对于ENTJ指挥官型人格的人，哪种人格是他们的最佳匹配?

指挥官（ENTJ）型人格的人对待人际关系就像对待事业和工作项目一样认真。因为ENTJ们具有很强的个人魅力和自信，所以他们会主动寻找伴侣，并努力巩固关系。记住，征服世界是大多数ENTJ的待办事项清单。

什么是ENTJ的最佳匹配

INTP是ENTJ的最佳合作伙伴。INTP合作伙伴将欣赏并鼓励ENTJ对成长和智力刺激的需求。这对情侣可以互补对方的长处和短处，只要有相互尊重的基础，他们就能相处得很好。

此外，INTP不会反对ENTJ的计划、组织和通常领导关系，这对于执行ENTJ来说总是理想的。

对于ENTJ性格的人来说，最糟糕的伴侣就是ISFJ。除了在计划和设定目标方面都很有条理和出色之外，这对搭档几乎没有什么共同之处。一般来说，在大多数话题上，这对情侣会在如何度过空闲时间上产生分歧。双方都可能会觉得另一半不理解他们或不满足他们的需求。

兼容性图表

下面是一张图表，展示了每种性格类型在与ENTJ的关系中可能遭遇的情况:

最好的：INTP较好的：INFP ENFP INFJ ENFJ INTJ ENTJ ENTP较差的：ISFP ESFP ISTP ESTP ESFJ ISTJ ESTJ最差的：ISFJ

ENTJ在一段关系中寻找的是什么

ENTJ型人格的人通常寻找至少与自己有几分相似的伴侣。ENTJ的伴侣需要勤奋、诚实、忠诚和值得信赖。ENTJ们想要成熟而有魅力的知性伴侣——他们喜欢有一点自信和独立思考能力的人。

ENTJs喜欢生活中美好的事物，想要一个能分享高端活动和丰富品味的伴侣。此外，他们寻找支持自己、对自己的工作感兴趣的伴侣。

说到爱情和浪漫，有一种误解认为ENTJ冷漠无情。ENTJ在处理自己或他人的感受时，没有太多的技巧或直觉。然而，他们确实有感情，ENTJ用自己的方式表达自己的感受。

恋爱中的ENTJ型男性

ENTJ型男性可能需要很长时间来理清自己对潜在伴侣的感觉。然而，一旦他确定这个人是他的好伴侣，ENTJ型男性就会把他所有的决心、魅力和智慧用于建立一种强大的纽带。尽管ENTJ男人以冷酷无情着称，但一旦坠入爱河，他们却出人意料地充满深情。他们会尽其所能来支持和帮助他们的另一半。

ENTJ男性可能不会用华丽的语言来表达他们的情感，但他们会用礼物、惊喜和其他有形的爱的象征来表达他们的伴侣。ENTJ男人忠诚、值得信赖、支持;他们期望伴侣有同样的品质和行为。他们往往在计划和组织新人方面起主导作用，当他们的伴侣对他们的许多能力表示赞赏时，他们会做得很好。

恋爱中ENTJ型女性

ENTJ在女性中相对少见。他们倾向于以一种务实而非浪漫的心态来处理人际关系。恋爱中的ENTJ女人可能会直接说出她的感受和她想要什么。虽然这看起来有点吓人，但它消除了反复无常的游戏和分分合合的关系。

ENTJ女性是忠诚的，会坚决捍卫她们所爱的人。这导致了这样一个事实:他们是值得信任的，他们的伴侣可以依赖他们做正确的事情。她们会倾尽全力建立牢固的关系。虽然她很严肃，但ENTJ女性喜欢玩乐，乐于参与冒险活动。

ENTJ是什么 ：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯•布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的18%。其中代表人物是拿破仑•波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点 

1由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 

   易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 

2 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 

3 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 

4 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 

5 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 

6 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 

7 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 

8 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 

9 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

● 能看到事情的可能发展情况及潜在含义

● 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

● 敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

● 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※  工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

● 对一些世俗小事没有兴趣

● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

● 易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

● ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※  对组织的贡献

● 善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

● 强调组织的结构化和程序化；

● 通常在必要时能够迅速负起责任；

● 善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※ 领导风格

● 精力充沛、行动导向；

● 为组织提供长期的预见；

● 必要时直接管理并铁面无私；

● 喜欢担任和负责管理工作；

● 尽快组织的进展步伐。

※ 潜在缺陷

● 在关注事情时无视人的需要；

● 无视实际要求和局限；

● 太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

● 忽视和压抑自己情感。

※ 适合的工作环境

● 关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

● 目标导向；有效的系统和人；

● 挑战；

● 奖励果断；

● 有铁面无私的人；

● 结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

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在多年前测试的时候得到了INTJ的结果，我一度以为，只要稍微转换一下思考的角度，没准我就会变成其他的字母，而且把自己的个性限定在几个字母里面未免有些欠缺考虑了。

