和公司的女上司发生了一些矛盾，用什么办法能解决？

做人有一项品质是宽容。和领导相处也要学会宽容。他虽然是领导位置比你高能力比你高，但是他的修养不一定比你高，此时你要懂得宽容。于是，在一通情绪化的指责之下，被棒喝的当事人就产生了严重的抵触情绪，于是这一场沟通一定是低效的，甚至演变为争吵。

才理解她对工作要求的那么严是有道理的。后来在她的身上学了不少东西。尽量不要比她更出风头，在工作认真可靠和日常大大咧咧中找平衡。学会赞美她的日常和工作以外的事情，能有共同兴趣爱好最好。德薄而位尊，功小而财多，智少而谋大者，败德之始。与其跟狗争辩，被它咬一口，倒不如让它先走。否则就算宰了它，也治不好你被咬的伤疤。

我也有过女上司，非常注意细节，细节到我觉得我在岗位上完全没有工作价如果你的工作没有出问题，甚至你的业务能力已经强于你的领导了，那么你大可以和更高层的领导沟通一下，看看是否可以调动岗位，或者大领导是否会找你领导谈谈。值。做了一段时间后，我也很难受，她管的事无巨细，让我完全没有发挥的余地，

虽然辞职也算是一种方法，但更像是一种逃避。只有在你确实努力工作而你领导还为难你，想清楚，我想你就不会纠结，知道自己该如何选择。退一万步讲，哪怕你最后的选择失败了，也是在你心理预期和承受范围之内的，真的到无法相处小去的时候了，不要委屈自己，离职把。眼不见心不烦，这样可以好点，一个工作如果带来只有伤害，那就放弃吧。

至于要不要辞职，由于你给出的条件太少不能一概而论，建议你运用SWOT分析法，自己进行分析，得出结论，因为只有你自己最了解自己，自己的路只能自己走。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。