先生和女领导因一句话吵架了，已经过去两个月了，没有上班，也没有工资，怎么办？

1、无论什么原因引起的，如果想要留下，那就得委曲求全、继续沟通了。

你认为你已经尽力了，但从领导角度讲、从办事的角度讲，如果真心想沟通，

是不是直接就找领导了，还要约啊？直接去单位找领导？

拿上东西直接去家里（或必经的路上）？

有没有找中间人、找领导朋友去说和一下？

并不是说，以上方法都可行。进就是举个例子。

反正意思是说，要不然面子还没有拉下来，要么就是沟通方法不行。

只要想留下，那肯定有办法。

2、要是不想留下，或不想承受这个，那就离职。同时咽不下这口气的，

取证去劳动局投诉、申请赔偿，拿着工资条、工作证、同事证明等。

不签合同、没有明确理由就停薪留职，都是可以告的。

如果你的女朋友和她的老板发生了冲突，你可以尝试以下方法来安慰她：

1 表达理解和支持：让她知道你支持她，理解她的立场和感受。告诉她，你不是在她和老板之间选边站，而是希望她能够顺利地完成工作，同时得到应有的尊重和认可。

2 鼓励她积极沟通：鼓励她主动和老板沟通，尽可能理解老板的期望和要求，同时表达自己的想法和观点。帮助她探讨如何解决问题，并提供支持和建议。

3 帮助她放松心情：让她知道她在工作中有困难时可以找你倾诉，你可以帮助她放松心情，缓解压力。

4 提供实际帮助：如果她需要帮助，你可以提供一些实际的支持，比如帮助她寻找新的工作机会，提供一些职业发展的建议等。

最重要的是，让她知道你一直在她身边支持她，希望她能够坚持下去，同时相信她能够找到解决问题的方法。

首先从公从私都要安抚，但更重要的是要了解情况。毕竟一般人是不会和老板吵，老板更不屑于与员工吵。既然发生了，那么了解情况很重要。

其次在了解足够的情况下客观地分析，到底是哪个不对，分析完了不要直接去说给他们听，因为他们都是你最亲的人，稍微不公正也许你会别他们都误会。而是要多劝，让他们冷静下来。

最后就是如果可以的话，自己请一桌饭，从中调解他们的关系，毕竟天天要交^_^见，心中有芥蒂很容易继续出问题。你也会在中间左右为难。因此解除矛盾纠纷很重要。