在某个工作后休息的间隙，我略查了一下INTJ和”我以为的可以转换的”个性之间的区别。发现原来我以为的确实太片面了，INTJ与ENTJ, ISTJ, INFJ, INTP之间，还是有不少质的差别的：

1，INTJ比ENTJ有更强的情绪控制能力，能更容易让自己冷静下来。ENTJ更少关注自身的情绪。

2，INTJ比ISTJ更放眼未来，更有想象力，更加不惧权威。ISTJ着眼当下，遵守规则。

3，INTJ比INFJ更理智，重视逻辑。INFJ更重视情感，比INTJ更有人情味一点。

4，INTJ比INTP更由外而内，通过理解世界来认识自己。INTP是由内而外的认识世界，通过理解自己来认识世界。

还有个INTJ-A与INTJ-T的区别。A是Assertive，T是Turbulent。我自己是INTJ-A。

5，INTJ-A比INTJ-T更大胆，更不在乎别人如何看自己。而INTJ-T为人会更谨慎一点。

以上，是我自己关于“自己”与“其他人”的一些小小的比较，仅陈述，无任何道德评价意义和谁好谁坏的立场。仅作参考，欢迎补充。

　ENTJ型的人被称作天生的领导者，这绝不是偶然的。他们身上融合了领袖的基本素质：热情洋溢，远见卓识，客观公平，认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是想不掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。以下是我分享给大家的关于entj性格成功秘诀以及ENTJ型性格分析，希望能给大家带来帮助!

entj性格成功秘诀

　ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

　可能存在的盲点

　ENTJ型的人有时会急于做决定。偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚。但ENTJ型的人比较粗心直率， 无耐心并且不敏感，不妥协并且很难接近。所以他们需要倾听周围人的心声，并对他们的贡献表示赞赏。他们过于客观地对待生活，结果没有时间去体会感情。当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候，他们是非常敏感的。若对他们的能力表示怀疑的是他们尊敬的人的话，这种表示尤为强烈。他们会在一些小事上大发雷霆，而这种爆发会伤害与他们亲近的人。如果他们留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情的话，他们会非常开心，效果也很好。正确的释放自己的情感，而不是爆发，会使他们更好的控制自己，并获得自己期望和为之努力的地位。ENTJ型的人实际上并没有他们自己想象得那么有 经验 ，有能力。只有接受他人实际而有价值的协助，他们才能增长能力并获得成功。

　下面是ENTJ性格类型的功能等级

　外向直觉思维判断

　ENTJ 1 思维 2 直觉 3 感觉 4情感

　作为ENTJ型人，职业满足意味着你做的这些工作：

　1 让我领导，控制，组织以及完善一个机构的运行体制，以便它能有效地运行并达到计划目的。

　2 允许我从事长远策划计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题设计出富有创意且符合逻辑的解决 方法 。

　3 我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一系列明确的指导方针下工作。

　4 我的工作能鼓励并刺激我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

　5 给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是有能力，有趣且实力强大的人。

　6 给我在机构内不断前进，提高并展示自己才能的机会。

　7 我的工作有刺激性，挑战性，及竞争性，在工作中我是公众注意的焦点，同时我的成就要看得见，被认同，且能得到一定的回报。

　8 允许我与别的有才智，有创造力，有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

　9 让我设立一目标，并为实现它们而奋斗，允许我运用我的组织技能来使我自己及别人集中精力于更大的目标，而同时我自己所有的目标都能及时，有效地实现。

　10 能让我以我地政策来管理并监督别人，运用逻辑，客观的标准以及利用每个人的才能，但不必处理人际冲突。

　适合ENTJ型人的一般职业

　在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

　一、商业界

　商业 经理 高级主管 办公室主任 理事 人事经理 销售经理 营销经理 网罗一体化专家(电信)

　技术培训员 信息服务-新业务开发员 后勤顾问(生产) 管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组 广告 业务经理 营销经理：广播/电视/有线广播行业 媒体策划/采购员 国际销售和营销

　销售经理：制药业 主管：健康服务 学院或大学理事 总编 戏剧制片人 警察或探长 人力资源经理 协会主席或顾问 节目导演 项目经理 零售经理 不动产经理 饭店或饮食服务行业经理

