广东小伙梁智滨：靠砌墙拿下世界冠军，放弃百万年薪当“园丁”

说起世界冠军，大家首先想到 运动员任子威，在2022年的奥运会上夺得了短道速滑男子1000米世界冠军。

谷爱凌获得女子滑雪世界冠军，还有徐梦桃也拿下了女子滑雪冠军等等。

可你听说过有人靠砌墙砌出世界冠军的吗？没错，就是砌墙，用现在的网络流行语来说就是“搬砖”，那不就是泥瓦匠吗，满大街都是，怎么还能拿到世界冠军？

1998年在广东省湛江市吴川市的一个小镇上，以卖鱼为生的一户人家里传来了阵阵欢声笑语，只见一个瘦弱的男人，小心翼翼的用他那粗糙的双手抱起儿子，仔细端详着，开怀大笑，“这就是我的儿子”。

梁智滨诞生这天，父亲非常高兴，丢下鱼摊抱着他一直笑，虽然在这个小家里，父亲以卖鱼为生，母亲则常年面朝黄土背朝天，

可他们对梁智滨却是疼爱有加，被父母疼爱着长大的他也非常懂事，知道父母生活不易，经常去帮着父亲看鱼摊。

整条集市上，大家都知道有两父子在卖鱼，父亲卖鱼梁智滨就帮忙刮鱼鳞，日子虽不富裕但倒也不缺吃喝。

此时的吴川市正处于世纪之交，农民为了生存纷纷进城打工，短短的几年间，建筑行业就成为了吴川GDP的最大贡献之一，吴川也被成为中国的建筑之乡，还多次荣获建筑鲁班奖等多个奖项。

梁智滨12岁那年，家里的房子因太过老旧开始返修，父亲请了一支施工队来帮忙，看着工人们手法娴熟地拿起一块砖，再来点水泥，一会儿一面墙就高高耸起。

梁智滨惊呼“这也太神奇了”，那段时间里，梁智滨就化身成了自家工地上的“小监工”，工人们干活，他就站在一旁看，等工人们下班后，他就模仿着工人们的样子，拿着工具乱砌一通。

第二天工人们来到现场，就看到一堆犬牙交错的砖头躺在砌好的墙上，害的工人们只能推倒重新砌，梁智滨就蹲在一旁，若有其事的继续看他们干活。

其中一个工人看他看得这么认真，就调侃道“你这么喜欢看砌墙，看这个考不上大学的，你应该多看看书”。

可梁智滨对课本和书实在是提不起兴趣，在班上的成绩最好的时候也就是个中上游，眼看着快要毕业，父母对他的学业也越来越重视。

可拼尽全身力气后的他发现，自己的成绩可能考不上好一点的高中，他告诉父母，自己打算报考职业技术学校。

每个当父母的都希望自己的儿子考上大学，上大学听起来体面，还能有不错的就业机会，可梁智滨的父母也知道儿子的成绩注定跟大学无缘，就随着他自己做主吧。

梁智滨发现村里有很多做“泥瓦匠”的工人，都凭借自己的技能生活过得很好，他也准备去技校学习砌筑，走这条“泥瓦匠”之路，梦想着等学成归来，亲手为父母盖一所漂亮的大房子。

2014年，梁智滨来到了广东市建筑工程职业学校，学习工地施工。

在学校的第一年里，梁智滨学习到了测量、制图、施工等多种专业理论知识，对建筑行业也有了更深一步的理解。

为了让自己学习到的理论知识得到实践，梁智滨一头钻进了学校的实训室，这是一个完全封闭的施工现场，里面堆放着建筑施工所需要的材料，有砌墙用的砖头水泥、砂子和钢筋等。

室内条件非常简陋，除了一盏灯外就只剩下建筑材料，冬天的时候结冰，夏天的时候像蒸笼，这种艰苦的条件对于15、6岁的孩子来说简直就是地狱，他们大多数人都觉得在这里枯燥乏味至极，没有人能在这个实训室待下去。

但梁智滨就好像住在这里一样，整天都待在实训室里，他的埋头苦干潜心钻研的样子，也被实训室教练林晓滨看在眼里，林晓滨觉得他不仅对砌筑抱有极大热情，还非常的吃苦耐劳，这是在砌筑行业不可多得的好苗子。

林晓滨就决定培养他，经常对梁智滨进行指导，告诉他怎么改进，有了林晓宾的教导，梁智滨在一复一日的刻苦训练下，专业技能也开始突飞猛进。

在林晓滨的指点下，梁智滨报名参加了学校组织的砌筑比赛，并告诉他如果能在校内的比赛脱颖而出，就可以参加省级比赛和国家集训队比赛，如果能荣获国家队冠军，就可以代表中国选手去参加世界砌筑大赛，为国争光。

