员工处罚通知模板

1、员工处罚通报范文1

兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严

肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决

定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，

为公司的美好明天努力奋斗!

甘肃×××混凝土工程有限公

××年×月××日

2、员工处罚通报范文2

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1 事故直接责任人XXX，200元;

2 事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3 XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

扩展资料

《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

参考资料：

-处罚通知书

尊敬的领导

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心

我非常羞愧,做为公司一员工应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通而我的态度让我现在感觉真是惭愧平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生．望领导给我改过自新的机会通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

您的属下XXX

年月日

篇一：

XX 部门员工 XXX，于年月日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通告!

行政人事部

年 月日

处罚通告

年 月 日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则章条款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予同志现金罚款元决定。

特此通告。

公司XX部

年 月 日

篇二：

通告

3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。 http://WwwCreDitSaiLingCom

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

2013-3-19

篇三：

员工处罚通告

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

通知

为了加强公司的管理制度，提高效率和公司的良好做风。

现公司职员XX和XX上班时间吵架，严重违反了公司的规章制度，因考虑第一次初犯，公司以宽大处理，每人给50元罚款处理，如有再犯，严惩不待

望全体员工引以为见

行政部 （人事部）

2007-9-26

同事之间吵架是一件非常不愉快的事情，如果需要写证明书来证明事情的真相，那么需要注意以下几点：

1 标题要明确：证明书的标题应该明确表明是一份关于同事之间吵架的证明书，以便读者能够快速了解文件的内容。

2 引言部分要简明扼要：在证明书的引言部分，需要简要说明吵架的原因和背景，以及双方当事人的身份和关系。同时，也可以提醒读者注意保持客观公正的态度。

3 事实陈述要准确：在证明书中，需要详细陈述吵架的事实，包括时间、地点、参与人员、言语冲突的内容等。需要注意的是，事实陈述要准确无误，不能夸大或缩小事实的程度。

4 结论要明确：在证明书的结论部分，需要明确指出吵架的结果和处理措施。如果是一方胜利，那么需要说明胜利方的理由；如果是双方和解，那么需要说明和解的方式和结果。

5 语言要规范：在写证明书的时候，需要使用规范的语言，避免使用过于主观或情绪化的语言。同时，也需要注意语法和拼写的正确性。

举个例子，以下是一份同事之间吵架的证明书：

证明书

关于某某公司某部门某同事之间的吵架事件

根据某某公司的规定，特此证明以下事实：

一、时间和地点：XXXX年X月X日下午2点至3点，在某某公司某办公室内发生吵架事件。

二、参与人员：某某公司某部门某同事（以下简称甲方）和某某公司某部门某同事（以下简称乙方），两人均为该公司的员工。

三、言语冲突的内容：在本次吵架事件中，甲方和乙方因为工作分配的问题发生了激烈的争执。甲方认为乙方没有按照要求完成工作，而乙方则认为自己已经尽力了。双方在争执过程中出现了一些过激的言论和行为。

四、处理措施：经过某某公司相关部门的调解和协商，双方最终达成了和解协议。具体措施如下：

1 甲方向乙方道歉，承认自己的错误；

2 乙方表示理解甲方的心情，并且承诺以后会更加努力地完成工作；

3 双方共同商讨并制定了更加合理的工作分配方案；

4 双方保证以后不再发生类似的争吵事件。

以上事实均属实，如有不实之处，本人愿意承担相应的法律责任。