在体制内和领导翻脸了，应该如何应对？

最近和朋友聊天，她向我抱怨在体制内工作。毕业后，在家安排，她进入了省直工作岗位，后来机构改革找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。到目前为止，她做的事情越来越多，她真的很无力，左右不讨好，经常被同事抱怨，被领导批评。

她希望能找到领导，去掉一个部门的工作，但新领导以自己熟悉，暂时找不到其他合适的人为由，编造了借口。做得多也没什么。核心领导不体谅她，经常批评她做得不好。她有时很烦事多的人，特别是说想再回去后，就撒手不干了。但是，如果与***彻底反目，担心以后会更加困难。

我这个朋友还不傻，知道预期的结果。在体制内工作的人，聪明的人避免与领导发生冲突，或者不再理睬。因为在体制内工作是不容易的。如果没有关系，每年公考体质不知道多少人是其中之一。体制内的工资、福利待遇等都很优厚，很多体制外无法保证。基于这两点，进入体制内的人对别人不格外注意

要有真正的个性，不畏惧一切，或者和领导闹别扭，关系僵化。这种情况该怎么办？除非最终抬头低头低头，否则上下关系不好，除非你在他眼皮底下工作，否则对你不好。否则，最好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了，现在要做的是如何处理这个结果。

体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿小鞋。毕竟，决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。努力做好自己的本职工作，别人不追究错误，自然不会为难你。而且，如果你能力强，没有人会把你怎么样。

他不是为了针对你而找茬。如果你受不了批评，觉得受到不公平的待遇，马上脾气来了就和领导作对，那就不要怪领导不等你了。在体制内挑战领导权威是禁忌。正确处理矛盾。因为在体制内工作，上下之间发生矛盾是正常的，有时会发生矛盾，但由于彼此的位置，问题的角度和立场不同。因为本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都可以和谐地消除。

对于大部分人群来说，无论是在工作还是学习中，总是扮演着特定的角色，或者是管理者，或者是被管理，在学习当中最常见的管理者就是老师，而在工作当中的管理者就是领导，一部分人在学习的时候被老师管理，总会表现出桀骜不驯的态度，这个时候因为教育的特殊性，一般不会有太重的惩罚，然而，这种情况一旦出现在职场当中，特别是体制内的职场，就会有很大的破坏力，那么，体制内和领导不和，应该怎么办呢？

首先，在体制内出现于领导不和的情况，要及时理清自己的思路，避免钻牛角尖。体制内的职场职级特征特别明显，不同的职务有着不同的权力，也承担着不同的责任，而在体制内一旦和领导不和，这个时候对于当事人来说，无论这种“不和”的最初因素是什么，都已经不再重要，最核心的就是消除和领导之间的不和，或者是将这种不和的影响降到最低，因为体制内本身就有着自己的运转规则，一旦出现下属和领导不和的情况，不论原因是什么，错的永远是下属。

其次，在体制内一旦出现和领导不和，最好的应对方式就是积极道歉，在自己有限的承受范围内放低姿态。体制内的领导是比较矛盾的个体，职工对其的尊重往往视而不见，但是，如果职工和其产生矛盾，那么领导会记得非常清楚，在这种情况之下，作为职工个人来说，能够做的就是利用各种资源或者机会，向其表示道歉，以换取领导的谅解，当然，即使是个别领导属于小心眼类型，作为职工仍然需要利用各种资源请求其谅解，有的时候这样的姿态并非只做给领导本人看，还需要做给其他人看。

而道歉主要通过工作事务来缓和与领导紧张的关系。一般来说如果自己和领导产生了不和，要及时到领导办公室向其主动道歉，自己主动低头，在合适的时间邀约领导，向其正式道歉并奉上歉意，在工作当中要积极地配合领导工作，主动完成领导安排的工作任务，实现其工作目标，其他的就只能交给时间了，这样来说，大部分因为工作而产生的不和基本上都可以慢慢淡化，即使不能淡化彼此不和的关系，也可以将这种“不和”产生的影响将至最小。

