，所以在这个时候，我们应该和人的男朋友呆在一起等她，告诉他你其实并没有生气，吵架是夫妻必须要经历的事情，你好好跟他争论一下为什么。下次不要这么做。待在你男朋友身边。你是能让你男朋友冷静下来的镇静剂。

维持婚姻如果你喜欢花钱享受生活，而对方又非常爱存钱，如果你们能够互相沟通，制定出有效可行的家庭理财计划，就可以在这里防止此类事情的冲突。如果你对日常生活有很高规定的事情都讲究精致，对方不在乎，这时你可以按照对方的规格去感受一段时间，然后你自己去感受。如果你是认真的，如果有爱，你可以找到解决所有问题的有效方法。

长春的一对夫妻在家里吵架，引燃了煤气，把房子炸了，结果波及了周围的三户邻居，这对夫妻简直是没有底线，吵架吵成这样，不管他人死活。

处理夫妻关系的时候，应该冷静理智，吵架解决不了问题，有问题应该坐下来一起沟通，两个人一起想办法把问题解决了就可以了，要打要杀，解决不了任何问题，反而会波及他人。

1、若爱请深深爱，若不爱请放手，处理夫妻问题应该冷静理智

围城外面的人拼命往里面挤，围城里面的人拼命往外挤，这就是一个怪圈。

婚姻经营得幸福，就会像花儿一样灿烂，如果婚姻经营的不幸，就像死水一样。

在长春有这样一对夫妻，两个人因为琐事发生了争吵，大打出手，居然引爆了煤气，房子都炸了，日子不过了。

可怜的周围的三户邻居，这三户邻居家里面都受到了波及，财产都受到了损失，幸好没有人员伤亡。

在这个事件中有两个人受伤了，已经送医院进行治疗。

若爱请深深爱，若不爱请放手，给各自一条生路，不要相互残杀，长春的这对夫妻简直是让人不忍直视，都说远亲不如近邻，我真是可怜这三户邻居，先不说理赔的事，摊上这样要打要杀的人，自己生命安全都没有保障。

处理夫妻问题的时候一定要冷静机智，现在的年轻人因为闪婚，所以没有感情基础，婚后就会出现这样或那样的问题，出现矛盾了，不想着去解决，反而想着伤害对方，这就是错误的心态，错误的想法。

2、有什么问题不能够坐下来一起解决呢？

俗语说，小夫妻吵架，床头吵完床尾和，有什么问题都可以坐下来解决，没有过不去的火焰山。

没有钱了去赚，两个人遇到了观点不和，可以坐下来劝说对方，说不赢你，我就先不说，反正早晚这个问题会解决，等冷静下来再去谈，其实等到第2天的时候就会发现昨天吵架的事情都不算个事。

很多时候做人就容易走进死胡同，跟自己较劲，就容易吵架，转角就会遇见爱，换个角度去看问题，那么这个问题就会迎刃而解，什么事儿都能够好说好商量。

如果真的解决不了，那么选择离婚也可以。

结语

最不理智的做法就是要打要杀，不要想着以身设法，对自己没好处，对他人也没有好处。

一个思想成熟的人，不会给别人添麻烦，也不会影响到自己的人生和他人的生活。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。