怎样跟闹翻的同事共处？

和同事发生矛盾怎么办？职场是人生的第二战场，想在这个战场上处理各种关系，关系到个人形象的差异和工作成绩的好坏，和同事矛盾怎么处理？主编介绍一下。如何处理与同事的矛盾1、缓和同事的矛盾，积极打破无聊的局面的很多人都有这样的经验。与意见冲突后，公司里没有人见面打招呼，实际上双方的心都期待着对方先开口。因此，作为公司的一员，遇到隔阂时，应该更加积极地询问，热情地打招呼，消除冲突引起的影响，给别人留下前所未有的讨厌，慷慨地处理事情的印象。

职场上的人没有必要坚持不现实的自尊心。暂时无视对方，见面时昂首过去，不存在对方的话，长期冲突冲突会像雪人一样越来越大，一定会形成更大的差距，使和谐共事更加困难。办公室的人际关系简单而不简单。因为同事之间在工作上不可避免地会发生绊倒的小争论。复杂也不复杂。因为我们都是为了生活，为了自己的目标而奋斗的。事实上，只要你掌握了以下黄金和同事一起生活并不难！2、缓和同事矛盾的正面交流是最好的方法冲突发生后，沉默是错误的，当事人不能发生。

和朋友发生矛盾以后有了隔阂的话，首先我们需要保持冷静。因为他情绪激动，而且易怒的情况下，会做出一些让自己后悔终身的事情。在朋友兄弟闺蜜成长的过程当中，难免会发生一些矛盾造成隔阂，发生隔阂时，一定要找出造成矛盾的原因，无论事情大小，也不论是谁的错。只要找到产生隔阂的原因，就可以去解决。

在出现了隔阂的时候，就要看是谁的对错了，如果是自己有理的话，是不能自己站这里去讨好对方的，需要找一个安静的环境，约对方出来聊一聊，一般如果是小事的话，这样敞开心扉的谈谈就会和好。如果是大事的话是没有这么简单的，这时必须有一个在上，一个在下，因为不管怎么去说都不可能恢复到原来的样子，有了一段时间的缝补，也许可以恢复到原来的样子，但是最重要的是要给对方一个台阶儿。

如果谈不妥那就是非常严重的事情了，结果是不能改变的，有些人合不来的话，是就没有必要在一起，浪费时间影响心情。朋友之间的感情好与不好，也是和细不细心均匀有关系的。除了朋友之间的纯真友谊以外，也会因为一些意见或者是问题产生分歧，导致出现隔阂，这种隔阂一旦产生，对双方都会带来很大的困惑，也可能会影响到双方的日常工作，所以一定要及时的去消除朋友之间的这些麻烦，对于友情的继续保持是非常重要的。

俗话说，友谊是冬天里的热，一杯热茶，夏天里的一缕清风，秋天的问候，我们在现实生活当中是离不开朋友的，若是与朋友产生了隔阂，就要积极主动的去改善与朋友之间的关系。这样也可以让我们和朋友之间形成一个良好的友谊。

和同事吵架是为了自己的利益还是立场，这是主要原因，不管因为什么原因，首先都吵架了，肯定双方好感度下降很多，但是这只是暂时的，雨后才会有彩虹，一个办公室不用特意的谁给谁道歉，不是在幼儿园，成年人有成年人的游戏规则，这世界谁也不欠谁！这是你的底线，大家以后都注意就好，不用刻意讨好，顺其自然就会和好了。

如果是因为工作利益分配而吵架，比如他抢你的功劳啦，或者打你小报告啦，这就涉及人品及职业道德问题了，那么如果你不想辞职的话，应该多加防范才是。但是在日常的工作中，如果同事和你说话的话，我建议你还是去回复他比较好，这样在维护同事尊严的同时，也显示了自己的风度。有利于同事对你的原则重新考虑，俗话说一个巴掌拍不响，如果两个人发生争吵，那么双方或多或少的都会有问题。所以，我个人认为与别人发生争吵并不一定是坏事，我们可以多多考虑原因，借此改善自己的不足。

