忌：上梁 盖屋 入殓 白虎须用 麒麟符制 否则 诸事不宜 是什么意思啊

意思就是要用麒麟符来压制白虎

麒麟为瑞兽的一种，古时称为“仁兽”，它有两个意义：

一、 为吉祥之瑞兽；

二、 为仁慈之瑞兽。

相传麒麟是最喜欢帮助好人，对有孝道积善的人特别照顾，故有“仁兽”之称。当麒麟见到坏人的时候，便会追着这人来咬，所以一些奸角或是从事与黄、赌、毒有关的行业，不论其住宅或是公司，都不可以摆放麒麟的。

麒麟的头部似龙，长有双角，身似鹿身，满身长满麒甲片，尾毛卷须，神态十分生动，是中国古代图腾的一种瑞兽代表。

现在市面可买的麒麟，种类很多，形状各有不同，有的是瓷制，有的是铜制，有的是石制，当然还有玉制的，在风水上的用途各有不同。

我们的祖先相信这些图腾有着原始的神秘力量及影响。

麒麟有化解白虎的效用。在家居的白虎方位，安放一对麒麟，可化解白虎方的凶性，

令宅内居住的人平安，特别是白虎方外面的烟囱或尖锐之物冲射到，更加要安放已开光的麒麟。

什么是白虎位？ 传统风水学上，一间房屋可分为五个方位，每一个方位都有有风水上惯用的名词，如以宅门做标准，站在住家中央，面对宅门，则后方为坐，前方为向，这样就有五个方位出现了，分别是：1、坐方——玄武位，2、向方——朱雀位，3、左方——青龙位，4、右方——白虎位，5、中央——勾陈位，而“青龙位”又称“左辅位”，“白虎位”又称“右弼位”，在风水学上，青龙白虎的吉凶是两个对立的，青龙属吉的一个方位，白虎属于凶的一个方位，所以在风水上青龙要强过白虎，也就是面对门时，左边的房间要多过右边，在装潢布置，也是要左边重于右边。

首先，你所遇到的这个问题是绝大多数人在职场中都会遇到的问题，只不过每个人的感受程度不同罢了，而你则属于感受程度比较高的那类人。这个问题的表象是：为什么认干的不如不干的，不干不如捣蛋的？为什么自己的善良和真诚却打不过他们的溜须拍马？为什么领导们嘴上说只看能力不看关系实际上却不爱人才爱“奴才”？其实这么多为什么，如果追根溯源的话，就是“认识错位”，也就是对同一个事情，思维的视角不同而导致标准的差异，最终形成了不同的结论和评判。

先从您的叙述中的细节说起：

1、经理和主管找我谈话，叫我有什么意见就说就提出来，把心中的不满发泄出来，我就说我们这工作的百分之90的同事很不好，上梁不正下梁歪。

这个细节里，出现了好几个问题：领导们让你提意见和不满是真心的吗？也许是的，也许只是表现下自己的领导风范而已，可你却真的把不满和意见一下子全部说了出来。

领导们认为的“意见和不满”可能是什么？但肯定不是“领导无能”，从心理学上来说，人是无法、完全进行“自我否定”的。而你给出的答案是“上梁不正下梁歪”，也许是事实，但是绝不是领导们想要的事实。

最终的结果是：你给了领导们不想要也不能接受的“意见和不满”，于是乎，矛盾自然就产生了。

2、结果隔了几天他们就叫我去做一大把工作，很大的工作量，我根本没办法完成，还说我工作能力不行，说其他同事都做得很好，说我做得不好，叫我写辞职报告走人。

这个细节，证明了对第一个细节的分析结论：你的“不满”导致领导对你产生了“不满”，非但没有按照你所希望的去干掉哪些“应该”干掉的人，现在却来干掉你！

是不是可以简单概括一下这个事件的逻辑步骤：你没有给领导们希望得到的答案→领导们没有按照你的想法来做。更直接一点：你没有给领导们希望得到的答案=领导们没有按照你的想法来做。

my god！怎么推理的结果是：自己的原因导致了这种局面的出现？！好像不大能接受啊！但事实很可能就是如此的！

还记得“盲人摸象”的故事吗？科学家也承认“我们不可能完全了解这个世界”，所以我们在这个世界里都是“盲人”，我们对事物的认识总是从自身特定的维度开始的并受限于我们所感受到范围，所以，有的人说“大象是柱子”，有的人说“大象是扇子”。同样的，对于同事，有人说“他们是一帮捣乱的混蛋”，有人说“他们是任劳任怨的模范”。不要纠结于那个观点更正确，因为我们谁也不能保证自己的答案就是全部的客观，最为主要的是，我们应该把有限的精力和时间用到对我们有用的问题上——那就是为什么我和领导“尿不到一个壶里”？

