如果工人为了厂里事情和组长吵架，首先组长先吼工人的，领导让这工人放假，说工人不服从管理

有可能是两种情况，一种是领导偏听偏见，只相信组长的话，而不相信员工的话，另外一种是员工的确做错了，领导要维护组长的权威，所以让员工放假作为处罚，但不管是哪种情况，如果放假超过一定时间，而且一直不发工资的话，这工厂就是属于违反劳动法，员工是可以去劳动局进行举报的。

不会被开除的呀！能当上领导心眼不会像针尖那么小的，让你休息呢其实就是给你你时间修复一下情绪，调节一下状态好好的进行接下去的工作，同时也有让你冷静一下想想您们闹别扭的事情，要先要给道歉因为不关怎么样你没有冷静的和领导沟通，然后讲讲你对的地方，最后在再讲讲需要改进的地方给一个合理的答案，至于为什么要先道歉呢，这是给领导个排面，要不然公司的员工动不动就和领导闹别扭，这样多不好呀！希望可以帮到你

和单位里领导协商。

如处罚过重，不合常理，以罚款代替教育，更有甚者违反劳动合同法，让员工产生偏激心里，严重影响工作效率。

如果员工觉得公司福利待遇不错，或者说还能学到很多知识，或者是别的方面满足自己需求，也完全可以忍受下来，继续正常工作上班，也或者前期忍受一下不公平的对待，以后离职时再来清算，这个在实践中，也是一种处理方式，无可厚非。

在单位与领导发生争执，是非常不明智的做法。因为领导要对工作的全盘负责，他需要协调方方面面，照顾到前前后后，还需要统筹上上下下，每个环节都要安排合适，才能有助于整体进步。而你的争吵，无非在工作安排上，与你个人利益有了冲突。试想 : 如果有一天，你做了企业老板，手下管理着十几人，你希望员工如何对待你的工作安排，不会希望员工个个与你吵架吧？若那样，你肯定头皮都要爆炸了，是吗？所以，领导让你回家呆着，是想让你冷静下来，细细思考下对与错。若想不通就不用去上班了，找个顶替你的人是分分钟的事，没有你企业就办不下去了？！恰恰相反，领导认为没有你，企业会更安静更和谐更团结。若你还想要这份工作，赶紧认错，否则就没你什么事了。若对这份工作无所谓，那也赶紧找下一份工作，不过得“吃一堑长一智”了，更懂一些道理，行吗？谢谢，请采纳。