与女同事相处：咱们男性同胞要有绅士风度，在工作中能让着女同事就让着，能帮着就帮着，不要去斤斤计较，更不要小肚鸡肠，平时呢也大方点，吃亏是福嘛~可能的话找可靠的第三人分析事件的过程，找出症结。如果是自己性格、工作态度、工作方法等等自身的原因，请及时反省改正，公司不是自家，不能任性

平级的同事翻脸也就算了，最难处理的就是跟领导翻了脸，毕竟他官大，想给你穿小鞋有的是办法，刚正面肯定是吃亏的，得罪了领导，肯定对仕途有影响。和同事要天天见面，尽量有个平和的工作环境对大家都好

吵架之后怎么消除隔阂

吵架之后怎么消除隔阂？在日常生活中，情侣之间难免会因为某件事情而吵架，这是很正常的事情，此时我们就需要消除两人的隔阂重归于好。接下来就由我带大家了解吵架之后怎么消除隔阂的相关内容。

吵架之后怎么消除隔阂1

1、等到双方都平静下来的时候再讨论这件事，想想这次吵架到底是因为什么，站在对方的角度考虑问题，不能得过且过，一定要吃一堑长一智，不然以后可能还会因为相同的事情吵架，这样时间久了就会有很多的隔阂，是情侣间的距离越来越远甚至导致分手。

2、吵架之后双方可以先冷静一下，然后认真聊聊，比如对方哪里让自己不开心了，然后该改的改，该道歉的道歉，跟自己爱的人不需要这么多面子，然后聊完了给对方一个抱抱，拥抱的时候在对方耳朵旁说声对不起，我知道错了，下次不会了

3、真诚反省各自的错误。不要必须面子非得要台阶下。我和老公吵架（更多的是生气），他错了我想不过就会踹他两下（轻轻的咯，然后给他做个鬼脸），一般他就回来哄我了。要是我错了，就撒娇呀。给他说宝贝我错了(＞＜)对不起嘛，然后亲亲他呀，亲到他笑了或者开口说话，不然就挂他身上呀，自己爬到他背上呀，或者他坐在沙发上，自己坐到他怀里，等着公主抱呀。

4、吵架产生的隔阂是很难消除的。就像我跟我对象，因为一吵架他就说我找借口，不管我怎么解释，他都会忽略我的解释，非要说我是在找借口，渐渐的，七八十来次，我也就不再说了，一吵架我就闭嘴不说话，要不就是一个劲的`认错，揽下所有的错误，可这样他就更不满了，可我就是不愿再多解释一句，所以隔阂越来越大。如果你想跟你对象好好的，那就不要跟他发脾气，好好说，毕竟说者无心，听者有意。

吵架之后怎么消除隔阂2

吵架之后三招教你挽回爱情

1、好好问问自己，你真的想要挽回，还是只是不甘心而已。

假如你不想挽回一个人，或者在挽回之后，你们两个注定无法走到最后，那么，即使你再挽回他，也很有可能再次抛弃他，那么，与其这样，不如不挽回的好。有的人，感觉在前面的感情里，觉得自己付出了很多，如果就这样结束了，那么自己就太不划算了，所以不能就这样让他走，否则就后悔之前付出的代价。假如你因为真爱他而想要挽回他，因为想要和他永远在一起而挽回他，那么你就可以放开手，继续向前走。

2、适当地改变自己。

一个错误的观念经常发生在我们身上，你认为你已经挽回了他，那么你们可以继续下去，仍然能够像以前那样快乐，仍然能够像以前那样快乐。事实上，这是不对的，你想要挽回他在很大程度上，你们不是要继续而是要重新开始，所以既然是重新开始，那么你就要改变，如果你再和以前一样，就会让他失去信心再和你在一起，这样你就很难和他继续下去了。改变自己很容易，但改变的过程却很艰难，也许需要很长时间，也许需要你付出很多，也只有你改变了自己，你才能成功地挽回他，才能使你们重新焕然一新。

