我在国企工作，最近和家里村委会吵架了，村干部说给我单位发材料把我辞退了呢？有可能吗？单位在外地呢！

没有这样的可能。村委会没有这样的权利，你单位没有这样的可能。村委会没有这样的权利，你单位也不会听村委会的，所以没有这样的可能。听村没有这样的可能。村委会没有这样的权利，你单位也不会听村委会的，所以没有这样的可能。会没有这样的可能。村委会没有这样的权利，你单位也不会听村委会的，所以没有这样的可能。，所以没有这样的可能。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

人生在于浓缩

如果在国企做10、20年能够拥有一辈子的基本生活费用那就有必要忍耐下，如果只是刚好能够维持目前的生活那就赶紧辞掉，重新找出路。

只能维持生活的工作是可怕的，得工作一辈子 想都不敢想

如果一份工作做10、20年就能够维持一辈的生活，40岁之后就能够做自己想做的事比如：环游世界、去实现自己的的理想 是多么幸福

我以一名老公的身份告诉你，如果你说你老公能够一年挣多少钱，并且相信、鼓励他，那我相信他成功地机率会很大。

呵呵，幸福就掌握在你们自己手里。

男女在于配合。

在工作中，与老员工发生争执是一件比较棘手的事情。以下是一些应对这种情况的建议：

保持冷静：在情绪高涨的情况下，很难保持理智和冷静，但是保持冷静是非常重要的。尽量避免在情绪激动的情况下做出过激的言行。

了解情况：在争吵之前，尽量了解事情的背景和双方的立场。如果有不清楚的地方，可以向其他同事询问，或者请求上级领导提供信息。

表达尊重：无论是在语言上还是态度上，都要表现出对老员工的尊重和敬意。尽量避免使用攻击性或者侮辱性的语言。

寻求解决方案：在争吵过程中，尽量提出一些可行的解决方案，以寻求共同解决问题的途径。如果有必要，可以请求上级领导提供帮助。

维护关系：在争吵之后，尽量修复与老员工的关系，以避免对工作产生不必要的影响。可以尝试进行一些非正式的交流，以缓解紧张的气氛。

总之，与老员工争吵是一件比较棘手的事情，但是通过保持冷静、了解情况、表达尊重、寻求解决方案和维护关系等措施，可以尽量减少这种冲突对工作的影响。