《职场关系课》之师徒关系

理想中的职场关系是师徒关系，就如理想的大学教育也是师徒制一样，这种师徒制并不是以前手工业以及江湖上的那种不平等，剥削制的师徒关系，而是一种平等的现代职场上的学习型长久关系。对于下属而言，这种关系对我们有利，也能让我们快速成长；而对于领导而言，未来的结盟以及事业的发展都离不开助力。

虽然这种关系健康、高效，但建立起来并不容易。首先判断我们和领导的关系是不是学习型关系。上下级能成为职场师徒，有三个判断标准：

第一，交谈中，关于个人成长的话题大量出现。领导不光教你业务，还教你如何做人、如何变强。第二，对下属的心理安抚频率较高。领导对下属的安抚、鼓励在一般的上下级关系当中也比较常见，但是当下属提及自己在职场甚至生活上的迷茫和困惑，都能得到领导的安慰、指点，那就有大概率是师徒关系。

第三，对下属出现安排前途的行为，这是和普通下属之间最大的区别。普通的下属对领导而言，就是工具，领导提升就走人，不会惦记着下属的未来。

领导对你的成长主动提出指导，甚至安排你的进步，就是职场师徒关系无疑。

师徒关系比一般的上下级关系更亲密、更牢固，上下级之间能够从这段关系中收获类似于友谊和亲情的情感，这种关系也充满了彼此的“自我暴露”。师徒的职场发展规划是互相透明的，可能还会共享一些人脉资源，甚至和对方的家庭成员发生往来。自我暴露是个双刃剑，能够推动关系变紧密。但关系一旦破裂，对双方也都会造成极大的伤害。被师父或者徒弟背叛，比被普通的上级或者下级伤害要痛得多。

经营学习型关系，首先要有分寸感。在师徒关系中，徒弟不能怕累，要努力学东西为师父效力。师父在发现徒弟翅膀硬了时，就应该赶紧送他飞上高枝。两个人不要彼此控制或者依赖，只有这样清淡如水的关系，才可能保持长久的交情。前提条件是大家都得靠谱，在缔结关系之前要好好筛选，有没有必要缔结，值不值得缔结。

从徒弟的角度来看，通常上级领导就是你的师傅。首先是积极地跟他成为友好的上下级关系，然后表达自己进步和学东西的意愿。选师父的话，领导的实力没有那么重要（领导再弱也比你强），关键是人品。勒索下属、受贿贪污的领导，一定要远离；脾气捉摸不定，随时可能发作的领导，也不要做他的徒弟。

从领导的角度来看，拥有这几个美德的徒弟一般都受欢迎：积极、有特长、有人脉。领导找徒弟缔结特殊关系要注意：不滥收、择优育肥、保持成长。自己心态上老化、停止了成长，就会成为下属的负担和阻碍，自然也留不住优秀的下属。

总结：职场上的师徒关系是一个名利联盟。 它可能富有温情，也比普通的上下级关系有更多的容错率和宽容度。有联盟就有结束，体面的分手比什么都强，也许在另外的场合会成为另一种影响力。

典型的教会徒弟饿死师父！怎么说呢，只能在道德上谴责，人家正常开店也没触碰法律，个人建议，与其心理埋怨，不如提高服务态度和自身技艺水平来吸引客源！生意是长久才是王道！望采纳谢谢！

杨丽萍在娱乐圈中的受欢迎度是非常的高，所谓人红是非多，关于杨丽萍的争议也是从来不断过，杨丽萍跟徒弟跳舞的时候也引起了很大的争议，这个男徒弟深受杨丽萍的喜欢，师徒两人经常在舞台上面共同表演，把雌雄孔雀表演得惟妙惟肖。

一、只不过是舞蹈的需要，网友们太过于挑刺

大家都知道，杨丽萍出生于云南，她想把含有自身民族风格的舞蹈，让大量的观众们见到。她的系列产品舞蹈之中大多数全是和孔雀相关的，有着十分独特的本人特点。而杨丽萍在和男徒弟跳舞的全过程之中，主要表现的是一对已经求爱的孔雀。这二只孔雀相知相惜，亲密无间出现异常。可是在舞蹈全过程之中一直会难以避免地造成肢体接触。在其中有那样一个姿势，引起了观众们的强烈反响。

二、我们在看待杨丽萍跟男徒弟跳舞的时候，一定要保持理智

网友们把镜头拉近的时候，发现杨丽萍和男徒弟在跳舞的时候，他们的动作是非常的亲密，也让很多网友表示难以接受。但是也有网友表示这只不过是舞蹈的需要，网友们太过于挑刺，所以才会觉得这两个人不雅。

很多网友觉得此地无银三百两，一段舞蹈有那么长的动作，为什么偏偏这一个镜头让人们受不了？这种矛盾的行为模式让网友们吐槽。其实对于舞者而言，他们之间肯定会有很多亲密的动作。只不过杨丽萍是跟自己的男徒弟，如果换成另外一个男的，网友们也不会有这么大的反应。

所以我们在看待杨丽萍跟男徒弟跳舞的时候，我们一定要保持理智。杨丽萍为了自己的艺术一直都在奉献着，并没有像大家想的那么龌龊。已经六十多岁的杨丽萍，在她的心中，只有舞蹈并没有其它的想法。她的身材能够保持得这么好，在私底下面也付出了很大的努力。如果不是杨丽萍跟徒弟的付出，我们也不可能看到这么美丽的孔雀舞，杨丽萍也不会被大家称作为孔雀公主。

结束语

这在舞蹈之中是两个舞蹈家生命中间的撞击，也是造型艺术的一种提升。要是没有这一姿势的话，也许全部舞蹈实际效果都是会受到非常大影响。因此大家只作为是一种造型艺术表达形式就好了！