每个有教养的孩子背后都站着会立规矩的父母，该如何正确给他立规矩？

要想让规矩产生效果，在设立规矩的时候一定要本着严肃、认真的态度。如果以漫不经心的态度为孩子设立规矩，那么，孩子在执行规矩的过程中就会拖拖拉拉，十分懒散。因此只有前期严格执行，才能形成威信，让孩子自觉按照规矩办事。

在给孩子立规矩时，家长要记得先开了家庭小会议室，将自己的想法从上到下的一一贯彻下去，上到爷爷奶奶、姥姥姥爷，下到孩子中的哥哥弟弟、姐姐妹妹。然后大家一起来执行一个理念或者一个规矩，至于孩子能听话到你说啥他做啥！千万别抱幻想，那是机器人，不是我们的孩子。所以，家长可以全员的行为标准来带着孩子一起执行一个规矩的制定。

规矩对于我们每个人来说都很重要，它约束着我们的言行，让我们不至于成为一个不懂礼节的粗鄙之人。也正是因为这些规矩，人与人之间多了和谐和友好，少了争吵与计较。在孩子成长的过程中，给孩子立规矩也是一件至关重要的事，它事关家庭教育的成败，有的时候，判断一个家庭对孩子的教育成不成功，家里的规矩占很大一部分比重。

在执行规矩的过程中最好不要实行“放宽政策”，因为规矩之所以具有约束力，就是因为规矩是不可随意更改的。如果一再更改规矩，或是取消规矩，想让孩子遵守规矩就会难上加难，甚至会让孩子对规矩产生迷茫感，无从做起。

在教育孩子的过程中，一方教育孩子，另一方别打断，你可以配合但不能干预，如果有什么错误的认识，完全可以通过背后探讨的方式达成教育的一致，而不是当即否定对方，引起家庭纠纷和战争不说，还让孩子有机可乘，钻了父母教育的空子，让孩子养成看脸色说话的不良行为习惯，成为投机者没有错，可并不是一个栋梁之材必备的品质。

同事喜欢把自己的孩子带到公司玩,这种行为有以下几个方面的看法:

1 影响工作秩序。在工作场所带孩子玩耍,可能会对周围同事造成一定干扰,特别是工作中需要注意安全的行业,这会影响工作环境的秩序与安全。

2 失去专注。同事需要在工作中保持高度专注,而带孩子在身边玩耍使得注意力难以集中,进而影响工作效率与质量。

3 影响形象。在客户或合作单位面前带孩子玩耍,会使公司或部门的形象受到一定影响,给人不太专业的印象。

4 兼顾困难。要同时兼顾工作与照看孩子,这会使同事感到相当困难,在两方面都难以做到尽心尽责。

5 孩子安全隐患。工作场所机器设备较多,同时也涉及保密资料,这可能会给玩耍的孩子带来一定安全隐患。

6 产生误区。长期将孩子带入工作场所,可能会让孩子误认为这是理所应当的,并在未来也会要求自己的老板或领导作出同样的权宜之计,这会产生较大的误区。

同时,这种行为也有一定的积极意义:

1 方便同事。在没有更好的照顾方案下,这可以暂时方便同事解决孩子的照顾问题。

2 情感交流。同事可以在工作间隙与孩子进行一定的情感交流,这对维系亲子关系有一定帮助。

3 满足需求。孩子想念家长,想玩一会,这可以暂时满足孩子的需求,避免产生抱怨。

所以,同事经常带孩子来公司玩耍,公司管理层和同事可以从积极意义上给予一定理解,但也需要同事意识到可能产生的一些影响与问题,采取必要措施进行避免与控制,找寻更加合理的解决方案。同事也应设身处地考虑公司与其他同事的立场,在工作时间应尽量不将孩子带入工作场所,做到分寸拿捏。

会前沟通准备——确定议题、安排议程、发布通知

　　确定会议议题。作为会议的组织者，首先就要明确会议的目的、确定会议的议题。然后收集参会者(参会领导及各主要参会人员)的问题，对问题进行初步分析，并对问题的轻重缓急进行排序，确定哪些问题需要请示公司领导或需要领导之间进行沟通，哪些问题需要列入会议议程，哪些问题需要会前做好沟通，哪些问题需要专项讨论，哪些问题不要讨论等等。确定好会议议题后，按照议题内容与相关人员进行沟通，让议题相关人员了解议题并达成初步的解决方案。

