杨超越与老板吵架，是什么给了她吵架的底气？

杨超越哪有什么底气！网络上流传的她和老板吵架的事儿只不过是用来炒作的梗而已，放眼娱乐圈哪怕是刘德华这样艺人也不敢说随便和老板吵架，人家一个不高兴就直接把你雪藏，杨超越说这句话明显是节目组给安排的炒作。

一、杨超越没热度没作品没人脉凭啥和老板吵架，如果她真这么做了那真是傻缺。

杨超越的爆红其实和肖战差不多，都是背后资本强捧起来的结果，在娱乐圈混生活的人不是有人脉就是有资本，再不就是有无人能及的能力，但是这些杨超越都没有，她出生在农村学历有限在团队里跳舞总是跟不上节奏，唱歌也总是不在拍子上，这种人能够在娱乐圈混生活靠的就是运气。

说白了就是老板愿意捧观众愿意买单，如果她和老板吵架那真的是成日在摸龙须，老板一个不高兴转头捧别人她哭都来不及，到时候啥都没有的她如何在这个圈子里生活？所以说明星在镜头前说的话不要太相信，说一套做一套是明星惯用的手段之一。

二、“火箭少女101”自成团以来就没啥热度，这番话应该是为了争资源安排的炒作。

《创造101》虽然开创了国内女团选拔的新渠道，但这个综艺也就播出的时候热度高一些，在成团后成员高矮胖瘦一点儿都不协调，整个就是抓几个人随机组成的团队，所以除了杨超越基本都没啥热度也没啥作品处于凉凉的阶段。

娱乐圈的明星要想走得远发展稳必须有拿得出手的作品，杨超越作为团队中热度最好资源最好的人来说，除了炒作的热点其他啥也没有，综艺打酱油表演没演技可谓是要啥没啥，如果再没有热度那往后的资源可就更难拿了，资本惯用的两类人就是有实力和有热度，当明星一样儿都沾不上的时候也就是被放弃的时候。

杨超越眼下实力确实欠缺能做的就是把热度维持住再想办法摆脱现状，当初就是因为哭成名如今再因为哭上热搜也是合情合理，但总得找个由头才合理，所以才弄出了和老板吵架的梗。

三、对于杨超越这个人我一些主观的评价。

就杨超越的爆红来看，娱乐圈的包容程度真的挺让人意外的，那些有实力有颜值的人怎么表现都红不起来，反而是杨超越这个不走寻常路的人火遍了全网，还得到了腾讯的力捧综艺影视剧样样没落下，可以称得上是天选之子人人都羡慕她。

但在“火箭少女101”的告别典礼上她的一番话却让人五味杂全，看到她就想起了曾经为了考试点灯熬油的自己，自己也是那么努力但就是考不了第一名，明明学得很用功但一到考试就全不会，甚至还会拿个不及格的试卷回家，也许很多人喜欢杨超越就是因为在她身上看到了不完美的自己，所以才会产生同理心才会选择支持她。

PS：这个典礼让我对她路转粉了。

最后：

虽说有炒作的嫌疑，但娱乐圈的明星谁不炒作？

     关注《创造101》观众们估计都会知道杨超越，杨超越从一开始就是以一个“耿直girl”人设在101节目中得到了很多关注度 。 杨超越，这位美少女应该算是2018年最具话题性人物之一了，大家还记得在网上疯传的杨超越锦鲤图吗？这个20岁的女孩受到万千网友追捧，无论是不是粉丝都纷纷转发“锦鲤”。

      杨超越 跟老板吵架第一名上热搜了，这究竟是什么情况？据悉，在火箭少女101告别典礼上杨超越崩溃告别，撕心裂肺，她说自己干啥啥不行，跟老板吵架第一名。

     最近杨超越被评为年度影响力人物，不过却有博主在微博贴出杨超越现场表演视频说：“火箭少女101开麦真唱，再现车祸。”随后杨超越竟然亲自下场在评论区回复称：“没跑啊？跑了么？”杨超越锦鲤人设源于当初她比赛时候，虽然舞蹈跟不上，唱歌跑调，但排名却一直居高不下，最终以第三名成绩出道，让许多人大跌眼镜，所以很多学生网友纷纷恶搞：“转发这个杨超越，平时不努力，不读书，期末都可以考第三！”

