和村书记吵架了怎么办

法律分析：如果是因为工作决定的问题。只要是。想等我集体研究的。村支书必须得执行。这叫党的纪律。有不同意见。可以争论争辩，也可以争吵。但在没有形成。统一的相当为意见之前。继续地执行，相当为的意见。村支书有意见可以保留。这是党的纪律所决定的。下级服从上级。也是一个党员。应该遵循的党章。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

法律分析：1社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉2为提高社区工作者服务水平，加强监督和管理，保护社区居民的合法权益，制定社区工作者投诉处理制度。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十一条　中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。对于公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。

正常来讲，社区还没有这个义务，但可以根据需要介入。

在吵架问题可以自行解决的情况下，不要介入。可以适当宣传家庭和睦相处的重要性。

如果吵架严重，需要介入，则应该分别找双方谈心，调查分析问题所在，帮助找到症结，解决问题。

总体而言，日常加强宣传家庭和睦的意义，加费中国传统文化教育，引导大家。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~