　商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之 措施 ，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

　二、金融领域

　金融 个人财务策划 经济分析家 抵押经纪人 信用调查员 股票经纪人 投资银行家 国际银行家经济学家 财务员，查账员和财政首脑官员 风险资本家

　ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道!他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

　三、咨询界

　咨询/培训 商业顾问 管理顾问 教育 顾问 项目设计员 管理培训员 职业发展专家

　劳动关系经理 电信安全顾问 公司团队培训员 立法助理 政治顾问

　咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

　四、专业性职业

　律师 法官 心理学家 自然科学/社会科学教师 化学工程师 知识产权律师 生物医学工程师 律师(专业：非盈利性慈善机构) 律师(专业：财产策划) 政治科学家 病理学家 飞行员

　这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，承认教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业-如政治或政治咨询。

　五、其他

　技术 网络安全管理员 系统主管 局域网主管 机器人学网络经理 数据库主管 系统分析员 项目经理 合同经理

　很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个 逻辑思维 能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。

　因人而异的求职之道

　充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合

　自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料(如个人简历等)，安排并进行 面试 ，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作-在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。

　不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念(具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息)，可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做;然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流;然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系;然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人;然而，知觉型人却成天和别人无所不谈!虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

　成功之道：运用自己的优势

　因为ENTJ集多种能力于一身，所以他们中的大多数人都发现找工作还算容易且比较有意思。实际上，ENTJ们确实是了不起的工作搜索者，何况很多职业顾问就是ENTJ。难怪乎那些给求职者列出的典型工作对于ENTJ来说就好像为他们量身定做的衣服一样合身。

　ENTJ最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：

　1、制定并遵循一份有效的求职计划

　2、确立你的目标，包括你想要的职业和工作的标准，同时制定你要得到它的计划。

　3、保留你的信件，记录你的约会，与那些你已与之进一步交往或急待联系的人保持联络，这样你才能保证自己有条理且准时。

　当布鲁斯开始求职时，他运用了他在就任前一职即理事时对他帮助很大的 时间管理 和组织技巧，他在一个 笔记本 上以代码体系记下一些事，比如哪些人他已经见过，哪些人计划要见，或哪些人还需安排与之再见一次面。不同的事用不同的代码表示。每一次面试后他便记下关于本次面试的一些情况以及下一步计划。哪些卡片放在“待解决”一栏，布鲁斯把握着将近25个机会，同时与许多人保持联系，而没有让任何一个机会溜走。

　4、预见一下趋势，预测一下将来需要。 、

　运用你的能力来看看当前形势，设计一下该怎样区别对待它们以适应这多变的情况。 向你可能的老板证明你能预测出他们以后的需要，对他解释你怎样看到市场变化以及你所提出的意见，及你的参与可能怎样帮助你的雇主适应那些新的要求。

　在参加一家刚成立不久的小型市场调研公司面试中，黛安娜注意到这家公司的经理似乎心不在焉，而且她也确实被她手下几名看似情绪激昂的雇员打扰过好几次。当这位经理意识到自己的布礼貌行为时，她向黛安娜解释说她的公司人手短缺，而恰好他们现在正在为一个大的新客户准备一份计划 建议书 。黛安娜给她提供了好几个熟悉这方面业务的人， 并建议她可以暂时雇佣他们以帮助她来摆脱这一困境。经理对黛安娜敏捷的思维，广泛的关系网以及对这份工作的了解留下了深刻的印象。接着黛安娜又向她解释她曾经也解决过类似的棘手项目，愿意为这一项目自由供职，以此来证明自己的能力。经理被她这个建议吓了一跳，不过等她仔细考虑了几分钟后，她意识到黛安娜能为她解决眼前的问题，或许她也能为她就其业务经营的长远发展提出什么好的方案呢。就这样，黛安娜被当场录用了。

