把领导惹生气了怎么哄？

1、保持理智和镇静。

任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。

2、调整好心态，积极乐观面对。

大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。

3、虚心接受领导的批评。

在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。

总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。

与上司在工作中发生冲突，需要尽快找到方法达成一致，如果长期不解决，心里就会有隔阂，严重影响工作效率和工作氛围。 这是职场人应该掌握的提升管理技能。处理这类问题，职场人士要积极沟通，注意态度，同时掌握技术应用，才能化干戈为玉帛。 不要在意谁对谁错，积极消除隔阂是当务之急，避免“后患无穷”。积极的交流说话不清楚，理由不清楚。 交流可以产生意想不到的效果。 如果与高层矛盾冲突，自身处于不利地位，不能积极沟通，就会持续发酵很多事情，扩展到其他工作，最终的结果就会消失。有句谚语说：“好汉不吃眼前亏”。 与上司发生矛盾时，最好的选择是积极和好，积极找机会与领导沟通，消除彼此的隔阂，取得谅解，恢复良好的关系。重生矛盾工作，进行换位思考，从上级领导的角度思考问题，找出矛盾产生的原因，寻找合适的时机，放下面子和架子，主动与领导握手。

注意态度在缓和和上司的矛盾时，需要注意语气和态度。 只有经过短暂的调整，平静自己的感情和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在交流和过程中的态度。 这时的态度对解决问题很重要。君子器藏在身上，即使有千百万理由证明你是正确的领袖，前线也不能暴露。 特别是说话的时候，只有正面对立，充分理解上司的困难，才能顺利地解决矛盾。与上级领导相比，自己在地位和权利上处于劣势，但并不是没有原则，也不能“屈从”，需要采取“不自卑”的态度，不仅要表现出对领导的尊重，也不会让上级领导反感。掌握技能要解决与上级领导的矛盾冲突，必须掌握一定的技术才能解决问题，使之无形，既能展示自己的才能和远见，又能消除与上级领导之间的隔阂。自己承认错误。

如果你自己把开门见山承认自己的错误看成“橄榄枝”，为解决矛盾冲突打好调子，打好基础，领导就会给你另眼相看，接受你的信号，顺利解决问题开个好头。措辞尽量委婉。即使不当领导，也不要冒犯别人，也不要据理力争。 需要以委婉的教导语言和问题的态度，在交流中向上级领导传授相关知识和实践经验，使上级领导有个体面的阶段。抑制矛盾的升级。

许多下属和上级领导之间工作上的矛盾冲突，不知不觉演化成了个人矛盾。 解决工作上的矛盾冲突，需要控制矛盾的转化和升级，必须将工作问题与个人矛盾分离，合理看待自己与上级的冲突，将冲突控制在工作范畴内。对职场人士来说，与上级领导矛盾的冲突是个棘手的问题。 不能掉以轻心，要以积极的态度处理问题。 只要还有缓和的余地和挽回的机会，就不要轻易放弃交流和交流。 以负责任的积极态度，有效处理与高层领导的矛盾，也可以创造另一个契机。

1、注意认真聆听

与领导沟通

首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。

2、善于发出提问

职场中

你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。

3、向领导提出合理的请求

当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。

4、了解领导的性情

虽然有很多人惧怕领导的威严，但也不要害怕与领导有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。有些领导的性格比较平静，喜欢安静，不喜欢吵闹。那种与性格迟钝的上司交流时，无论事情有多急，都不能风风火火，以免给领导留下不稳定的印象。对于性格比较急躁的领导，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费领导宝贵的时间。有的领导性格不稳定，本来看起来挺开心的，突然间变了脸，这种领导的工作压力其实还挺大，跟他们沟通的时候，要选择他们心情好的时候。避免一时冲动造成不必要的麻烦。

5、注意职场规矩

无规矩，不成方圆。如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你在职场中就很难有发展了。职场规矩一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

6、主动跟领导汇报工作

职场上，有些人不善于沟通，尤其是面对领导，脑子里一片空白，不知道该说什么，即使你开口表达，也没有逻辑，想着该说什么，结果说了很多，领导都不知道你在表达什么。还有一些人从不主动向领导汇报，每次都是等到领导问起才说。要做好与领导的沟通工作，主动汇报积极沟通是很重要的一点。主动汇报、沟通，可以让领导知道你的工作，了解你的工作进展，另外，和领导做好汇报和沟通，可以让领导知道你的辛苦和付出，如果你有相关的资源需求，还可以得到领导的支持。

7、善于抓取关键信息

在领导安排工作的时候，我们要了解领导的要求和期望，确定领导传递的关键信息，这样可以减少工作中的失误，避免一些不必要的麻烦出现，可以先了解领导的表达习惯，这样可以更确切的掌握一些关键信息。如果领导安排的工作，很多细节你都不清楚，那么在执行的过程中就会遇到很多麻烦，出现很多问题，这个时候如果不及时和领导沟通，确认，那么很可能导致结果和领导的期望不一样。因此，工作场所与领导的沟通是非常重要的，尤其是一些关键信息，良好的沟通才能使工作更加顺利。

8、说话要讲究

其实大家都要注意说话的修养，现在很多人的话里总有脏话，这是口腔道德缺失的表现。即使不跟领导沟通，也需要多加注意。如果你是一个注重言语表达的人，就不会让对方觉得你轻浮、难以信任，说话不恰当总会造成不必要的冲突。有时候坦诚是一种错误，所以在和人说话的时候，尤其是和领导说话的时候，一定要记得尽量使用委婉、温柔的语气，这样可以让人感觉友好，拉近彼此之间的距离。必要时，学会换位思考，让领导觉得你是个有思想的人，自然会想重用你。

9、总结

我们要记住，任何事情都有一定的规律，想要在职场中站稳脚跟，就要学会和领导沟通，所以，当你遇到需要领导帮助的事情时，要学会主动沟通，让领导能够及时了解你想要什么，这样才能够更好地帮助你。当然，沟通不是说简单的一句话就能解决问题，如果你把与领导沟通当成一件事情一样，那么只会适得其反，从而也就影响到与领导之间的关系。所以，面对这种情况，需要我们学会和领导沟通，只有学会和领导沟通才能够更加有效地解决问题。所以说，在职场中，我们要想走得更远，那么和领导沟通是非常重要的一个环节！只要做好了这个环节，那么我们就能够更好地与领导进行有效地沟通！

工作中的争吵是在所难免的，但不要把工作中的情绪带到生活中，你和他并没有仇，你可以主动向他检讨自己，顺便请他吃饭，我想也不是什么很难为情的事。相反你们以后在工作中会相处的更融洽。你说呢？