不论是“调皮捣蛋不干活的”，还是“阿谀奉承拍马屁的”，为什么他们能和领导尿一个壶里？根本原因在于他们比较懂领导心思，说的客观一点就是：他们比较敏感与领导的立场，他们说话办事之前往往会顾及领导的感受与反应，所以更容易和领导产生化学反应。

不要排斥这种现象，“乐于接受喜欢自己的人”这在每个人身上都存在，包括我们自己。再智慧的人也逃不脱这个定律。既然无法改变，那就只能选择接受。

固执的人一定有原则但未必就成熟，成熟的人一定很灵活但未必就没有原则；一味坚持自己的原则、寸土不让的人叫有勇无谋，在坚持原则的基础上又懂得变通的人叫有勇有谋。

当我们对他人或环境感觉不如意的时候，也许有一部分问题就出在我们自己身上。当我们在职场中感觉不得意时，往往有些“痛苦”是自己造成的。

如果我是你，我会这样来满足领导让我表达“意见和不满”的要求：

我觉得咱们是个不错的团队，因为我们有好的领导，能身为这个团队的一员，我觉得自己很荣幸，所以我也很热爱这个团队。当然，作为领导的您也无法保证每个团队成员都做的很好，个别人的不好行为是对您的要求没有理解透或者缺少重视，比如，但我相信这些不好的现象会在您的领导和努力下越来越少的。

我感觉的出来你是一个有知识并且有责任心的人，像你这样“会干又愿意干”的人才是团队里的珍宝，但上帝大体上还是公平的，让你拥有真诚、责任心这些完美品质的同时，而你的沟通应变能力稍稍弱了点。稍加努力，把自己的沟通短板略微提高一下，你会很快接近“无敌”状态的！

推荐给你两个职场培训课题“与领导相处的七大原则”和“沟通的技巧与方法”，网上资源很多了，抽时间看一下，我相信未来的你不可限量！

夫妻之间经常吵架的，看完你还吵吗？最好不吵了！父母吵架孩子会模仿。

我大儿子8岁，小儿子5岁。我最近有发现大儿子他对弟弟大呼小叫，还发火怒斥他弟弟，于是我开始反省自己，我是哪里引导出了问题。后来我咨询了我做心理咨询的同学。他说你们是不是夫妻之间经常吵架，我说有吵架，但是也不经常吵。他说不管你们是不是经常吵架，只要你们吵架时候被他碰到，他就会去学。所以小孩是特别容易模仿父母的行为的。所以就算吵架，作为父母的都要尽量在小孩不在的时候吵。另外，你平时怎么怒斥他，他就会怎么怒斥其他小孩。这就是大家俗话说的上梁不正下梁歪吧！父母吵架，对孩子性格会有影响。

孩子看见自己的父母经常发怒。就会变得暴躁易怒，还会让本来承受能力较若的孩子产生心理阴影，变得自卑、孤僻内向、情绪低落压抑，不合群，会产生一种莫名的低人一等的情况、恐惧社交。从而变得冷漠、没有人情味、没有爱和责任感，长大后性格变得偏激。父母吵架，孩子会对家庭产生抗拒和厌烦。

      父母无休止的争吵，孩子会变得敏感多疑，厌恶家庭，不相信人与人之间的真诚相待。这样的孩子变          得不喜欢和他人相处，也害怕与他人相处，从而产生忧郁症。你有没有发现自己身边有那种特别多疑          的人存在，其实就是小时候童年收到家庭的影响。

      所以，我们孩子父母，一定要注意自己的情绪，遇到矛盾双方自己都先冷静一下。先平复自己暴躁情绪，再去解决问题。如果真的解决不了要吵架，那也不要当着孩子的面去吵。就算当着孩子的面吵架也要顾及小孩，争吵的措辞一定不要刺激到孩子，减少对孩子的冲击。

这句老话中国人都知道。

一个家庭，父母自己做的不好，上班不认真工作，不求上进，下班后不做家务，不学习不读书，好吃懒做，爱占小便宜，只会扎堆打牌、喝酒，甚至酗酒闹事，蛮不讲理，或者劣迹斑斑，偷鸡摸狗，横霸乡里，这样的家庭，如何让孩子变得好呢？

另一句老话：龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。这虽然是绝对的出生论或者基因决定论，但百分之九十都是这样的，少数不一样的来自突变，基因突变。

