传闻中的七公主黄太子和停七所有故事

黄太子是个大学生，他妈妈一个人把他抚养长大的，因他妈妈曾经是个丫鬟，于她家的少爷相爱，就被少爷的家人赶出来了，这件事只有停七的外婆南达九知道。 太子去给停七当家教，然后停七爱上了太子，并且怀孕，得七、雪七、美七都威胁太子与停七结婚，但是太子当时还不喜欢她，所有不同意结婚。最后双方父母知道了，因为孩子只能结婚，本来太子的妈不同意，但是想到未来儿子的前途会毁在私生子的事上，还有南达九知道自己的往事就答应了婚事，当时太子很不情愿。并且结婚后还经常去参加联谊，搞外遇。停七与她婆婆小菜顺的关系也不好，对她很凶。她婆婆经常叫她一个孕妇做很多的事，有一次把停七累得昏倒了，医生把停七抬上救护车的时候，在停七社区当保安的罗洋八看到才伤心。婆婆希望太子考上高考，所有让他们分房睡，让太子和她睡，当太子半夜跑回停七的房间时，他已经爱上了停七，在他们的女儿出生的那天晚上，他们吵架了，太子离家出走，在医院的停七很危险，美七打电话叫他去医院时，因为没有车他就只有跑，那时候他才意识到停七对他来说有多重要，后来他跳上一架载猪的车去了医院，停七也顺利的生下了他们的女儿停子，这时候婆婆小菜顺因为和孔班长的爱情开始了，所有对停七开始转变态度了。 但是这时候太子接到了去当兵的通知，他想这次就去，他妈也和孔班长结婚，他也放心他妈妈了。不然等停子长大了才去他会更舍不得，所有他开始对停七很冷淡，想让她适应没有他的日子，停七却以为他搞外遇了。知道罗洋八去找他谈话才知道真相，太子走的那天所有人都知道，只有停七不知道，等她醒来看到太子留给她的信的时候，疯了一样，穿着睡衣、拖鞋就向火车站冲去了，她到了火车站的时候，太子已经上了火车，火车快开了。她边哭边找，一个窗口一个窗口的敲，终于太子看到了她，太子隔着玻璃给她说要她好好照顾停子等她回来……可是她哭着说我听不到，这是火车站的两个工作人员走过来了，并不是把她拖开，而是把停七抱了起来，让他和火车里的太子一样的高，他们两个就隔着玻璃亲吻，两个眼泪流的哗啦啦的。 结局的时候太子和停七还有婆婆小菜顺和孔班长都生了好多的娃娃，就看到他们很忙的在家带孩子……

女同事吵架，不可避免，最重要的是避免恶化的技巧，与事后的关系处理，使得吵架不是吵架，而是斗嘴。

建议：1 转移话题。在快要极度恶化时，找一个轻松点的话题，或是双方感兴趣并且能够说到一块去的。

2 一方态度软化点，毕竟伸手不打笑脸人。如果双方都比较要强，拉不下脸，就先尽量停止谈话，以免极度恶化后，真的难以收场。

3 找中间人。要知道，现在社会的人都希望多朋友而不是敌人，如果有中间人做和事老，给双方台阶下，应该不会拒绝的。

4 少让他们单独接触或是谈话

先想到这些，希望能够帮到忙

工作中与同事争吵是很常见的事，可以互相给一个镇静期，因为时间是最好的调节剂。因为双方一旦冷静下来。回头再想想。也没什么必要弄得面红耳赤的。如果还想和同志和好的话。应该主动去交流一下，采取一些幽默的手段。比如说你的肚子里还装着我的气吗？你应该把这个事当屁放出去。我已经解决了。不要记恨我好吗？主动的握手言和。也是最显示出自己的气度与能量。

握手言和

如果对方小肚鸡肠。不愿意和你。和好。甚至想记恨你一辈子。这样的负能量就远离他，也是好事。

一、同事之间因工作发生争执，要放正心态

与同事之间因为工作发生争执，一定要放正心态。要知道，工作永远都是工作，并不是私人的生活。如果把工作上的事情牵引到私人的生活当中，那肯定就会在这个公司里面导致人际关系不好。所以在工作当中，与同事发生争执，一定要放正自己的心态。二、同事之间因工作发生争执，及时沟通

与同事之间如果在工作上面发生争执，那就一定要及时的沟通。把双方的想法都说出来，然后再去想彼此之间谁的想法更适合。在工作当中，各执己见是一件非常正常的现象。三、 同事之间因工作发生争执，多听听旁人的意见

在工作的时候与同事发生争执，其实可以多听听旁人的意见。

公司和同事之间吵架的原因可以是多种多样的。一些常见的原因可能包括：

1 意见不一致：人们可能有不同的观点和想法，这可能导致冲突和争论。

2 个人偏见和偏见：人们可能对某些同事有负面情感或偏见，这可能导致摩擦和冲突。

3 资源分配不公平：争夺有限资源（如预算、时间、晋升机会等）可能导致同事之间的冲突。

4 沟通问题：沟通不够清晰、有效和及时可能导致误解和冲突。

5 工作分配问题：责任不清晰或任务分配不均可能导致冲突。

6 没有团队合作：缺乏团队合作和协调可能导致摩擦。

7 个性和文化差异：个人和文化之间的差异可能导致冲突和矛盾。

这只是一些常见的原因，实际上还有很多其他可能导致冲突的因素。重要的是要认识到每个冲突的原因都有其独特性，并且需要根据具体情况来解决。

当你在公司与同事发生争吵时，以下是一些策略可以帮助化解矛盾和恢复良好的工作关系：

1 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要让情绪控制你的行为。冷静下来可以更好地应对争吵，并避免情绪激化。

