跟老员工吵架怎么办

在工作中，与老员工发生争执是一件比较棘手的事情。以下是一些应对这种情况的建议：

保持冷静：在情绪高涨的情况下，很难保持理智和冷静，但是保持冷静是非常重要的。尽量避免在情绪激动的情况下做出过激的言行。

了解情况：在争吵之前，尽量了解事情的背景和双方的立场。如果有不清楚的地方，可以向其他同事询问，或者请求上级领导提供信息。

表达尊重：无论是在语言上还是态度上，都要表现出对老员工的尊重和敬意。尽量避免使用攻击性或者侮辱性的语言。

寻求解决方案：在争吵过程中，尽量提出一些可行的解决方案，以寻求共同解决问题的途径。如果有必要，可以请求上级领导提供帮助。

维护关系：在争吵之后，尽量修复与老员工的关系，以避免对工作产生不必要的影响。可以尝试进行一些非正式的交流，以缓解紧张的气氛。

总之，与老员工争吵是一件比较棘手的事情，但是通过保持冷静、了解情况、表达尊重、寻求解决方案和维护关系等措施，可以尽量减少这种冲突对工作的影响。

可以让他们一起去吃一顿饭，或者让他们合作一个新项目，这样他们就能体会到彼此的处境，然后就会并释前嫌，矛盾就会取消。作为公司的领导，如果新老员工有矛盾，就会损失公司的利益，办事效率会降低，很多领导是最不愿看见这种情况，所以会想方设法来化解他们的矛盾。如何化解矛盾也是一个比较难的问题，一般老员工有自己独特的本领，所以不好得罪，新员工一般是公司未来的支柱，所以也不好说他们。关于如何化解新老员工之间的矛盾，我有下列看法:

一、让他们经常相处就能增进彼此的关系

两个人经常相处，会让他们的话语变多一段时间后，他们心中彼此的地位就会提高很多，这样矛盾也会慢慢消除，这是一个化解矛盾的方法，老板应该让他们尝试相处一段时间。

二、让他们共同完成一个项目就能体会到合作的意义

在一个团队里同完成一个项目，在团队里的人都会感觉到荣誉和不容易，这样即使两个人有矛盾，也会慢慢冲淡，所以让他们共同去做一件事，也是一个好方法。在利益面前矛盾都是微小的，所以他们应该会明白这一点。

三、把他们调离原来的工作岗位也可以化解矛盾

如果他们两个人的矛盾非常大，用各种方法都解决不了，那么只能把他们两个人调离原来的工作岗位，这样他们见不着面，也不会发生争吵，对于公司来说也是一件好事，大部分老板可能都会选择这一点，既保存了他们的工作能力，又不损失公司的利益可谓是一举两得的方法。

如果大家对于如何化解公司新老员工之间的矛盾有其他看法，欢迎在下面评论区留言。