员工和老板吵架老板应该怎么处理？

当员工和老板发生争吵时，老板应该采取以下步骤来处理：
1 保持冷静：作为老板，不能因为情绪激动而意气用事，要保持冷静和理智，避免争吵加剧。
2 了解情况：及时了解争吵的原因和过程，掌握事情的真相。
3 保持中立：放下成见，以客观事实处理矛盾，不偏袒任何一方。
4 合理解决：根据实际情况，找出合理的解决方案，平衡双方的利益，减少员工怨气。
5 给予反馈：对员工进行适当的反馈，指出其错误和不足，并给予相应的建议和指导。
6 引导沟通：引导员工进行开放、坦诚的沟通，减少沟通障碍，避免类似事件再次发生。
总之，老板在处理员工和老板的争吵时，要保持冷静、中立、合理，给予员工适当的反馈和指导，引导双方进行开放、坦诚的沟通，以平衡双方的利益，减少员工怨气，维护工作秩序。