和老板吵架了，还能在公司待吗？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。

在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

根据你的情况，你老婆可能有外遇了，如果下次她还想住公司，你就假装不知道，偷偷的去观察她，我想你会有意想不到的结果，女人变心都这样，不恋自己的家，因为她感觉家里和人家聊天什么的不方便，还有偷情的渴望，所以你要警惕了，祝你好运！

勇敢是一种美德，但用错了地方就是好胜甚至是愚蠢。而有上进心是一件好事，但是无能的表现就是眼红。所以对于他人的长处，通常人会有两种态度，一种人会以他人的长处做为标准，努力的赶上去超越他。而另一种人的方式是努力的给这个人制造麻烦，并总企图将他们拉下来。那么能得到他人与自己的认可可以增强人的自信与热情，如此就会产生更大的动力去超越自己。2jpg

但一旦人沾沾自喜居功自傲的时候就会头脑发热，从而就会遭到他人的嫉妒，甚至是在那些不容许出现错误的地方，产生错误的认识与判断。所以人都喜欢听别人称赞自己，如此就给了那些溜须拍马的人以可乘之机。所以喜欢听人奉承的人必定会头脑发热心浮气躁，却不知忠言逆耳良药苦口。

所以为什么人会不喜欢听他人指出自己的错误与缺点呢？因为怕影响自己在自己或他人心中的威信。但是有了错误不让人说这毕竟不是办法，所以必须要找到办法改正才可以解决问题。所以一个人的品德可不是说我什么都不说，什么都不看，夹着尾巴做人这就是好人了。因为这个世界不仅仅需要好人，更需要有能力的好人，那么人的能力要靠什么去支撑呢？靠的是智慧，靠的是品德。

不过许多人会认为做一个好人是为了他人，为了这个社会。事实上这纯粹是一种弱智的想法。为什么呢？因为一个好人首先会受到保护的是他自己，俗话说多行不义必自毙，所以很多人生观、世界观、价值观扭曲的人，往往死都不知道自己怎样死的。而且只有有品德的人，才可以将自己的能力更好的凝聚到一起，把它们用到真正应该用的地方。1jpg

所以当你没有伤害他人的时候，你同时也保护了自己。所以品质不好的人，完全是因为弱智造成的。所以佛法中讲“无无明”，所以很多时候人明明处在蒙昧之中，往往还觉得自己很聪明。所以有时候被人同情是一种悲哀，但人最大的悲哀是根本就意识不到自己的悲哀。

曾经在某处露天烧烤店看到笼子里安静的鸽子与鹌鹑。我突然莫名的涌起一阵悲哀，于是我就想不知道它们能不能意识到自己随时都可能被放到火上烤，然后被人吃掉。如果能意识到为什么它们还能这样安静呢？但随后我又意识到，在无限的宇宙与时间的长河中，人比那些鹌鹑又能强得了多少呢？

有句话叫做善待他人就是善待自己，但某些人常常在寻找别人的麻烦中，遭受了许多的磨折与挫败，但往往他们还总是会认为这些都是别人给他们造成的。所以安照他们的那种逻辑全世界如果就剩下他们自己了，他们就幸福了。所以他们无论如何也不会懂得，应该在学会与他人相处的过程种得到乐趣。所以学会做人是一种智慧，而一个人修养品德，不但是为了他人，更是为了自己。

你们在一起也结婚几年了，出现这样的事情应该是双方的责任，是你对她平时不关心不体贴，还是跟她没有语言上的交流，还是为了孩子？不管出于什么原因，你都要跟她好好的谈谈，尽量知道原因，别离婚！一旦提出分开，离分手就不远了！！