3、关于你们争吵的事，你必须道歉，无论谁对谁错。

常有人跟你说，小闹怡情，大闹伤身。但无论小吵大闹，你们都免不了要道歉，特别是在你们分手之后，你们想要挽回他。事实上，很多情侣在吵架后都会想到对方来道歉，即使你们吵得很凶，到了分手的地步，这个时候的分手甚至都是因为冲动吵架而发生的，是不理性，没有经过深思熟虑就分手。那你为什么不放下你那张傲慢的脸，好好地向他道歉，让他知道其实谁对谁错并不重要，重要的是你仍然非常爱他，爱到除了他以外什么都不在乎。许多人也会说，如果他不原谅你的话，该怎么办？也就是说，要一直走下去，因为调节情绪是需要一段时间的，所以要有足够的耐心和他好好道歉，让你们重逢。

诚然，爱一个人是需要心神的，与其在跟他生气之后再来挽回他，挽回爱情，倒不如先好好相处，长久的爱情永远都不会靠一次又一次的挽回来，所以既然爱，既然在一起，好好相爱吧。

吵架之后怎么消除隔阂3

和老公异地吵架之后怎么和好

1、好好地沟通交流算是解决困难的方法

即然你要了解外地吵架如何和好的方法，就早已思想意识来到大家婚姻的危机，和外地丈夫吵架如何哄？你能单方管理自己的心态，更改说话的语调，即然是外地，平常还要多多关照，碰面了更要爱惜机遇，那样做得话，碰面了哪儿还顾得上吵架呢。

在爱情婚姻中，想要冷暴力来做到自身的目地不是不可以，以至于能够说，有时是一种十分好用的方式 ，由于归根到底，就是说拼谁的框架结构更强。

2、创建日常生活的并集

不久踏入婚姻没多久，另一半因工作内容长久公出，在繁忙的工作中和不冷不热的心态中无比缺乏安全感。但婚姻也并不是童话故事，人生道路都没有始终的归属感。出现难题很一切正常，就算是十分亲密白头到老的夫妻，一生中都是亲身经历许多次离异危机。这就是生活没有并集的结果，大家置身二地，你的微生活和TA的微生活迥然不同，会让大家的关联越来越远，最终各奔东西。和外地丈夫吵架如何哄？大家能够把大家的衣食住行联络起来。

创建衣食住行并集的方式 也非常简单，非常是针对如今的年青人而言，相互养一对小宠物，能够是狗，还可以是猫，或是是一起玩一款手机游戏，以至于是追一部剧，看一本书，能够给大家产生成千上万的共同语言。

3、想方法尽早完毕外地

和老公吵架外地该怎么办？最后的解决方法就是说想方法尽早完毕外地。夫妻两个人是对将来做一个方案，商议完毕外地的方式 。不论是你投靠于他，还是他投靠于你，都必须定一个时间。外地夫妻两地分居的时间不可以过长，两地分居过长的确没办法保持夫妻关系关联的。

首先不要升级矛盾。既然有了矛盾，那就不要在升级矛盾了，然后把话说开。两个人开诚布公地把话说开就行了工作上不配合你分两种情况，第一种就是对你有意见。只要你付出，同事一定能理解你配合你，我建议你第一：抽个时间约几个有代表性同事吃吃饭，谈谈心；第二：在工作中做好表率，带头作用，亲力亲为；第三：要花时间经常跟他们聊天；试一下，肯定会改善你与同事关系的。能搞好关系就搞好关系，实在搞不好关系，你又确实需要合作才能完成交给你的事情，那你只有看看自己工作上有没有什么做的不对的地方，或者自己平时有没有得罪别人，是你自己的问题的话，就和同事谈谈，如果不是你的问题的话，那你就找其他人和你一起合作了，反正什么事情都是有原因的，找到原因才能对症下药。千万记住不要升级矛盾更不要想着辞职之类的！

