ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)——一切顺利，因为我一手掌握

ENTJ是什么 ：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯•布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的18%。其中代表人物是拿破仑•波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点 

1由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 

   易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 

2 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 

3 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 

4 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 

5 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 

6 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 

7 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 

8 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 

9 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

● 能看到事情的可能发展情况及潜在含义

● 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

● 敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

● 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※  工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

● 对一些世俗小事没有兴趣

● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

● 易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

● ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※  对组织的贡献

● 善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

● 强调组织的结构化和程序化；

● 通常在必要时能够迅速负起责任；

● 善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※ 领导风格

● 精力充沛、行动导向；

● 为组织提供长期的预见；

● 必要时直接管理并铁面无私；

● 喜欢担任和负责管理工作；

● 尽快组织的进展步伐。

※ 潜在缺陷

● 在关注事情时无视人的需要；

● 无视实际要求和局限；

● 太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

● 忽视和压抑自己情感。

※ 适合的工作环境

● 关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

● 目标导向；有效的系统和人；

● 挑战；

● 奖励果断；

● 有铁面无私的人；

● 结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

欢迎大家点赞、关注、收藏、留言评论喔。

mbti16型人格如下。

1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。

2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。

4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。

5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。

6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。

7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。

8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。

9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。

10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。

11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。

12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。

13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。

14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。

15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。

16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

我觉得在工作上，自己再团队中更多的是在扮演一个螺丝钉的角色。虽然很渺小，但是也在贡献着自己的力量；但是在与团队同事的相处中，常常扮演的是“老好人”的角色。

首先，在平时的工作中，我们的团队主要负责一些项目的实施。一个项目从最开始的计划研究到招标施工等等，都是一环扣一环的，而且每一个环节都必不可少。我就是负责资料核查和整编这一块的工作。

其实这份工作在整个环节来说并不算是重中之重，但是少了这个环节也不行。因为有些施工队在施工的过程中可能会出现一些瑕疵，或者他们在编辑资料的时候也会出现一些小的数据错误，如果没有人检查，那么这些资料将会作为历史记录保存下来，对以后的一个工程的核查有很大的麻烦。

毕竟有的数据需要作为原始资料，这对以后的研究也有重要意义。我们模拟一个流域的降雨量、蒸发量以及洪峰等等的时候，这些原始数据都具有很大的价值。很有可能一个小小的数据出错，就会导致在模拟的过程中得到的曲线不科学也不完整，甚至会影响我们后面几年对这个流域的预测预报。所以就算是个小螺丝钉，它都具有自己的价值。

其次，在和同事的相处中，我则扮演的是“老好人”的角色。由于我比较善于隐忍，总抱着多一事不如少一事的心态，因此只要别人做的不是很过分，我一般都选择视而不见。而且我觉得同事之间能帮就帮，有的同事找我帮忙我还是很乐意的，当然这也导致了很多人都喜欢叫我帮忙

总之，我觉得在团队里扮演什么样的角色都好，只要能找到自己的价值所在，并且通过这份工作能得到满足感就行了。

不论是专业选择、投资理财和生涯规划，能有所建树的性价比最高的方法只有一个——扬长避短：想办法避开短板，同时想尽办法将长板发挥到极致。人生的主要课题，无非是知道自己想过怎样的生活，并正确认识自己，认清自己的短板和优势。唯有如此，才能找到成为自己真正想成为的人的最佳途径。——驭爷

今天要跟大家分享的是一个仅占世界2%人口的性格类型：天生的领导者ENTJ为什么说他们是天生的领导者，因为他们热情洋溢、精力充沛、远见卓识、决策果断、公正客观、敢于承担责任，喜欢迎接挑战……这些自然而然的行为特质让他们不脱颖而出都难。

相信在你的工作生活中也一定遇到或听过这样的人，他们喜欢掌控全局，洞察力极强，而且能够服众，很多人心甘情愿跟着他们一起干事业。所以说这是典型的指挥官人格类型，是天然的领导者。

我身边就有一位让人特别钦佩的巾帼英雄：一位典型的ENTJ女性领导者，之前还写过一篇关于她的专访：绽放的铿锵玫瑰：不念过去，不畏将来，印象最深的是公司里每次团队面临挑战的关键时刻，只要是她负责，她总是能冲在炮火最前线，运筹帷幄，洞察商机，果断行动，最后带领团队走出一个个困局，走向新的胜利。

记得我们第一次合作是一个组织职业生涯规划项目，那是在9年前，当时我还是一个研二的实习生，她也是第一次从商务转型做项目经理，我负责大量的信息搜集、测评工具应用和数据整理工作，她负责把控项目整体进度，并和客户沟通汇报。

巧合的是我在项目中引入的测评工具就有MBTI，我们内部测过后就得知她是陆军元帅的领导者特质。第一次安排的PPT任务，我完成得很不理想，她用清晰又严厉的标准要求自己也要求我，然后不断拆解目标，分析客户视角的汇报逻辑。此后，每一次交付我都谨记她那严谨的工作态度和高标准的成果要求。这也给初入职场的我留下了深刻的职业化烙印。

ENTJ特质的她一路向前，披荆斩棘，勇敢接受挑战，而且又总能完美实现目标，所以一路高升。近几年有机会再次加入她的团队深度合作，虽然过程中充满坎坷，但每一年都成长飞速。特别感谢一路有她的鼓励和信任，才有了承担更大责任带领更大团队和项目的机会。

