社区工作者与居民吵架,应该受到什么处分

应该来说也就是内部批评教育，但也要分情况分场合，有的时候也不一定是社区工作者的错，一些争执的根源也在于居民本身。

不过就事论事来说，作为社区工作者，应该有公共服务人员的修养素质，不应该在工作场合下与居民发生争执，若有矛盾，可以请其他工作人员协调解决。

没有可能。社区干部和领导发生争执是很常见的事情，而且因为工作发生争执也只是为了选出更好的工作方式，而且社区的领导也并不会因为发生争执就辞退员工，也不符合社区的规章制度，所以在发生争执之后是不会被辞退的。发生争执可以第一时间进行沟通，并且双方各退一步互相道歉，这样才能够及时解决问题。

法律分析：如果是因为工作决定的问题。只要是。想等我集体研究的。村支书必须得执行。这叫党的纪律。有不同意见。可以争论争辩，也可以争吵。但在没有形成。统一的相当为意见之前。继续地执行，相当为的意见。村支书有意见可以保留。这是党的纪律所决定的。下级服从上级。也是一个党员。应该遵循的党章。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

　　村干部因争吵踢打群众没有构成法律上的某种罪行。

　　村干部因争吵踢打群众这个是民事之间的矛盾和纠纷，也属于治安管理的范畴，处理原则适用于治安管理条例，按照条例规定给予相应的赔偿、道歉、缓和。从道德层面讲是村干部的行为不端，粗野、个人修养欠缺。从政治层面讲是村干部的处理人民内部矛盾问题的方法、方式严重不当，没有密切联系群众，导致对立，扭打。影响了党政干部的形象，按照党员管理条例和干部管理条例要给予相应的处罚，免职、党内警告等。

　　另外还有一个如何界定的问题，就是村干部和群众是相互踢打还是一方踢打的问题，需要界定，如果是一方踢打，且造成伤残结果的，就是涉嫌犯罪了，可以根据故意伤害罪提起诉讼。