还有一种情况，这家的孩子早熟，知道好的家庭的父母是什么样的，也知道什么样的做法才好的做法，不想长大以后像自己的父母一样，他就会逆反自己的原生家庭，在心理、思维和习惯上与自己的家庭氛围割裂，比如在家里不愿与大人在一起，早早地就要求住校，除了寒暑假很少回家，考上外地大学后更是很少回家，毕业后就是实现了与原生家庭的彻底摆脱。

但是，表面上在生理和地理上是摆脱了，可是早年在心理留下的痕迹是永远都不会消除的。这就是原生家庭的问题。

我小的时候，还是比较幸运的，父母之间从来没有打过架，这在左右隔壁邻居是常事，但他们也时常会为一些家务事吵架，吵得凶时我就很烦，在家里那里都不舒服，一刻都不想在家里呆。

父亲年轻时脾气暴躁，我也不太听话，玩心很重，经常被打（那时大人打孩子是家常便饭，一是相互比较地打，二是自己有啥不顺地就打孩子出气，所以我们家还算好的），被打后就非常委屈，就有离家出走的想法，那时不像现在，出去后啥也没有，没吃的，没住的，没有交通工具，也就是没法生活，要不早就走了。但是就是这样，父母给我们孩子的教育都是正面积极向上的，与邻里关系都是融洽的，父母他们从不欺骗我们，也不让我们说谎，更不允许欺骗别人，与别人家孩子发生矛盾了，只要人家告到家里，不管有理无理，一顿打是跑不掉的。

所以我们家庭里一直都是有话照说，没有掩着藏着的，家人之间从来没有算计和计算。

慢慢长大，到了初中同学不知在哪弄来一本《增邝贤文》，薄薄的一本，里面的东西让我大吃一惊，什么逢人人且说三分话，未可全抛一片心；什么画龙画虎难画骨，知人知心不知面。一下子仿佛那里面的话才是走向社会与人打交道的策略，那才是真正的社会，社会到处充满着邪恶与欺骗，陷害与功利。到后来又遇见了《黑后学》，与其说让人防止被算计、被陷害、被利用，不如说是教人怎么变坏，如何坏人。

幸运的是，在那以后的几十年里，那几本书并没有影响我多少，还是按照早期家里父母对自己的教育和影响行事，自己还是容易相信别人，被别人说服，同样也容易把肚子里的话一股脑地倒出来，这么多年几乎都是这样，也没觉得有多大的损失，被骗了多少次，反而一身轻松，没有任何负担，减少了许多交际成本。

可是我发现身边的不少人并不是这样，在交往和交际的时候顾虑重重，这个不能说，那个不好说，有时究其原因，说出来我都莫名其妙，不可思议。我也知道自己的快言快语，不分场合，有时也会冒犯别人，但没有恶意，大都会被谅解的。

经过几十年的市场经济的训练，人们普遍认识到诚信的重要性，没有诚信和信誉，不用说生意和交易了，就是日常的吃喝拉撒都寸步难行。

这几年我发现，与互联网培养出来的95后、00后们，打交道似乎更加直接、简单，说啥就是啥，没有像他们的哥哥姐姐或爸爸妈妈们那样啰嗦、磨叽，防这防那的，同样也发现他们这代人在社交活动中，远远比他们的前辈文明：排队不插队，说笑不大声，垃圾不乱扔，没有摄像头也不闯红灯，不管规定合不合理，有没有例外都按规定遵守。他们习惯遵守明文规定、约定俗成或者法律要求，而不是像我们那样，一遇到事情就想办法走捷径，找熟人，托关系。

回到开头说的上梁不正下梁歪，可以看出上梁的重要性。一个家庭的上梁就是长辈，是父母；一个单位、一个公司的上梁就是老板和高管；一个社会的上梁就是政府，就是征信系统，就是法律的制定与执行。所以上梁是一个体系，如果这个体系不完整，那么层级高的影响就大于次一级的。当然家庭的上梁还是最重要的，他决定个人的一生的成长和发展。如果公司的上梁不正，可以辞职换公司，如果zf这个上梁不正，按理也可以把它选下去。共识很重要。

上梁不正下梁歪，上行下效，榜样的力量是巨大的。当我们自然或不自然地成为上梁时，我们可以正，也可以不正，关键在于你心里、眼里有没有对下梁的责任和义务，你会不会意识到你所做的一切都将被下梁效仿？当然作为孩子的下梁是无法选择上梁的，但是作为职员和公民的下梁是可以选择上梁的，这种遴选机制也是公司和社会在竞争中不断改进的动力。