单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

这里提醒大家，没有金刚钻别揽瓷器活，否则下场很难堪！

一、这个人关系比较硬啊，有后台，这样的人呢，一般通过关系进来的对领导不服，所以总会拿领导开杠。这一类人呢，领导如果说很强硬的话，如果说背景比较强大的话，那基本不会让他在这存在的。

我之前有家公司是领导与领导之间开杠，他们都是属于管理层，小领导不服大领导的管理，但是呢，小领导有人，后来大领导现在忍不了了，两人开干完了之后大领导选择离职，为什么后台没人家硬嘛。

二、领导太弱，下面的职员不服从管理，或者说不服这个领导，其实这种情况是特别常见的，也就是下边的职员有某种能力，或者某个项目离了他不行，所以他对上面的就不服气。

这个也属于正常现象吧，没有人喜欢被人一直压着，而且上面的这个领导还不如自己。可能有人会问了领导能力不行，为什么会上去呢？这个就跟公司的制度有关系，一些公司确实是按照入职的年限，提拔员工的。

三、很多人之所以敢跟领导吵，其实不是员工要吵，而是员工背后的人要跟领导对着干。

步入职场多年，对这块儿真的是深有体会，一般人都会觉得，领导在公司里都有股份，既然都是在给自己赚钱，为何不能齐心协力一起干呢？把蛋糕做大，不就能够赚到更多的钱了吗？

但真的当我们到了那一层的话，你就会明白，事情并非那么简单。关于公司的方向、策略制定，人人都想参与，都想在公司里获得关注，权利有时候要比利益更能激起领导者的斗志！

所以整体来讲，我们看到有一些人跟领导开干，并不一定全是员工的问题。这个需要员工跟领导两方面都需要进行反思的。

这种人一般都想要通过和领导吵架的方式，表达出自己对工作的不满。

我们在工作的过程中，基本上都会遇到和领导吵架的人。这些人在吵架的过程中表现出来的状态都是比较勇敢的，因此让领导觉得特别的无奈。

表达出自己对工作的不满。

而员工之所以会和领导进行吵架。大部分都是因为自己在工作的过程中遇到了一些不顺心的事情，而自己对这些事情特别的不满意。所以会选择通过和领导吵架的方式，发现自己对工作的不满。从而也让领导在吵架的过程中感受到自己的真实想法。并且在吵架之后，对自己的工作做出相对的调整。

这种人太过于强势。

除了这种情况之外，也会出现一些因为员工比较强势。从而在面对领导安排的时候，就会直接通过吵架的方式表达出自己的不满。而且也通过这种方式，让单位里面的所有员工都觉得自己是一位拥有脾气的人。所以这种人在吵架的时候所表现出来的气势也是非常嚣张的，并且对待领导的态度也非常的不客气。从而让领导在整个过程中都处于下风。

和领导吵架是一种不正确的行为。

无论从这个角度来说，员工在单位里和领导吵架都是一种不正确的行为。因为作为员工应该服从领导的安排，如果对领导的领导能力以及安排存在异议。都应该选择通过沟通的方式，表达出自己意见。通常领导在这种情况下也会做出正确的改变，通过这种方式能够让员工认可自己的领导能力。毕竟领导对于任何和自己争吵的员工，内心都会产生一些不满意的看法。从而会在以后的工作中，对这种员工存在一定的排挤行为。

与领导在会议中发生争吵，确实是一件令人郁闷和不快的事。有些人甚至称之为职场禁忌的大使，但我认为可以理解不快，但不能说是禁忌的事情。诚实的保守也是禁忌吗？我也曾有过这样的经历！我知道我的性格很直，有时连座位都不顾，直截了当地表现得很可爱。管理层开会时，如果我不发言，别人会觉得奇怪，还会直接问我。你为什么今天不说？你觉得怎么样？我本来不想说的也只能勉强发言。

一旦发言，就可以实话实说，很多话也是对领导说的，让领导为难。再举行一次会议时，***对一个主题的主张显然是不正确的。根据不足。我受不了自己急躁的性格。领导刚说完，我就像机关枪一样唰了一声。当时我感到很痛快，脑子里说了实际情况。完全没有考虑到领导的感受。因为我的“火炮”，所以我才觉得我说得有点过火，但说的话像泼出去的水一样无法挽回。

***和部分***的亲信不敢告诉我重要的事情，有些管理者不敢再对我说话。怕我的“丧失宠爱”给他们带来“不幸”，我自己也感到无话可说。工作结束后，我有点后悔在工作中性格急躁，说错话，造成的后果有多严重。以后确实要培养好自己的情绪，学会说话，注意说话的位置，告诉谁，一时也不能快点。只有自己像三七瀑布一样倾斜，这么坏，这么低的情绪，最终吃亏的只有自己。