      粉丝把杨超越送到第三名高位出道，当初很多人喜欢她是因为她质朴、单纯、美丽、自然。然而出道后的杨超越却一次次让粉丝失望。说实话，杨超越是特别，不同于现在训练有素的流水线偶像，她的出道曾经掀起一阵全民狂欢，渐渐形成了一种社会现象，让很多人陷入沉思：“到底还要不要努力？那么努力到头来还是不如杨超越。”

     许多粉丝称她为“超越宝宝”，觉得她很亲切，就像一个小女孩，有很多真情流露。但是出道后，粉丝到机场接送机，超越妹妹基本都是戴口罩面无表情零互动，虽然大家都理解跑行程很累，但一直摆臭脸确实是不尊重人，更有粉丝贴出自己因此脱粉全部心路历程，这样对待粉丝难道这是“真性情”吗？还是情商低？

很抱歉听到这个情况。在这种情况下，最好的做法是保持冷静，尽量以礼相待，并尝试与老板进行友好沟通。

首先，你可以向老板道歉，表达你的歉意和愿意努力纠正你的错误。其次，你可以尝试与老板协商，看看是否可以达成一些妥协，例如购买其他商品或以其他方式弥补之前的错误。

如果这些方法都不起作用，你可以考虑向当地的相关机构或监管部门寻求帮助，例如消费者保护组织或商业协会。但是请注意，这种情况下你需要提供充分的证据来支持你的主张。

总之，建立良好的商业道德和诚信是非常重要的，我们应该尽力避免任何冲突和争端。如果出现了问题，我们应该尝试以合理、平等、互惠的方式解决问题，以维护商业关系的和社会的良好秩序。

      当然可以吵了，我就经常与领导吵架，但是事后马上就好，毕竟都是在气头上嘛！不管是不是领导，其实都是工作伙伴而已，我的主管就从来不把自己当领导看，就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇，你这次跟他吵一架以后，他记你到永远，总想瞅准一个机会治你一下，这样的领导还是存在的，挺恶心人的。

       职场上经常有这样的情况，就是领导可以随便发脾气，不管是家庭问题，还是工作问题，又或是自己的生活问题，只要他有脾气，他就发到下属身上，这样的领导大家尽量离远点就是了，大不了辞职，因为你在他手底下干工作苦与累就算了，还得受着气，不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导，先干着看看，觉得人行我就接着干，不行我就走人，生不起那个气。

       但是不管什么情况下，都不要在工作上让自己受委屈，可以吃点亏，但得知道亏吃在哪里了，也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了，领导还以为你捡个便宜似的，这种有理也说不表的领导，干脆离远点，一天工作下来不累，但是生气才是最累的，能把人累死。

       现代的人都被洗脑了，把领导捧的高高在上，然后再被领导欺负，你说奇怪不奇怪。我早就说过，那种短视频里的教学，什么与领导怎么讲话啊，与领导在一起吃饭要注意的啊，与领导一起出差怎么办啊！我觉得这些都是屁话，在一起是为了工作，又不是为了把领导捧成皇上，现在领导被捧成皇上了，然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛！不是你主动低头让人家欺负的嘛！

       所以啊，一起工作而已，委屈可以受，但领导必须得懂为什么受，而不是像个土皇帝一样，不爽就骂员工，不痛快就拿员工撒气，这样的领导你若还跟着他干的话，不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了，都是因为手底下的人走的太多了，而被撤职。

      所以，不用怕，领导也好，员工也好，都是为了公司，哪个人出错，就是哪个人的错，要敢站出来讲，不要觉得这个锅是替领导背的，他就会照顾你，他会想办法让你离开，因为锅还在你身上呢，他怕你拿给别人看。