　　安排会议议程。会议议程就是确定会议议题和事项的先后顺序及注意事项，会议议程安排至关重要，会直接影响会议的秩序、纪律和效果。因此，会议前要做好充分的会议策划，准备好会议所需要的一切事项，包括会议主题确定、会议议题排序、参会人员确定、会议材料准备、会议时间安排、会议室预订、会议事前沟通及其他会议设备、工具等准备。

　　发布会议通知。会议通知一般包括会议的目的、主题、时间、地点、参会人员、会议要求、会议纪律及注意事项等。会议通知要视会议的类型提前发布，一般越重要的会议应越早提前发布，会议一般是提前三天发布，让参会人员提前做好会议的相关准备，同时在会议前一天应再次邮件或短信提醒。

想跟老公、婆婆吵架，不如用「断、舍、离」让对方闭嘴 不论是夫妻、情侣还是婆媳、妯娌、亲子相处，吵架始终是无法躲避的关系一环，朋友说：「以前小时候谈恋爱，会猜想跟这个人甜蜜在一起是什么样子，现在谈恋爱，会猜想跟这个人吵架会是什么样子。」没错，果然领悟了相处的真谛呢～

吵架的原因不外乎是期望落空、又或者是落差太大，如果有益于双方的沟通，或至少知道对方的地雷在哪里，我认为吵架是好事，可是有些时候是认知或观念不同，根本吵也没用，或者当下其实很累，没心情吵架，会想说干脆敷衍过去就好了，可是若对方不知道那根筋不对，越说越起劲，用的词语也越来越过分。

举例来说，太太喜欢看浪漫片，丈夫则喜欢军事片，某天太太在看电视时，先生在一旁就批评：「这部这么无聊，爱来爱去，有什么好看？」太太回：「哪会，男主角为女主角捐出肾脏，很感人啊！」「那都是骗你们女人的啦！」「你不要因为自己做不到就觉得不可能。」这下先生为了保卫自己，也开始牵扯了：「什么叫我做不到？平常我在外面辛苦，还不是为了这个家？为了你！」「什么叫都是为了这个我？难道我没付出吗？家事都是我在做！」于是一场战争又开始了，一个大好的周末假期又泡汤。

当然，如果你就想吵个痛快，没话说。可是如果万一不想吵，有没有什么方法可以让对方闭嘴，自己又不会陷入愤怒当中呢？这里分大家分享我个人觉得颇有效的『断舍离』三口诀。

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方法一：断

当发现快要被对方扯进情绪的漩涡中，先中断自己的注意力，例如看一下手机、走开去上厕所、喝水，我们可以发现当在开会的时候，双方意见争执不下时，如果会议室突然有人敲门、或另一方有电话时，会议中断反而有助于冷静思考，也不会因为『输人不输阵』抢著发言，反而越讲越僵。

重点，先从战场断线，收拾一下情绪跟思绪。

方法二：舍

以刚刚的范例来说：「爱来爱去，有什么好看？」至少表示他也稍微看了下（才知道在演爱来爱去），但可能因为老婆占走电视（但他又不感兴趣）觉得很无聊，没事可做在发牢骚，若是太太察觉到这一点，直接问：「你要干嘛？」可能就避免了这场争吵。

所以，舍弃对方说的情绪性发言，找出他真正想表达的意思

方法三：离

有时候对方就是不甘寂寞，非要把你扯进他的情绪风暴，又该怎么办呢？

小蓉的婆婆经常无缘无故长吁短叹，一开口就是抱怨自己苦命，嫁到不负责的老公，接着就说小蓉命有多好，想当年她为人媳妇的时候，可是要一大早起来煮早餐、做家事、忙完还要去店里帮忙，生完孩子没几天就下床，哪像小蓉有她这个婆婆伺候…

当然这些话不尽公平，但是跟婆婆反唇相讥也不讨好，站起来走开又不太礼貌，这时小蓉可以不要把喜怒交给婆婆，试着扮演一个无关的第三者，从客观立场分析：

婆婆是否嫁到不负责老公？

「是，公公年轻时的确不太顾家」

婆婆年轻时是否很辛苦？

「是，那个年代确实不容易」

我是否没有顾到婆婆，让她过度劳累？

「否，我与先生双新家庭，假日也会打扫，只是没有达到婆婆的标准」