后来我找领导谈话，认识到自己的问题，向领导道歉。同时我进一步说明了这件事的实际情况，并告诉领导他的主张与事实不符。领导接受了我的道歉，同意了我的话，事情终于慢慢过去了！所以提问者，你的情况和我的经历相似。当然，每个***的想法都不同。处理问题的方法也不同。要改变这种尴尬的状况。我认为你应该找机会和领导谈心，坚持尽可能得到领导的理解和谅解，在以后的工作中注意培养自己的情绪。

问题一：和小人吵架了，怎么办 所以你要学会永远不要和同事成为朋友，你做最坏的打算，至少你手上总有点她的隐私吧，你在害怕她，说不定她也在害怕你。所以以不变应万变

问题二：在单位和师傅闹翻了,大家都知道他是个小人、现在他开始拉拢同事合领导 这种就是典型的小人。我身边就有

问题三：与单位的一个小人闹翻了，她故意找事，后来，她发朋友圈骂我，虽然没点名，但同事一看就知道， 宁得罪君子，不得罪小人，非原则问题犯不着跟他计较，你不理他，他也会没劲的，只要没点名让他去，原则问题决不能让步，人应该有底线的

问题四：小人在背后陷害怎么办？ 帮你搜集的资料，希望可以给你帮助。

防范小人：

1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；

3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。 特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。所以要小心小人的伎俩。因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？

应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！

如何爱挑拨离间的人共事？

至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？

这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人

心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎防范这样的人只有一招好用:保持距离

以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助

不得不防的14种人

两面倒

这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。他们可以为“利”而背叛良心，今天和你好，明天就可能为“利”而害死你。

这种人为赢得“利”而不择手段，拍马巴结、自私自利、利用他人、不讲信用、挑拨离间（特别是通过贬低他人来拍是最可恶的。）等等。。。

和这种人不能有利益、人情上的交往，以免他没事就来找你事。

当你被陷害，就应该以其人之道，还治其人之身，当面揭穿小人的面目和行经，让其颜面无存不敢再害人。

切记，可以厌恶小人的行为，但绝不要厌恶他人的人，在反对他们小人作风的时候，千万不要伤害他们的自尊心。

吹牛大王

吹牛大王的本性就是喜欢大言不惭地吹嘘，喜欢说谎。但在现实生活中，他们远远做不到他嘴里所说的地步。他们喜欢虚荣奢华的生活，但常常被聪明的人捉弄。

要判断骗子的伎俩，你可以观察他的嘴巴，人在说谎的时候，大多会觉的嘴唇和喉咙发干，因此常用舌头添自己的嘴唇并使劲地吞咽。也可以观察他的手脚，人在说谎而感到不安的时候，会用手指轻敲桌面或椅子扶手。脚轻敲地面也是一样的道理。还可以观察眼睛，你的朋友在说谎时，眼神往往不敢和你对视，>>

问题五：得罪小人怎么办？ 只听小人一面所言的人，只能说他不是好人不能明辨事理，这种人不需要理会，没有大的过错忍忍，有的话，无须忍让。我也被孤立过，可是你得好朋友会在你需要的时候在你身后啊，你也可以试着和他们沟通啊用事实说话，如果还不成的话，那你就不理她们。

问题六：我与爱背后说人的'小人闹翻怕她报复怎么办 呵呵 其实你才是背后说人的小人

问题七：我与爱背后说人的'小人闹翻怕她报复怎么办 你只要做你优秀的自己就行，

最大的报复就是你足够的优秀，

任凭如何诋毁都无济于事的，

问题八：跟顶头上司闹翻了，该怎么办。求高人指点。 他妈的欺负人 ！！！我觉得应该露点牙齿给她看看！找几个长相吓人的和你老公一起玩，喝酒什么的。叫她看看就好了 叫她知骸你们不好欺负！

问题九：和小人吵架了怎么办 所以你要学会永远不要和同事成为朋友,你做最坏的打算,至少你手上总有点她的隐私吧,你在害怕她,说不定她也在害怕你。所以以不变应万变

问题十：在单位上班碰到不讲理的同事，老是找茬吵架，真不知道怎么办才好。 给你讲一下人生的几种因缘，希望能对你有所帮助。

人生是四种缘，报恩的、报怨的、讨债的、还债的，我们每个人来到人世间，都受着前世的业力也就是这四种缘所支配。

你多生多劫所造的一切善恶业，来到人世间，哪个先成熟，就先受哪个报，碰到一切善事，善业成熟，你今生做的事就顺利，就碰到贵人，你所成立的家庭，就能摊个好妻子，摊个好丈夫。你的工作摊个好领导，摊个好同事，这叫善业成熟。

你曾经前世布施、曾经帮助过别人，甚至救过别人的命，你身边所有的恩人，都是你曾经帮助过的人变现出来的。

反过来，碰到小人，碰到这些不顺，那都是你所做的恶业变现出来的，这就是我们的人生真相。

从家庭来讲，儿女也是四种缘，摊个报恩的还债的，就是孝子，你就是骂他打他，他也孝敬你，因为他来到人世间的任务就是向你报恩来了，还债来了。

如果摊一个报怨的讨债的，你天天教育他，天天嘱咐他，他也不听你话，他也照样惹事，让你天天不省心，因为他来到人世间的任务就是揪你的心，就是向你讨前生所欠他的一切债务，这是人生真相。