在工作中，与同事发生口角，应该以理智的状态和大度的态度去应对、去解决。这是解决问题的最佳方式，也是能够取得最佳结果的处理方式。

具体来说，处理这个问题，需要有以下几方面态度：

1、发生口角以后，要控制住自己的情绪，避免矛盾加深，避免事态严重化……

2、如果自己有错，那就要及时道歉。……即使自己没错，也要以和和气气的态度面对同事，尽量化解矛盾。

3、这件事就此打住，不要再提，也不要影响与同事的关系……以后你们还要和谐相处。

4、反省自己的言行，对自己的缺点和错误及时改正……今后不要再出现类似问题。

做到这几点，就可以有效解决问题，并且从根本上杜绝此类事情的发生……这对自己是最有益处的处理方式，也是获利最大的处理方式……按照这个方式去解决问题，效果最佳！

同事吵架后怎么处理

　同事吵架后怎么处理，每个职场人都应该懂得在职场上闹矛盾是利大于弊的，平时在办公室里跟同事吵架这种事不算常见，而且一般都是突发的，如果解决不好就会影响到自己的工作，那么同事吵架后怎么处理呢？

同事吵架后怎么处理1

　 一、主动去承认自己的错误

　如果已经和同事吵架了，我们还是主动认错吧，不管谁有错在先，主动的去和解肯定是比较好的，同事也许也是碍于情面下不来台。

　 二、约同事一起吃饭

　和解完了之后，和这个吵架的同事一起吃个饭吧，同事一场都是朋友，可以到一个公司上班，能成为同事其实也都是缘分。

　 三、相信同事也会理解你

　哪怕是因为你有错误，你主动去找同事和解，同事也会理解你的，你怎么对待别人，别人也是怎么去对待你的哦。

　 四、平时说话要多加注意

　在和同事的相处当中，平时讲话上要注意一些，这里不是你的家里，不是什么话都可以脱口而出的，也许你说的时候没有考虑什么，但是你要知道听者有意哦。

　 五、不要在同事面前议论领导的好坏

　你也不要在和同事聊天的时候，去议论你们的主管，去议论你们的领导，去议论他们的好坏，这是很不道德的。

同事吵架后怎么处理2

　1、冷静反思自我：同事之间发生了争吵，首先要学会的就是冷静，努力的让自己冷静下来，控制好自己的情绪，不要让事情发展的`更严重，冷静之后，要反思自己的行为，查找自己的过错，而不是找同事的过错，挑同事的毛病，看不到自己的不足不对的地方，反思自己才会让自己成长，避免类似的事情再次发生。

　2、不怀恨不记恨：同事之间发生了争吵，即便是对方的错，是对方伤害了自己，让自己难受难过了，但也要知道永远不要怀恨记恨对方，怀恨记恨对方只会让自己的生活变得黯淡无光，让自己的心情更糟糕，是在拿对方的错误惩罚自己，不要让他人的错误影响了自己的生活，让自己豁达，选择放下才是对得起自己。

　3、惹不起躲得起：同事之间发生了争吵，要看看对方是什么样的人，同事之间都是比较了解的，如果对方是个小人，经常和他人争吵，素质比较低下，根本没有道理可讲，这样的同事，争吵后，最好选择敬而远之，惹不起躲得起。

　4、自己错主动和解：同事之间发生了争吵，如果是自己的错，是自己误会了对方，或者是自己没有了解事情的原因，挑起了“战火”，那就主动放下自己的面子，主动地向同事陪个礼道个歉，自己主动和解道歉，事情一般都会很好地解决，有一个圆满的结局的。

　5、和为贵及时谅解：同事之间发生了争吵，一般情况下也不是什么大的事情，多数是因为性格都比较强一点，或者对同一件事情看法不同，发生了大的争论，没有控制好自己的情绪，言词等，争吵后，有一方道歉表示出求和的，另一方要及时的谅解，不要再抓着对方的错不放，这样才不会伤了同事之间的感情。