　5、创造性地解决问题

　把障碍当作挑战而非绊脚石，勇敢面对挑战，发挥你的创造力来克服它。

　通过估计你未来可能老板最大的问题以及你将怎样帮助解决它们来展示你开发新策略的能力。

　多利丝开始有了一种碰壁的感觉。她已反复尝试过要见到那位新来的业务经理，她打过电话，也让一个共同的生意上的朋友推荐过，并且在推荐后她还紧跟着去了两封信，可这一切都没能使她如愿。他的秘书告诉多利丝他其实也很希望会会她，因为她申请的这个职位正好很快就要聘请职员，只是无奈他的日程排得太满了，根本就不可能有时间和她面谈。多利丝决定对此主动出击。由于她和这位秘书已经建立起了友好的电话联系。多利丝从秘书那儿了解到这位人事经理计划那天傍晚返回城里，秘书还告诉她老板通常会从机场坐计程车回来。于是多利丝自己驱车前往机场，在机场的出口迎接这位经理，因为他们从未谋面，多利丝便在其脖子上挂了一块牌子，其上写着经理的名字，这样看上去好像她是他的私人司机。在回城的路上，她 自我介绍 了自己，并且说如果他愿意接受她为他们公司的成员的话，她可以为他外出跑腿或联系客户，从而他将有更多的时间处理更为紧迫的事情。他为她的机智的主意而深深打动了，在回去的路上，他们径直开往了办公室。就这样，多利丝终于成功地得到了一次面试的机会。

　6、广泛地建立关系网

　写下所有你认识且他们也认识你并了解你能力的人的名单，与他们逐一约见以讨论你的职业目标。 要求认识你的人把你引荐给别的对你的专业知识感兴趣或者可能掌握对你有帮助的信息的人。 还记得简的双城名片夹吗她习惯于从不扔掉任何一张名片，即使她可能暂时并不需要或不会使用这个名字。简便是运用所有她收集的名片和电话号码来开始她自己的业务的。她喜欢约人出来喝咖啡，但由于她的时间太宝贵了，她发现通过电话与人交谈几分钟通常也能联系不少熟人。有些人对她很慷慨，他们并不吝啬时间，并总是尽可能多地同意与她面谈以使她得到她所需要的信息。而她也坚持对这些人予以回报，这样她的关系网就更加庞大了。

　7、充分了解你所感兴趣的机构和职位

　做一些调研工作，比如去图书馆翻阅实业交易出版刊物或与该领域或组织的人交流，以尽可能多地了解该公司或领域所发生的事情，同时尽你所能了解你的面试官的个人情况，以便你在面试中能找到一个共同的话题，并从谈论这一话题上与之建立良好关系。

　综合你所收集的信息，精选出最重要的信息，把它们写成一份袖珍 报告 ，以便你在以后的面试前复习回顾，或在面试前查阅，以使你在面试时表现出你对该行业的兴趣以及了解程度。

　当埃德在一家银行不愉快地干了12年后，他决定改行去做投资经纪人。他参加了一个金融协会所开办地继续教育学习班，当然他自己是这个协会地成员。在班上，他遇到了一位投资经纪人，他于是向这位经纪人请教了好多关于这一行业的问题，他的新朋友不仅替他解释，还把他介绍给了其他几位投资经纪人，同时还向他推荐了一本关于贸易的出版刊物，建议他去读一读，因为其上有好些关于投资的好 文章 ，以及这个地区投资方面招聘消息。后来在一次面试中，埃德谈及了一些他所了解的关于这一行的有趣信息，同时，他还要求他的新朋友帮助他开始向投资公司进军。

　可能的陷阱

　虽然每个人都不一样，但是很多ENTJ型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能-感觉和情感。我们也意识到，对于ENTJ型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。

　1、避免过于仓促地做出决定

　在决定你是否对一份工作或职业感兴趣之前，花时间去收集所有相关的事实，虽然这些事实比较世俗，参照你所列出的标准，并确保提出所有必要的问题，这样你对这份工作及其机会，才会有一个精确，现实的了解。 三思而后行。问问自己什么才是你真正想要的以及一份可能的工作是否给予你认为对你重要的东西。诚恳地面对自己，在你所列的标准中，加入这些价值观的期望。

　2、尽量不要显得盛气凌人，固执己见

　注意：别人可能会反感你的活力与干劲，而认为你太霸气。在面谈初期，花时间建立一种融洽关系，找到某些普通的个人共同点，认可你周围的人的贡献。

　3、尽力去体谅那些无法预料的耽搁和延迟，它们是现实生活中的一部分。这些可能会放慢你通向目标的行程，但是尽量不要让它们破坏你的心情。

　4、不要轻视那些你认为不能完全发挥自己的能力水平的机会

　你应该意识到拒绝考虑一份低于你能力水平的职位会让你显得自高自大，而且无形中可能会冒犯，触怒你可能的老板。

　5、把每一位你遇到过的人设想成某天可能与你共事，尽你所能来与他们建立友好关系。

　6、在求职过程中的所有方面，甚至所有繁琐细节都要耐心处理

　7、不要忽略了求职过程中一些实际考虑，而只是关心那些更有趣味的部分。核实一下你在寻找一份高质量工作中所投入的时间与金钱，确保它们都在你所有计划的预算之内。在你还没有完全调查你的信息之前，暂且不要展开你的求职，除非你确信你能按你的标准圆满完成你的求职，否则不要轻举妄动。

