总把关我什么事 关他什么事 关你什么事等一系列词挂嘴边的是否是情商低的表现

不光是情商低，责任心也很差，遇事逃避责任，并且自私，如果经常这么说的人一定远离，因为他会见死不救，没有人情味，他不管别人怎么落魄都会撇开不管不问，其实是很可怕的人，那么当他遇上困难，也容易失去别人的帮助的，谁的一生不用人呢？！

主动沟通，率先让步。

在工作场所，与同事的意见不同是正常的。如果这只是工作之中的矛盾，那就主动与对方沟通，迈出第一步，努力解决你们间的问题。最重要的是仔细讨论这件事，充分理解双方的想法和想法，从而找到你们间真正的矛盾。在这种情况之下，如果双方都能退后一步，这是最好的，但如果双方都有必须坚持的立场，那么他们需要从另一方的角度考虑问题，并做出适当的让步。让步并不意味着放弃自己的原则。有时候，因为你的第一步可以让对方有时间思考和推动更好的解决方案，从而缓和关系，促进未来的合作。

不予理会，学会忘记。

当同事间发生矛盾时，他们说的话往往具有攻击性和威胁性，处理这些话的最佳方式是忽略它们，以免加剧矛盾。尽管矛盾可以解决，但争吵之中的极端言辞和情绪往往会困扰许多人，他们心中有一个无法解决的结。在之后的工作之中，这个结很容易成为“导火索”和偏见。因此，不要把过去的矛盾看得太重，学会忘记，学会慷慨。为了不因为情绪而影响你的工作，然后因为心理疏远而造成沟通障碍。因此，面对与同事间的矛盾，忽视它们并学会忘记它们更有益。

提升自身价值，不卑不亢。

在工作场所，除了同事间因工作意见不同而产生的矛盾之外，总有一些人喜欢看别人的菜，凭借自己的资质欺负同事。当你面对这种有针对性的欺凌时，最重要的是要保持谦逊的态度。如果有矛盾和争吵，错误就在你身上，你应该承认你的错误。如果你把错误强加给自己，你应该果断反击，让对方知道你不容易被激怒。毕竟，喜欢挑东西的人往往是软的，害怕硬的。同时，提升自身价值。在工作中，只要你能表现出足够的价值，得到认可和需要，你就能有足够的信心，减少许多不必要的冲突

我一个人常常说或者是做什么事都是不关他的事，这种人就是一个自私的倾向。

常常不关自己事的人，这种人一般都是没有团队精神，而且是至少门前写的那种心态，就是说自己没事就可以了，管别人有没有事这种事，没有奉献精神，自私自利的心态。

每个人都不能独善其身，只有合作互相帮忙，互相帮助才会成长，才会达成自己想要的结果，所以说个个都是自私自利的话，那早就完了，早就被世界早就人类早就没有了，所以说团结才是力量，那总部事不关己高高在上的人基本上都是很垃圾。

那得看看是为什么不和，为了工作的事，下班后一切都应该过去！如果就是看彼此不顺眼，那么你是下属，你有两种选择：1）不想再见到他，另找别的工作 2）这里工作条件不错，没有离开的想法，那么你是下属应该和领导搞好关系，找个机会在桌面上敬杯酒水，说句：“领导，让以前都过去吧，让我以后好好表现表现！！”