和女同事总吵架因工作事,可又喜欢她怎么办？

和女同志总吵架因为工作上的事，你不能因为工作上的事把你俩的缘分给毁了，男人就应该大度些，去包容他的缺点，同时自己也要高姿态，那女孩看上你，他做的不对的地方，当别人的面不要说出来，过后单独和他解释清楚，这样你就会迎来，他对你的好感。

这件事解决不难。

看你的出发点。

出发点1，你虽然赔了钱，但是并不像缓和彼此关系。

这种情况比较好办，那就该赔多少就赔多少，大不了去打个官司。但是副作用是，职场影响不好，周围的同事难免议论纷纷，搞不好，就得换个工作的地方，毕竟领导都不喜欢惹事的员工。

出发点2，你确实觉得打人不对，在赔钱的基础上，还想拉拢下对方。

那就先别说赔钱的数目，谈钱毕竟伤感情嘛。你先嘘寒问暖，展露你女性柔弱的一面，然后分几次道歉，这样对方会觉得，你确实错了。然后有机会，一起逛逛街，吃吃饭，唠家常，或者聊聊电视剧啥的，总之是觉得氛围比以前好了。这个时候，你在说赔偿数目，如果你戏入得够深，这笔钱很可能就不用赔了。如果你小打动一下对方，赔偿数目上也能打折。

因为不知道对方伤势如何，要是只是皮外伤，就好办。要是伤筋动骨，怎么你都得把医疗费交了。

很抱歉听到你和女同事吵架了。以下是一些可能有用的建议，以帮助缓解这种尴尬的局面：

1 道歉：无论谁错了，道歉是解决争端的第一步。你可以向你的女同事道歉，表示你意识到自己的错误或不应该说的话，并希望能够原谅彼此的错误。

2 沟通：在道歉之后，尝试与女同事进行开放和诚实的对话，以便双方都能够理解对方的观点和感受。你可以问问她对事情的看法，或者分享一下你对事情的感受和想法。这样有助于消除误解和不必要的矛盾。

3 寻求调解：如果你们之间的矛盾比较深，或者无法通过自己的努力解决，可以尝试寻求第三方的帮助，比如你们公司的领导或者人力资源部门。他们可以提供中立的意见和帮助你们找到解决问题的方法。

4 给予时间和空间：在矛盾解决之前，你们之间的紧张关系可能会持续一段时间。给予彼此一些时间和空间，让情绪缓和下来，也有助于缓解尴尬局面。

最后，无论你们之间的矛盾如何解决，都要尊重彼此，学会控制自己的情绪，以避免类似的矛盾再次发生。

一、首先准备一台能长时间录音的手机，在她骂你的时候录下来，当然是你做对了，而她错了的时候开始录音。

二、掌握骂人的证据后，和她谈心，当然要录音的，要特别诚恳的自我批评，承认自己的不对，如果你是要让她出丑，在嘴里说着道歉的话，但面部表情要有挑衅的姿态，让她发火骂你，直到要打你为止。拿着证据找领导哭：我和她谈心，承认自己不对，她还骂人，请领导明察……。

三、如果她和领导关系很好，只好在工作中屏蔽她，能不经过她就绕开她，避免和她有工作上的接触。

四、无声抵抗，任她说出大天来，都不要看她，理他，继续做自己的工作

和女同事吵架本身并不丢脸，但任何形式的争吵都可能会带来负面影响，包括在情绪上和职业上。因此，重要的是要学会处理冲突，以避免它进一步升级和恶化。

以下是一些处理冲突的建议：

1 保持冷静和尊重：在争吵时保持冷静和尊重非常重要。不要让情绪控制自己，而是尝试理性地解决问题。

2 听取对方的观点：在争吵时要尊重对方的观点，听取他们的想法和意见，并尝试理解他们的立场。

3 避免攻击对方：争吵很容易变成攻击对方的行为。要避免这种情况，而是尝试解决问题，而不是攻击对方。

4 寻求共同点：在争吵时，尝试找到共同点，并以此为基础解决问题。这有助于缓和紧张局势，并促进更好的解决方案。

5 寻求调解：如果无法解决问题，可以寻求调解或其他形式的解决冲突的方法。这有助于避免进一步的争吵和破坏。

总之，处理冲突需要耐心、理解和妥协。通过使用这些技巧，可以更好地解决任何问题，并避免进一步的争吵和破坏。