　6、求同事来调和：同事之间发生了争吵，冷静过后，双方都感觉也没有什么大的矛盾，都想和解，可碍于自己的那份面子都不想主动认错道歉的话，不妨再找一个自己的同事，传达自己的想法，让其他同事帮助自己解决争吵后的尴尬局面，打破僵局。

　7、学会忘记不愉快：同事之间发生了争吵，是一件不愉快的事情，对于不愉快的事情每个人都应该学会忘记，一切都已经成为了过去，不要耿耿于怀，一切都应该向前看，向前走，低头不见抬头见，同事之间还要合作互助，争吵过后，冷静之后，彼此给对方一个微笑，烦恼忧愁一切都会烟消云散的。

同事吵架后怎么处理3

　 1、主动沟通，进行道歉

　两个人发生争吵之后，肯定不是某一个人单方面的，问题两个人肯定都有问题，即便是一个人没有什么大的错误，最起码他的情绪激动，也算是一种错误。因此呢，当与同事发生争吵的时候要学会积极主动的去沟通进行道歉，从沟通中找到自己做得不对的地方，并且呢，去放低自己的姿态。

　在这个过程中，对方也会反思他自己的行为，通过你的道歉，他也会认识到自己错的地方，因此你们的关系就可以得到缓解。

　 2沟通的过程中讲事实摆道理，而不是进行人身攻击

　不管我们与多好的同事进行沟通，也不要带进个人的感情，当面对工作中的具体事情的`时候，一定要具体的分析，这样会让别人觉得你很专业，并不是一个经常带情绪工作的人。

　你可以站在你的角度去思考某个问题，同时呢，也要站在对方的角度去考虑，从而让两者达成一个共识。这样你们在沟通交流的时候，就很容易化解矛盾，即便有过争吵，大家也会一笑而过，而不会永远的铭记在心里。

　 3做一个靠谱的人

　在现在在职场中，大多数的行业变化都十分的快，每个人都在不断地转换着自己的身分。因此呢，很多人都无法将自己所有的身分扮演好，这个时候呢，就会出现不靠谱的情况。

　当他们想做某件事情，但由于时间和精力实在没有办法分身，于是就产生了一次又一次的违约行为，这个时候别人就会觉得你不靠谱。那你在做什么事情的时候，他们就不愿意帮助你。

　因此在职场中，不管你答应别人干什么，一定要竭尽全力地去完成，只有这样做一个靠谱的人，才能够获得别人的好感，当有矛盾的时候也容易得到别人的谅解。

　总之，在职场中，如果你想收获一个好的人缘，如果你和同事发生争吵以后不想被他们误会，想继续维持好的关系，那么你就一定要做一个以事情为导向的人，并且平时要做一个靠谱的人，积攒自己的人品，这样你才可以成为大家心目中比较受欢迎的人。

和同事吵架该怎么办

　和同事吵架该怎么办，同事是我们每天相处时间最多的人，无论是在生活中还是在职场中，与人相处时，难免会产生一些争吵、矛盾和分歧，因为有些工作上的事情难免会和同事发生冲突。下面看看和同事吵架该怎么办及相关资料。

和同事吵架该怎么办1

　 1、自我检讨敢于承担

　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

　 2、主动开口打破闷局

　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。

　给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

　 3、不争论冷静处理

　当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架该怎么办2

　 1、闭口倾听

　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

　先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　 2、平心静气

　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　 3、交换角色

　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

和同事吵架该怎么办3

　 1、 讨论根本目标

　如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。

　 2、大事化小

　在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

　因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

　 3、主动沟通

　和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。

　假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。

　 4、找弱点，进行反击

　假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？

　你可以说“对啊，你们做销售的'到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。

　很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。

　 5、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 6、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。