你们都的年龄都很小，这么大的女孩子还习惯着家里父母无条件的宠爱，一般情况下主动为对方着想的时候不是很多，你是男人，这一点上要先学会体谅。你说老婆不体谅你工作的辛苦，那么，不妨将你未完成的工作带回家做几次，让她亲眼看看你的工作内容是这么样的辛苦和累。。也许，这样她能有所改观。。另外，建议你抽个时间和老婆很认真的谈谈，把你的感受和想法都说给她听。很多IT男孩子，最容易在沟通这个方面出问题。。
女神：你能让这个论坛的人都吵起来，我今晚就跟你走。
程序猿：PHP语言是最好的语言!
论坛炸锅了，各种吵架。
女神：服了你了，我们走吧，你想干啥都行。
程序猿：今天不行，我一定要说服他们，PHP语言是最好的语言。
完了，今天好像偏心了，只黑了PHP。。。
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在与人激烈争吵后，人们会发现自己有时激动得无法控制自己的情绪。心理专家建议你用一种叫做“脚踏实地”的方法来使自己稳定情绪。这种方法的主要作用是将你的注意力转向事件以外的世界。坐在一个舒适的位置上，将你的胳膊和腿放开。第二步：慢慢地、深深地呼气和吸气。第三步：环顾你的四周，说出你所看到的、不会使你感到紧张的东西。在脑海里一一说出他们的名字。你可以这样对自己说：“我看见了地板，我看见了一只鞋，我看见了一张桌子，我看见了一棵树，我看见了一位医生。”第四步：慢慢地、深深地呼气和吸气。第五步：辨别和说出你所听到的5种声音。在脑海里一一说出。例如，你可以这样说：“我听到我自己的呼吸声音，我听到一个小孩在跑的声音，我听到一扇门关上了的声音……”
第六步：慢慢地、深深地呼气和吸气。第七步：辨别和说出5种你能感觉到的东西。在脑海里一一说出。例如，你可以这样说：“我能感觉到我的手臂放在椅子的木扶手上，我能感觉到我的脚趾头在鞋子里，我能感觉到我的背靠在椅背上……”第八步：慢慢地、深深地呼气和吸气。第九步：看清自己的心不愿被别人征服；那么同样别人也不愿被我征服。因此愤怒争吵是无益、无用的，只能加剧对立。在心里忏悔自己的愤怒，相信时间和事实可以去解决谁的意见对错。宽容别人的想法。
这件事，我们姑且先不论上司在考验他，最终结果却是因为师弟的情绪失控，导致他失去了一份较好的工作。有人说70%的职场潜力股都栽在了情绪失控上，这个数值有没有调查论证过，我不知道，但是我知道职场上如果没能管理好自己的情绪，一时冲动与上司发生冲突，冒犯了上司，虽说不一定会辞退你，但是提拔绝对不会轮到你，因为没人会去提拔一个曾经冒犯过自己的下属。无论生活还是工作，我们常会有情绪失控的时候，一味让坏情绪控制自己，只会把情况变得更糟糕。职场上情绪失控最差的不是丢了工作，而是丢了性命，42岁中兴程序员跳楼事件，也是因为工作压力让他一时的情绪失控，留下了伤心的亲人。
最近接触到了一个词叫奋斗逼，什么是奋斗逼呢？指的是自我感动（包括但不限于自我催眠，自我欺骗）的方向错误而不自知的在白白瞎奋斗着的傻子。也就是奋斗逼的定义。他们的内心想法千千万，但也简单，概括起来就是三句话:为自己感动，替聪明人瞎担心，觉得资本家也会为他的奋斗感激并将这份感激转化为利益并无论何时各种状况都不抛弃他，视他为己出。
在某平台上看到一程序员发帖称：程序员打起来了！技术老大在群里批评迟到的同学，迟到同学反击骂公司奋斗逼文化，然后就被群情激愤的“奋斗者”的口水淹没了，迟到同学气不过就跟他们打起来了我觉得这事还得赖迟到同学，你自己不想加班就说别人加班是奋斗逼，这不是比奋斗逼还可恶吗？