当时的梁智滨不敢相信，“泥瓦匠”也可以为国争光？林晓滨看着他疑惑的眼神说道“ 只要肯努力，每个行业都可以为国争光”。

有了林晓滨的鼓励，梁智滨开始更加严格要求自己，一个看似简单长2米，高15米的直墙，水平、垂直、角度测量所有的误差都不能超过一毫米。

每次都要砌上8、9个小时才能完成一次训练，完成了推倒再重新砌来回重复，为了训练手对砖头和泥浆的感知力，梁智滨坚持不带手套，导致他的两只手全都是血泡，他手上血和泥浆混在一起也都是常见的事。

70多天的训练里，慢慢的他的确练出了手感，随便铲上一铲泥浆，他就能判断出有多少厚度。

功夫不负有心人，在学校的砌筑比赛上，梁智滨获得了第一名的好成绩，按照林晓滨说的，拿下校内赛，紧接着就要参加省级比赛。

2016年，梁智滨代表学校参加了，山东省在全国举行砌筑高手选拔，为即将到来的世界技能大赛做准备。

眼看着比赛日期要到了，梁智滨在实训室长期的劳作下，由于吸入了大量灰尘，患上了肺炎，难道多年来的艰苦训练，在临门一脚要提前退出吗？

教练林晓滨既心疼他，又不想失去这次机会忧心忡忡，可梁智滨却说“我可以的，相信我”。

果然，梁智滨不负众望，以第二名的成绩成功入围，进入国家集训队，可进入国家队并不是就可以高枕无忧了，在世界级的比赛上，每一位参赛选手都代表着自己的国家在这个行业的最高水平。

为了能代表国家出赛，为了能为国争光，梁智滨开始了高强度的魔鬼训练，这一年多的备战期间，梁智滨砌了无数面墙，铲过20万多次泥沙浆。

哪里有勤奋，哪里就有成功，经过他日以继夜地训练，梁智滨砌出来的墙不仅美观大方，干净利落，精确度也非常的高，凭借这份刻苦的“匠人精神”，经过重重严苛的选拔，梁智滨最终成为了代表国家队出赛的人。

2017年，第44届世界技能大赛在阿联酋阿布扎比举行，世界技能比赛被誉为“职业技能领域的奥林匹克运动会”，和奥运会一样，都是要求职业选手在各自的领域，能够有所突破并绽放光芒。

在此前的43届世界技能大赛里，无数来自各国的选手在这里展示了他们的职业技能，而梁智滨参加的砌筑项目也是技能比赛中最热门的项目之一，再此之前，还没有一个中国人拿到过砌筑项目的冠军。

在这次比赛中，梁智滨要面对29个国家的选手，要求在四天里砌出三面墙体，不管是从艺术性，还是平整度，还有误差精确度都要求非常严格。

第一天和第二天的操作，对梁智滨来说相对容易，他毫不费力地就迅速完成了，可到了第三天，梁智滨就发现了问题，赛场上提供的砖头跟我们国家的砖头相比，边缘粗糙明显质量不高，在塑造上造成了一定难度，好在梁智滨经验丰富，很快就打破了僵局，完成了作品。

经过各国专家的测量，梁智滨砌的墙体在所有人中是精确度最高的，误差全部不超过一毫米， 最终梁智滨还是以6989的高分获得了金牌，并且领先第二名043分。

这让梁智滨很吃惊，在他眼里有一位意大利选手的作品效果看起来要比他的好，也许就是他这种永远怀着谦逊和追求完美的态度，打动了评委，最后拿下了世界冠军。

站上领奖台的梁智滨非常激动，这是中国在技能世界大赛上的首枚金牌，他高高地举起中国国旗，自豪之情溢于言表。

梁智滨实现了从“泥瓦匠”到世界冠军的逆袭，这个消息很快就传到了国内，梁智滨的家里被围得水泄不通，亲朋好友和领居们都前来祝贺。

当梁智滨回到学校时，学校也拉着“欢迎世界冠军回家”的横幅，19岁的梁智滨一下子成了红人，不仅日常生活被围观，还有很多大公司向他跑来橄榄枝。

其中一家建筑公司就许诺他，年薪百万、一套房子的优厚条件，邀请梁智滨加入一起实现商业帝国梦。

可让大家意外的是，梁智滨面对这些优厚的条件全然不为所动，一一拒绝后选择留在了母校，跟自己的老师林晓滨一样成为了一名“园丁”。

很多人都不理解他的选择，其实梁智滨的想法很简单，他想凭借自己的专业技能，教导出更多的技能人才，他说“ 现在的自己还不够好，与其去公司上班，他想留在学校继续学习，也能吧学到技能教导给年轻的一辈”。

夺冠后的他也得到了来自国家，市政府、省政府包括母校在内的各项奖励，梁智滨也终于实现了给父母建一所大房子的愿望。

梁智滨的成功不仅鼓舞了整个城市的在校少年，也深深地鼓舞着自己的同门师弟陈少峰，在梁智滨的指导和鼓励下，开始勤学苦练砌墙本领， 两年后在第45界世界技能大赛上，陈少峰夺得砌筑类世界冠军。

