和老板闹翻了还有必要继续工作吗？

和同事闹翻之后，我觉得首先自己要冷静下来，回忆一下整件事情，看看这件事情有没有触及到自己的底线，然后在审视一下这件事情中，自己有哪些地方做错了，有什么地方自己以后在为人处世中时需要改进的。

人与人之间有摩擦是很正常的，但是不能还像小学生那样，一旦闹翻就永远不说话，动不动就说和某某绝交这样的话，在职场中，每个人之间都有利益关系，很多时候不能感情用事。如果说，和同事闹翻这件事情并没有触及到你的底线，可能只是两个人因为某个观点不合拌了几句嘴，这种时候我觉得就应该冷静一下。

之后等到这件事冷却之后，找个机会和同事和好，毕竟大家都是成年人，如果说不是有什么严重的事情，不要因为几句话不合拍就闹得老死不相往来，大家在一个公司，每天抬头不见低头见，何必因为一点小事弄得大家都不开心呢，况且同事之间和谐的关系也有助于自己在公司中的发展，毕竟无论在哪个地方人际关系都是一件重要的事情，如果说以后你想升官的时候，下面一群同事都因为平时你跟他们关系不好，而一个个的去跟上司说你的缺点，那么你的努力都会白费。

第二点，如果这件事情触及到你的底线，那么以后在公司中对待这个同事就保持最基本的礼仪和客套，别因为闹翻而故意去针对这位同事，这样其他同事反而会觉得你斤斤计较了。

只需自身有绝技绝活，也不担忧领导不来找我聊。我是民企的副总，偏要我的领导有两个，一个是老板，一个是企业的经理。老板与生俱来是个盈利的设备，他的脑中干什么领域都能 赚 钱。平时每个人有做好本职工作，没有需要每天等待领导分配工作的。我工作优点取决于，企业高层住宅党委书记中，便是我从国营企业一路走出来的，我了解公司的前世今生。虽然老板每天领着着一群人繁忙着，仿佛将我排出在外面冷淡我，就会刺激性我积极找领导，向领导挨近似的。

辞职便是躲避，大家又没犯错哪些，为什么要辞职。辞职了，正中间了领导的心坎。请人讲和。那样做，显著是自身妥协了，不仅领导之后不容易拿你当一回事，便是替你讲和的朋友，之后在同时间把这件事情一蔓延，你同样是威信扫地。第三个，装孙子，得装你来装吧，我看你也是一身媚骨，便是当小孙子的货。男子汉大丈夫，走动于武林当中，怎能当小孙子呢，那般必然领导更不容易喜欢你。私人企业赶快辞职离开，不动得话，长期性熬下来，对你前途和资金收益毫无疑问有较大危害，三十六计走为上计！

如果私企，那么就不害怕，由于企业我国的，并不是当官的，没有关系与环境激发的工作中话，只有坚持就是胜利，可是务必做人要低调，安稳做事，别不理智，别埋怨，别消沉，干每一项工作中和每日任务要优异园