人们始终认不清楚，总以为：我这命运怎么这么不好想找出个原因来，可是不了解佛法，你理不出个头序来。

我对这个人这么好，他怎么就不理我呢我这么给他付出，他怎么连句好话都没有呢他怎么就吃孙喝孙不谢孙呢遇到这种情况，就是你前生伤害了人家太深，你做那一点点善事感动不了人家。

我们现在多数人，都不怎么会人与人之间相处，自私自利、心胸狭窄、争强好胜、难以包容。

所以学佛就要把这个家庭的关系、单位的关系、周围的关系都处理好，才能安心念佛，才能表现一个佛弟子应该有的本色。

…………

也就是人生想以后吉祥如意，必须积德，没有德行，慢慢地身体返业的时候就会有病，事业不成功，处处碰到小人。

孝养父母恭敬众生德行就生起来啦，无论走到哪里无论做什么都顺利。在学校班主任喜欢，分配工作，经理喜欢，一看小伙子不错，实际是你的德光摄受，他一跟你在一起呆着，心里就好受，”这小伙子培养培养是个人才。

“他慢慢就把你提到办公室里去，做办公室主任，开始重用。当然谋事在人成事在天，成事在于前生的因，谋事在人，就是佛法里的四摄法：“布施，爱语，利行，同事。”

你得会亲近领导，处好关系。走到哪里按你个人的个性做事不行，“我不愿意听领导说这句话，领导行贿受贿，这个贪，没有一个好玩意儿。”完了，你见世间过，没有慈眼视众生，你彻底地孤独啦，领导给你小鞋穿，你上哪好心情就说你是佛弟子，你也够呛，没有好心情，工作不踏实，念这个号，也发飘，这就叫为人处事的方法，这个不叫溜须拍马，因为我们可以借工作的机缘好好地广结善缘，为众生服务，我们生活在世间，就得把这个关系处理好。

到公司办公室查验工作，见到一副主任科员再吸烟看手机，看到他进去也没站立起来，因此副局长高声批评了副主任科员，副主任科员接近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，迈向精子活动率副局长讲了一句：你再说一句，我便会将你放在地上。副局长瞬间安静了，立刻离开了。之后，副主任科员也或是副主任科员，等候他是以副主任科员离休。某县局长，分配一刚来的安装军官到对话框工作，军官觉得对话框离公司很远，不愿意去，厅长不同意，军官也没去。之后，军官跑到交通局长那里状告，镇长手机厅长重新安排。厅长迫不得已从。军官意向达到，厅长反倒并没有颜面。

这种人，不思进取，不追求发家致富，少欲遥遥无期，义无反顾。在企业只想做条闲鱼，凑合做点事，熬过悠闲自在的一天。这种人，每一个企业都是有，而且还不在少数。对这种人，不论是领导干部，或者朋友，都得惧怕她们三分，一般不会主动得罪她们。这种人，大多数存有国营企业或是私企，她们自知，只需不违规违纪，企业和领导干部就拿他没法，不可以辞退他，也不要处罚他，难道还怕他在领导干部要破格提拔的情况下搞出点事情。某地局有一个近50岁的工勤编（历史遗留编写），就是这种人，年轻时惦记着破格提拔，拼劲较为足，但之后政策规定不可以破格提拔了，拼劲一瞬间减低，人也越来越很坚硬，在企业常常和领导干部刚，领导干部都那么怕他。

有些素养的确有较大差距，有的人便是有一些嚣张跋扈、滥竽充数，觉得自已有更硬的后台管理，觉得直属领导害怕惹恼他、拿他无法。并且现实中的确有一些领导干部拿这种人没法，原因在于一方面很有可能自身手上没充足的权利管束他，另一方面顶层领导干部乃至老总也死不认错，对这种情况敷衍了事。在这样的情况下，促长了这些人的气焰嚣张，确实敢当众得罪自个的直属领导。这种行为在许多公司里都经常发生。就连老鬼企业里边也曾发生过这类情况。这类在国营企业十分广泛。过去了四十岁之后，官运遥遥无期，职业生涯发展到吊顶天花板，不管怎样也提升不上，于是乎就逐渐自暴自弃，碰到年青一点的领导干部，就爱摆老资格。国营企业嘛，我们都知道，便是跟领导吵翻天，他也怎奈不了你！

工作能力强的职工，一般都有点儿肆无忌惮。把握核心竞争力，部位和人替代，因此对领导干部就不容易多么的尊敬。一旦对领导安排的工作不满意，便会明目张胆地表现出来。为何敢跟领导争吵，由于有自信，了解开不了他！这类人就有点儿狗仗人势了。例如亲朋好友是公司领导，或者老总亲身分配的走后门。由于有后台管理，了解主管领导动不了他，因此，领导干部说一句，他敢顶几句。乃至大吵大闹大嚷，分毫不给领导干部脸面。