2 私下沟通：寻找一个合适的时机，在私下与同事进行一对一的沟通。表达你的观点和感受，同时倾听对方的意见和看法。尽可能以平和的语气进行对话，避免互相指责和攻击。

3 寻求妥协：在沟通过程中，试着找到一个双方都可以接受的妥协方案。这可能需要双方都做出一些让步和调整，但通过妥协可以达到双赢的结果。

4 寻求第三方的帮助：如果无法在私下解决争吵，可以考虑寻求上级或人力资源等中立的第三方的介入和协调。他们可以提供客观的意见和帮助，促进双方的理解和和解。

5 持续良好的沟通：建立和保持良好的沟通是防止争吵的最佳方式。通过开放、透明和及时的沟通，可以预防很多矛盾和争吵的发生。

6 尊重和理解：尊重和理解对方的观点和感受，展示出合作和包容的态度。尽量避免争吵升级，通过理性的讨论和表达来解决问题。

7 发展解决冲突的技巧：提升自己解决冲突的技巧，学习如何积极倾听、掌握妥协技巧和处理不同意见的能力。这些技巧将有助于你更好地处理与同事的冲突。

重要的是，尽量以积极的态度来解决争吵并恢复工作关系。这不仅对你个人有益，也有助于整个团队的和谐和合作。

工作中和生活中沟通难免会有磕磕碰碰，无论发生了什么事情，我们都要将心比心，站在对方的角度体验一下对方的感受。如果遇到同事吵架，如果我作为领导，我会冷静分析矛盾产生的原因。如果发生肢体冲突要先把双方分离开，防止进一步激化矛盾和让整件事越来越麻烦。不管谁对谁错，先让整个场合冷静下来，后续再和同事了解整件事的起因经过结果，约谈同事，处理整件事。工作上出现矛盾非常正常，要让理智在线，万事和为贵。只有和谐合作才能得到双赢，我会劝解同事互相道歉，握手言和，退一步海阔天空。大家是一个集体，每天都要见面，总不可能因为一点事情老死不相往来。与其每天针锋相对，不如握手言和，化干戈为玉帛。

如果我只是普通同事，发现问题不是很严重，我不会去干涉。在工作中磕磕碰碰是很正常的，偶尔的小吵两句可能还是促进友谊的桥梁，我不知道他们为什么吵架，突然插话是很不礼貌的。我也不想卷入这场“战争”中，毕竟自己的事情应该让他们自己解决比较好。如果后面发现事情到了不可控制的地步，例如发生了肢体冲突以及吵架引起了第三者，导致一发不可收拾。我会通报我的领导，汇报我所看到以及我了解的情况，让他来处理这一件事情。总而言之，如果同事吵架，作为领导的职责应该是及时劝和，不要让事情发生到不可逆的地步，并且做好同事之间的心理辅导和沟通，了解事情的全过程，以达到预防下次再出现同样情况的效果。作为同事，应该理智选择是否“劝架”，因为职权范围有限，不了解事情的全过程，如果贸然上前，可能会引起更加严重的后果。

同事吵架，一方低头放松，另一方肯定会下楼梯。所以为了工作方便，主动走过去说都是因为自己脾气不可控，所以不放在心上。只要缓和了，一切都不变，但我们心里都清楚，心里有坎。同事低头，但不抬头。如果他们不主动放手，他们心里就有这个结。每次看到吵架的同事，就更难受。不如主动放下，翻开这一页。不要让不好的情绪影响你的工作。

按时间和朋友磨合，时间会让一切变得不重要。每天和同事见面，尽量有一个平和的工作环境，对大家都有好处。建议多看一些聊天技巧的书，比如马东出品的《好好说话》。有矛盾是正常的，但是矛盾属于矛盾，所以一定要控制好对方的情绪。因为矛盾和不良情绪必然会引发矛盾，而矛盾肯定比矛盾危害更大。对于公司来说，员工之间的内耗不仅会影响团结，还会不利于工作完成的效率。

这样的员工自然会被清理干净。而且同事要务实，事情解决了第二天再谈，谁先跟谁谈，谁就大方。其实也没什么大不了的。如果你放松一点，没有什么会让你不开心。以后可以少参与他们，可以忽略工作以外的一切交流。其实不管发生什么，我还是不建议吵架。只要把话说清楚，态度明确。吵架没用。只要坚持自己的原则，自然会受到别人的尊重。吵架后，我的想法是，如果不想谈，可以留几天。

但是我们不要把这件事放在心上，它会随之而来是好事。不要太在意。吸取教训。从自己做起，永远不要再犯同样的错误。对方的想法一定和你一样。双方都要注意，以后的纠纷可以在沟通中正常解决。同事之间要有平等的关系，保持适当的距离，坦诚相待。聊天不是讲人的错误，而静静坐着往往是在想自己。虽然我和同事吵架了，但是我抬头的时候没有看到他们。我要正确面对他们，处理好他们，以后还要一起努力。