奋斗的人值得尊敬，但奋斗逼应该唾弃。这群人通过贬踩其余同事同僚的，通过996、打小报告、当喉舌的方式爬的更高,赚的更多。这个需求明明就是约定这周做完的，奋斗逼非要今天连夜提前做完，不但做完了还要和领导说我做完了我很优秀，然后达到了升职加薪的目的。资本利用这些人当作表率，那其他人看到原来加班提前做需求就能升职加薪受到关注啊，那我们都加班吧。996就是被这帮逼发明的，他们很多人还充当喉舌，充当压迫其他人的工具。我就是看不起这些人，看不起这些破坏社会规则，祸害其他劳动者的人。
奋斗没有错，但是在上班时间能完成的活儿，故意拖到晚上10点，11点，让别人觉得你很努力，这种行为我是不赞成的，到了下班的点，有人愿意继续奋斗，有人愿意生活，谁也不要看不起谁，选择不同而已，不要以奋斗为名，去安排他人的生活，也不要以自由为名，看不起努力奋斗的人。
google 20年前以20%自由时间为骄傲，而如今20%的定义已经改为在100%本职工作之外的额外部分。我们大可以摇头说，今日的谷歌不是当年的谷歌了，可本来，就没有一成不变的规则，保持不变的公司只会被环境给“进化”掉。FB听起来够高大上、够极客，对吗？一样会有人告诉你，不同团队的微观气氛差异很大。有些团队工作按时下班，有些团队每日每夜，这个和当时的任务挑战、TL风格都有关。我反倒觉得这样的公司很有前途。
其实在我看来这件事，改程序员迟到可以依照公司规定处理，或者酌情处理，毕竟每个人都会因为各种事情迟到，至于该公司的文确实不敢苟同，一个公司重视的不是产出而是加班时间，这本身就是谬误，其次奋斗本身是对的，且我也尊重和佩服那些奋斗的人，但是不能因此去要求别人，这不是公司硬性的规定，你也不应该也无权用自己的标准去要求别人做到你的标准。你们是怎么认为的呢，也有过类似的经历吗？
坊间盛传程序员跟产品经理是宿敌，这种说法也对也不对。
这是部三个人的**，不能缺少设计师的姓名。
而真掐起架来就会发现，设计才是程序员那个“既生瑜，何生亮”的命中注定。
程序员跟设计师，就像一对天差地别，且互相看不上的两口子，因为孩（xiang）子（mu），被迫搭伙过日子。
既然是“奉子成婚”，日常自然免不了各种磕磕绊绊、鸡飞狗跳，乃至相爱相杀——
如果说程序员跟设计师非要找出一个相似点，大概就是面对共同的敌人——产品经理，的时候……
就连做公益这么有意义的事，设计师跟程序员的实操方式都不一样！
同样是阿里员工，要给乡村孩子开课——
蚂蚁设计师用远程美术课堂“一颗糖”，
给山区小朋友的生活画上一笔甜！
阿里云设计师高宪给四川青川的小朋友开艺术课，
让孩子们“艺起来”了解艺术之美！
饿了么程序员宋恩亮则通过达摩公益课，
科普从线上走到线下！
程序员们的阿里巴巴科学小课堂，
教乡村学生爱科学、懂科学！
同样是阿里员工，专业技能帮助弱势群体——
阿里安全的技术小哥哥，开发了钱盾反诈机器人，
能第一时间劝阻在被电话诈骗的受害人！
当设计师和程序员联手，就有了Smart Touch 20 ！
帮盲人更便捷地使用手机导航购物！
同样是阿里员工，为脱贫大业做贡献——
设计师吴砚萌为贫困县礼县的苹果设计了国风包装，
用设计为产品增值！
高德 旅游 开发扶贫地图，
用导航去看贫困县的好山好水！
夫妻互补才能走得长久，工作伙伴也要互补才能共赢。
设计师和程序员，一个像夏天，一个像秋天，一个天马行空，一个脚踏实地，虽然相杀，但也相爱！
我是一个有着多年工作经验的Java工程师，关于Java，自己有做材料的整合，一个完整学习Java的学习路线，学习材料和工具。需要的伙伴可以私信我，发送“编程”等3秒后就可以获取领取地址，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！
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