和公司的同事闹矛盾了，我想辞职，我到底应不应该辞职？

1、 主动开口，打破僵局

在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。

我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。

2、正面沟通

矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。

坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。

3、工作之余一起吃顿饭

如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。

如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。

按制度处理。

个人之间的纠纷自己决绝，你不负责调节员工间的私事，但是如果给公司带来负面影响或者影响到他人，就要按照公司制度进行处理。

双方出于个人利益，在对事情的处理上意见不符，那么对于超市营业员之间的矛盾就像是朋友之间的矛盾，应采取“对事不对人”的做法，该骂的骂，该罚的罚，以求公平解决，不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

双方目的都是为超市的利益着想，只是在方式上有所差异，这就需要一个一个分开处理，私下调解，求同存异，相信双方也能够理解。

对！没错。你说的很有道理！ 你们经理就是面子上挂不住，所以她就拿你撒气了。一般的领导都是这样的。下属的荣誉，是他的。他的失职与失误是下属的。

像她这么小心眼的人，估计以后还会找你麻烦的。所以，你要小心才是。

这件事，你没有什么问题。所以不必担心！

领导嘛。都那样。 别往心里去了。 咱，不指着他活着~~ 不必为了这个而太生气。气过了，就算了啊。 开心点~~~

希望可以帮到你！

1从单纯的原则来考虑就让他辞职，工作和个人的感情都不能分清楚，这样的员工需要到外面去磨练。

2从人才的珍惜的角度来考虑，让特殊部门来做一次的问卷调查，这个部门成员包含：心理分析师，管理咨询师，该职业的顾问。该问卷的主要意思就是要知道该员工是不是有潜力，以免公司因为一时的冲动而导致人才的流失。