　8、注意发展你积极主动的倾听技巧

　你应该意识到你有时可能会在别人还没说完话时打断他，因为你已预料到(正确或不正确)他们将要说什么。因此，你应该在他们说完后再等几分钟，核实一下你所听到的内容以确保是他们的意思。

　记住，不要表现得太自信或资格很足，这样你可能会被人认为不耐烦或盛气凌人。有意识地努力去抑止这一倾向，比如给别人足够地时间来整理他们的思绪，并让其说完他们要说的话。

　后记：跳槽吗。。。。。。。。。。。。。ENTJ型人成功的秘诀

　既然现在你对自己的性格类型有了一个比较准确地了解，你就应该知道如何通过你的个人喜好去定位更加适合你自己的工作。你也能够知道应该怎样通过自己性格类型的优势和缺陷去实施一次更加成功的求职过程。但是，即使作为一名ENTJ型人，你也已经意识到并不是前面“适合ENTJ型人的一般职业”中所列出的所有职业都同等地适合你。那么接下来你所要做地-也是最后一步-就是缩小范围并最终找到自己想要做地工作。

　除了性格类型外，一些其他方面的因素-例如你的价值取向， 兴趣 爱好 以及技能专长-同样也影响到你对工作的满意程度。你与工作相处得越和谐，你就会感觉到越愉快!因此，你应该开始运用学到的所有东西-从这本书里学到的以及从生活中学到的-来制定你自己策略性的职业计划。第24章中的练习“综述”就是专为这个目的设计的。

　尽管如此，你也许已经这样感觉到：还是保留在现有工作上比较好一些(也许是仅仅从当前的情况来考虑的)。也许你这样说也是有很充分的理由的-例如经济压力，家庭因素，自己专长方面的人才市场不景气或者只不过是时运不佳。虽然如此，你也应该感到很振奋!你从这本书里所获得的信息也能使你对当前的工作更加满意，甚至能够使你在这份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改变职业，你将会对自己想要做什么以及怎样才能取得成功有一个更加清醒的认识。

　“假如你得不到想要的工作(暂时!)，或者无法对当前的工作感到满意，那么。。。。”

　事实上，除了在公司的流动生产线上的工作外，大部分工作都允许你有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合你个人需要的方法，以供参考：

　尽量争取获得战略性策划委员会的面谈约会。

　找一位良师益友(如果你能接触一个领域或组织)。

　为自己创造成为领导的机会(义务主持一个委员会等)。

　开一个“挑毛病小组”(人们互相评论彼此的想法)。

　定期寻找职业发展机会。

　报名参加学习班以得到进一步培训或获得你专业的学位。

　参加且/或成为本职业协会领导。

　在面对面交谈中鼓励更多意见的提出。

　一个ENTJ型人能够发挥长处并克服不足

　乔舒属于一家小型律师事务所的管理阶层。虽然他已经爬升为他们公司最高层人物，且拥有更大的抱负，但他的阅历还不足以使他在更大的律师事务所获得相同的职位。他竞选了全州法院协会高级职位，努力工作，而且在两年内担任了主席一职。这一附加的领导经历以及他在全州范围内的媒体上露面使得他在应聘他所想要的职位时有了足够的资本。

　利用你已得到的来获得你所想要的

　简单点说，我们对于如何取得成功的建议是：取己之长，补己之短。学会了这一点将会影响到你的成败以及你对你工作的喜恶。下面我们列举出了你可能的长处与弱点，希望能对你有些许帮助。虽然每个人都是独一无二的个体，但作为ENTJ型的人，我们所列举出的这些总有些该是比较符合你的。

　你工作中体现出来的优势可能包括：

　能看到事情的可能发展情况及其潜在含义。

　有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题。

　有追求成功地干劲和雄心。

　自信且有天生的领导才能

　对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

　标准高，工作原则强

　能创造方法体系和模式来达到你的目标

　敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头

　能逻辑地，分析地做出决定

　擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

　你工作中体现出来的缺陷可能包括：

　对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心

　唐突，不机智，缺乏交际手段

　易于仓促作决定

　对一些世俗的小事没有兴趣

　有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向

　不愿花时间适当地欣赏，夸奖同事或别人

　对那些既定问题不愿再审查

　易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐

　运用你的能力其实很容易。ENTJ成功的秘诀就是：

　放慢你行动的节拍;注重细节;体谅他人的需要。

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