跟上司吵架辞职,现在想回去上班,该怎么说

唉。看你怎么和他吵的，如果是工作上意见不合还好，直接给他打个电话，说刚刚太激动了，自己太年轻，希望领导别生气，其实自己也是为了工作好什么的，还是愿意静下心来好好工作。如果关系不错，请他出来吃个饭，再喝点酒，只要他愿意见你就当啥没发生过，该干啥干啥。如果闹得太凶，涉及人身攻击，又没有给领导面子，公司的同事正好都知道，估计比较悬。还是重新找吧。

之前在一家公司三年，勤加班加点，啥都做。老板公司股东开多家公司，全都让你做，做得你确实累不动，提离职。老板当然是留了，可是立刻招了他的亲戚朋友来，让那人拼命与你套近乎，套话，学本领。随后另一方学得类似，老板就开始使面色，你过意不去只能走。过了没多少天，那人发觉还有事搞不好，又通电话套近乎，每日拼命问，问完了也语调逐渐错误。最终只能屏蔽掉她的电话。最终，老板和公司股东团体打感情牌，也是涨薪也是以情感人的。我心里过意不去，或是又去克服了。自然，处理完了，涨薪是没有的，情感都没有，仅有一副狂妄自大的样子。自然，我还指不上过，之后删除了她们每一个联系电话。

再这以后两年，她们也有通电话让我去上班，也是有要我帮点小忙。我再没见到过他们，仅仅电话里具体指导了下，她们最终反是讲了感谢！离职的真正原因。如果是因为跟领导置气，要思考自己过度较真儿？如果是因为领导干部一直打击，后面是否有新的解决方案？如果是因为薪酬的问题，是否添加了薪水就可以？要看清自己的真正原因，然后看挽留的计划方案是否已经能摆脱困境。克服了，就可以留下，难以解决，大部分不可以留。工作的晋升空间和发展机会。不管在哪个公司哪一个岗位上，不必仅看那一段时间的工作体验，而需看这个工作是否还有发展机会？有些时候，感情用事可能断送自己的一个好的工作，但是如果为了能市场前景留下，我觉得还是靠谱的。我曾经有一位朋友，由于跟领导产生矛盾而想换工作，之后公司给她换了一个单位，她后来发展得也挺好。

一，你与工作上产生发歧，导致你挑选离职，来看大家彼此分歧的难题不是一般问题，争执的焦点至关重要。二，没想到，这名领导干部就直接准许你离职要求，没有空间，更没有室内空间，很有可能给你没有心理上的准备。三，这名领导干部经过一段时间的思考与查看，看重的你还是一个不可多得的优秀人才，又想叫你回来。nl，人一定要有进行，更要有骨气。也需要志向远大。五，重炼大饼味道不好，假如你再次回家，未来彼此争执更高，对你并无任何益处。和领导闹掰了挑选离职，领导干部立即批了，这是因为他可能早已想让你离去，或者在闹掰了的时候就恨不得你离开，由于正常来说员工辞职领导干部都是会挽回一下。

而老板提出来使你回去上班就说明了你离职时老板并不了解，是领导自身批准的，而老板觉得你有能力，不该为那点事而离职，才会主动邀请你，这是因为老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的职工离开了就走了，再招一个就好，并且招回来跟领导闹掰了的员工还会落了领导的脸面，这是因为你一直在老板内心是有一定位置的。那么说回家，究竟该不该回家？首先改进的地方是回来之后或是原先的职位吗？原来的领导是否会在工作上让你小鞋穿？是否会在你导致某一每日任务以后再次被对于？如果你想要回家，一定要跟老板表明这种焦虑，争得换一个职位。也有，你需要自身想一下，叫你回去是否有其他因素，比如说你离职前已经参加一项工作，你忽然离去促使这项工作无法继续开展。叫你回去就是为了再次完成工作，完成之后会不会被过河拆桥。

明确告诉你，只可以仲裁他要求支付经济补偿金和要求支付这几年的加班费(分平日加班与节假日的加班,两者计算方式是存区别的)。加班费你要收集好证据：首先是证明你与其公司的劳动关系；二是，加班的证明；

为什么不能索赔？根据劳动合同法的规定，像你这种情况早已是“视为与单位已签无固定期限的劳动合同”，因此，你有两条路可选：一，要求其继续履行合同；二、要求其支付经补金。收集好证据，你的胜诉率就是100%。

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