最后，不要小看体制内与领导关系不和产生的破坏力。虽然在体制内工作，只要自己不犯错误，领导即使权力相对较大也不能随意开除干部，但是各种复杂的工作或者是棘手的工作都交给你办，这样时间久了没人能够承受得了，如果出现失误就批评或者是通报，时间久了会特别打击个人的自信心，同时，一旦其他干部知道领导和某个干部不和，出于人本能的选择，该干部基本上会被孤立起来，时间久了自己就会产生辞职的念头，因此，在体制内的职场中一旦和领导不和，那么，工作中的压力也就会随之而来。

事实上，在体制内的职场工作，无论什么时候面对领导，都需要保持谦卑的心态，这样不是为了捧着谁，而是为了让自己有更好的工作环境，有更多的机会获得晋升，毕竟，在职场工作累死累活不就为了升职加薪，因此，一旦在职场中和领导产生不和，对于个人来说，属于不成熟的表现，大家也会对其产生“难堪重任”的印象，这个时候当然也就失去了发展的机会。

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

因而，我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行。

为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。在私企当领导的，要想属下不跟自己争执，不为自己脸面，首先保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非全部都懂的，对自身把握不祥的技术专业层面，少在技术专业的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。在私企，时下属的，也不要太冲动，趁着自已有三分理，也不为自己的领导干部脸面。

让领导干部下不了台阶，那样也不好，不益于团结一致。家里有矿的，或是被拆迁人的，不缺钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是体制内的，这种占了非常大一部分，因为不在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外得人，和领导吵架，结论无非就是“这里没留爷，自己留爷处”。铁头娃，自然这种人非常少。最终一种，便是我所了解的老付这种种类，身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不害怕被孤立，碰到不良风气就需要站出来和领导干部干仗，大家，真的是太缺乏这样的人了。

吵架？你是来搞笑的吧。

吵到什么程度？最后结果如何？

话说一般的吵架，没什么大不了的，近一点国内公务员之间没少吵架的，远一点国外经常有吵着吵着就动手的。

如果是考虑公务员政审的话，就得看社会影响了，你要是在什么重大场合和谁谁吵架被带到局子里住了几天，不好意思，管的严的多半就给你打掉了。你要是就跟同学拌拌嘴，最后顶多就老师家长知道，屁事没有。

领导闹别扭翻脸，可能会出现哪些后果？

和领导闹翻的人很多，不止你一个。首先，不要害怕，但也不能忽视，因为在体制内，领导拥有主动权和决定权，这会影响你以后的晋升。况且在当今社会，一个领导能对员工采取的措施越来越少，而且随着他深入基层，员工的过错越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果和领导闹翻了，就要积极采取措施，把影响降到最低，因为没人想用“滑头”。其次，要营造良好的人际环境。人际关系对一个人很重要，尤其是年轻人。古人云:“全民皆肯花钱，必烧骨”。如果大家都说你有问题，时间长了，你的形象在领导眼里就会固化，很难改变。所以要建立自己的统一战线，有自己的小圈子。当然，这个圈子在单位里应该是正面的，不应该混有落后的成分。

首先道歉，真心道歉。并说明原因，即使害怕编理由，也要把和领导闹翻的原因归结到客观上，但绝不要归结到主管身上。领导信不信无所谓。他需要的是步骤和面子，而不是真相。平时有点巴结的东西。人应该过得更好，不要看不起阿谀奉承。这也是人们在工作和生活中趋利避害的本能。相信经过努力，领导对你的观感会有很大的改变。

当然，说了这么多，单位里的人都在一个小江湖里，说到底还是凭实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提升自身实力。当你真正强大起来的时候，你会觉得海枯石烂，曾经让你战战兢兢，夜不能寐的领导也是这样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

以上就是回答的所有内容，希望对你有帮助。

一般不会给处分,处分有警告记过记大过直至开除，最多就警告或者是记过一下

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《政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

2L 说的你可不要听啊 你还只是个实习期的公务员， 谁你都尽可能的不要得罪， 明天去 跟领导说 你最近遇到一些烦心事情（自己找个理由编）一时没控制好语气，希望领导不要建意，然后准备好礼物，上领导家闯个门