单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

他们之所以这么嚣张无非也就是因为两点原因：01、真性情所致；02、有强大的后台；03、想离职。所以他们才敢这么跟领导吵架。

01、真性情所致

有些人的性格方面就是属于比较直的那种，而且是属于那种有什么说什么的人，即便是在职场上也不懂得收敛自己。

如果他们觉得自己是对的时候，哪怕对方是领导也根本不会退让。所以他们自然会容易跟领导产生争执。

关键在他们眼中自己的这种行为并没有什么不妥，他们认为自己纯粹是因为工作方面的原因，所以才跟领导发生争执。

02、有强大的后台

还有一种人是属于自己有强大的后台，这个后台甚至比领导的级别还要高。

所以在他们眼中，领导根本就不算什么，自己想要弄倒对方也是分分钟的事情。

平常跟领导还能相安无事，一旦领导有什么事情，惹到他们的话，他们直接就给领导开怼了。

03、想离职

有些人之所以那么胆大地敢跟领导撕破脸皮，就是因为他们根本就不打算继续在这个公司做了。既然不打算在这个公司做的话，那么也没有什么必要讨好领导了。

甚至有些人在临走之前会将自己之前在领导这里受到的气，全部发泄出来。反正以后也不在这里做了，领导对自己的看法和意见根本就不重要。

由此看出，公司里面敢跟领导直接开怼的人，无非也就是或因为性格，或因为有后台，或者是因为想离职。所以如果你还想在这个公司做的话，那么千万就不要学他们，除非你符合其中一条。

在工作的时候，大家确实会遇到意想不到的事情，向自己的在单位有自己的组长，向组长有的时候无缘无故的找茬，对于这样的领导也是没有办法敬而远之吧，因为他必定是你的上面领导，直接管着你的，所以不管在任何场合都要稳重的去做事情，对于他的这种做法，也就是敬而远之，实在感觉做不下去了，可以换换工作，因为这个环境不适合你，也让你干工作不舒服，作为领导也不分青红皂白的去批评你

一：我认为要充分发挥领导的全局观，因人制宜。首先，解雇不是解决问题的最后办法。能力好但脾气坏的员工确实让领导头疼，他们不是选择。事实上，每家公司都有性格相似的员工。在我看来，当面对这样的员工时，经理应该有一个整体的观点。人的脾气有好有坏，因人而异，没有人能强迫他们。此时，作为领导者，我们应该分析这些员工的易怒类型，并根据不同情况分析管理方法。

二：一般来说，这些岗位的员工必须具备基本的情商和人际交往能力，否则无法开展工作。例如，产品经理和运营经理通过协调各个部门来完成工作。如果这个职位上的人脾气暴躁，经常和其他部门争吵，公司一定会像鸡一样飞。

三：但话说回来，由于员工有很强的工作能力，也就是说，他在自己的工作中表现出色。也就是说，一个需要经常合作、沟通和处理人际关系的员工，如果他有很强的工作能力，他会默认自己不会发脾气，不会经常跨部门争吵。因此，大多数工作能力强、脾气暴躁的员工都出现在技术和专家岗位上！

四：如果他不耽误自己的工作，他就是不喜欢说话，或者他很内向，甚至表现得很独立。事实上，没关系。作为一名经理，我们应该学会适应不同的员工。也就是说，我们应该充分利用下属，学会利用他们的优势，尽量避免他们的弱点。例如，如果一位人际交往能力差的技术专家每天都要会见一群老前辈，老前辈们就会习惯于推卸责任和浪费时间。这将使技术专家非常不耐烦，并觉得他浪费了宝贵的时间。在这种时候，你告诉他要学会与同事保持良好关系，要有耐心。