自梁智滨任教后，培养了无数个省市级冠军，如今24岁的梁智滨还被评为“国内先进工作者”，梁智滨说“ 我希望这些孩子能参加下一届世界技能大赛，为自己争光也为国争光”。

梁智滨完美地诠释了什么叫做“ 行行出状元” ，这几天刚刚结束了高考，网络上铺天盖地的说今年的高考特别难，很多家长忧心不已，其实根本没必要过分忧虑， 高考只有三天，但是人生的路还很长，只要肯付出努力，是金子总会发光。

每个人都有自己的长处和短板，教育就是发挥一个人的长处、天赋， 社会 上也要改变观念，不歧视职高，谁说职高就一定没出息？

像梁智滨一样，在自己所擅长的领域坚定信念，将一件事做到极致，做一个为国争光的“匠人”，也未尝不是件光宗耀祖的事。

源自网络 侵删

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1 他们对你本人毫无兴趣，只关心要完成的工作

有一次，我在以前的一个工作场所目睹了一件尴尬的事情。我同事的爷爷去世了，她很沮丧，我们的首席营销主管找到她说：“嗨，南希，你还好吗？我们回来工作吧，我跟你说一些重要的任务。我们今天午饭后见面说行吗？到时候见。”

南希没有对这种情况发表评论，但几个月后她就辞职了。

缺乏情商的老板无法理解是什么让他们的员工感到兴奋、积极、热情或冷漠。他们无法在工作中创造一个具有支持性的环境。

TalentSmart是一家领先的情商测试公司，也能分析员工的行为。他们的研究发现了一个令人惊讶的发现，公司老板和首席执行官的情商往往最低。人们希望与有同情心的经理共事，这些经理对他们很好，理解他们的人生价值观。

2 他们想事无巨细地管理每件事

维珍集团（Virgin Group）创始人理查德·布兰森（Richard Branson）曾说过：

“如果你真的想成长为一名企业家，你就必须学会授权。”

工作授权可以让老板腾出时间，把时间用在其他更重要的地方。他们不再需要处理低级别的任务。相反，他们可以专注于战略、大愿景、新业务理念和公司增长。

授权代表着信任。好领导能让员工为公司尽自己最大的努力，并随时准备在需要时给予支持。

自信的人不喜欢别人告诉他们该做什么，该怎么做。如果他们感到压力，不被倾听，他们迟早会辞职的。这就是事无巨细微观管理的结果。

“有毒”老板更看重工作进展，而不是员工发展。他们很难分配任务，让其他人承担责任。

3 他们经常在指导别人时发火

根据谷歌公司的研究，爱发火的管理者往往表现最差。

员工有不知道的事情是正常的，他们不应该因此感到害怕。相反，他们应该期待上司的支持和帮助。明智的领导者知道员工的软技能和硬技能是在工作过程中不断发展的，这需要他们的时间、耐心和努力。

我见过一个公司的CEO对他的员工大喊大叫，因为他们提出了不同的工作方法。他不想倾听和理解员工的担忧。他中要员工们按照他说的做。

情绪失控的老板在员工眼中失去了权威。更重要的是，如果他们一次不控制自己的情绪，就很可能有第二次、第三次……

4 他们觉得员工的职业发展不关他们的事

有一次面试结束后，我向人事经理询问了工作的福利。我得到了一个令人印象极深刻的的回答：

如果您想买新手机，我们会提供基本保险和一些缴费服务。我们不提供公司电话号码，因为现在很少有人打电话来。

不过，我们没有为员工培训分配预算，但我们鼓励内部知识共享。如果你愿意学习与工作直接相关的课程，我们可能会考虑你的要求。

那次面试给我的印象不太好。为什么？因为每个人都想在职业上有所发展。如果你不攀登职业阶梯，别人会代替你去做。

根据利•布兰姆(Leigh Branham)所著的《员工辞职的7个隐藏原因》(The 7 Hidden Reasons employees Leave)，约89%的老板认为员工辞职是因为他们想获得更高的薪酬。作者还写道，经理们会很高兴接受这一观点，因为这原谅了他们的错误行为。

不过根据最近的研究，实际比例要比这低两倍，约为44%。

如今，人们重视工作与生活的平衡、职业发展、社会福利，这些和薪酬一样重要。有影响力的领导者知道，最有激情的员工会竭尽所能，为公司奋力拼搏。“有毒”的老板们认为，员工拿到薪水就行了，其他一切都不关他们的事。

没有自我实现的高薪工作不可能长期维持。

5 他们不能保持对工作的长期关注

不称职的领导者不知道如何建立正确的工作环境，让员工在不浪费宝贵时间开会的情况下好好工作。

无法掌控工作是糟糕的自我管理的标志。这样想，如果一个经理不能有效地管理自己的时间，他怎么能给他的员工设定正确的期望呢？

时间和精力是地球上最宝贵的、不可能复制的资源。如果无效的领导导致时间和精力的损失，公司将会损失金钱和他们最好的员工。