16人格女生的异性缘分别是怎样的

1最招男生喜欢

ESFP

活泼开朗，萌萌傻傻的，男生们都喜欢接近ESFP。人物参考：《爱情公寓》唐悠悠、咖喱酱。

ISTP

温柔妩媚，让男生心里挠痒痒的类型，现实里常见于网红、不知名的女艺人等。人物参考：《爱情公寓》Lisa榕（曾小贤的领导）。

ISFP

都市白领，温柔小女人的形象，偶尔撒娇，几乎是万人迷的类型。人物参考：《爱情公寓》秦羽墨。

ENFP

ENFP无论男女都是社交场合非常吸引人的存在，ENFP女生活泼可爱，没人不喜欢。人物参考：《爱情公寓》林宛瑜，《名侦探柯南》远山和叶。

2异性缘较好

ISFJ

ISFJ的女生温和又喜欢帮助别人，在男生眼里就是贤妻良母的典范，虽然她们比较安静，不喜欢出入社交场合，但还是有男生发现她们的优点并发起追求。此外，ISFJ女生过于善良，很容易遇到渣男。人物参考：《名侦探柯南》毛利兰。

ESTP

ESTP女生很有人格魅力，但是给男生感觉太爱玩了，不太安稳，很多男生害怕自己hold不住这样的女生。

ENFJ

ENFJ女生阳光明媚，就像晴空下的向日葵，谁不喜欢和积极向上的人在一起呢？ENFJ女生的同性缘也非常好，在女生眼里，ENFJ女生是品学兼优的好学生or人品过硬的同事，即使受到上级的器重，也令人心服口服。

ESFJ

ESFJ女生母性比较重，很容易陷入姐弟恋或和妈宝男在一起。不过，ESFJ女生没什么架子，在男生眼里可得性很高，容易和同样市井心态的男生走到一起。

3有男生接近但不多

INFJ

INFJ温和神秘，本身就很喜欢独处，给人一种高冷难以接近的感觉。敢于追求INFJ的男生一般都是很有自信的，因为一般人感受到INFJ给人的距离感就会感觉这个女生好像对我不感兴趣，然后走掉。

ENTP

ENTP的女生很洒脱，时而冷静时而腹黑，也能和男生关系不错。但是，她们的目标在工作上，可能为了事业理由拒绝追求者。

ISTJ

ISTJ女生特别踏实乖巧，勤勤恳恳地学习、工作，往往属于开窍很晚的类型，即使有男生向她们表白，她们可能也反应不过来。人物参考：《爱情公寓》诸葛大力，《哈利·波特》麦格教授。

ENTJ

ENTJ女生有自己在事业上的野心，属于没把重心放在爱情上的。她们有自己的想法，不会依附于男人。但是，在一些男生眼里这样事业型又有魄力的女性是非常有魅力的，所以尽管ENTJ女生高高在上，依然会有追求者。

4让男生不敢接近

INTP

INTP女生有一种飘飘然的仙气，特别出世，感觉不像这个星球上的人，男生们会感觉这个女生有意思，但不太敢继续靠近。人物参考：《哈利·波特》卢娜。

INFP

INFP女生其实很娇小柔软，是男生喜欢的类型，但是她们内心太自卑了，想得又多，很容易把原本对她们有好感的男生吓跑，打击了男生的积极性。

5被男生当成哥们

ESTJ

ESTJ的女生太强势了，活生生的女汉子，最不容易被PUA，喜欢她们的男生大多都是小受型。人物参考：《爱情公寓》胡一菲。

INTJ

INTJ女生给人的感觉太冷了，美是很美的，但是那种冰美人，看到她们的冰山脸，男生一般都没有自信。同时，INTJ女生也是最容易被男生当成事业伙伴的类型，她们正直、三观正，男生很钦佩INTJ女生的睿智与理性，但难免觉得少了一些女人味，还是跟她工作上合作吧。最后结论：看脸。

ENTJ个性特征的人，与生俱来具备大男人主义的精神实质趋向，操纵性极强。无论是男女老幼，无论是在圈子、大家族中或是在行业上，通常都把握着主导权，尤其喜爱hold住全场。她们自小就体现出宝贝王的指挥官气质类型，我建议每一位阅读者多结识那样的好朋友，举个比较简单的益处：去跟她们厮混，他们可带着你赚很多钱。如果你是ENTJ，那麼你的第一天赋是外向逻辑思维Te，天生理且实证主义；第二天赋是内向型判断力Ni，方法多，好点子多。

第一薄弱点是内向型感情Fi，冷酷无情而决然；第二薄弱点是外向觉得Se，执着，不听劝；你的设计风格喜好是分辨型J，喜爱迅速管理决策，控制欲强；你的气质类型是完美主义NT，严以律己和他人。NT种类，也被称作定义现实主义者，由于善于了解比较复杂的基础理论和定义。

外向型对外界全球应用核心作用。你的第一天赋，即核心作用是客观的思维逻辑T，因而，你喜好外向应用创新思维能力——下意识用创新思维能力看待、思索并解决环境因素中的一切人跟事，无论是独立思考或是做决定，你都看起来很客观，非常少参杂本人的以偏概全。这也是指挥官必不可少优势之一：刚毅，不意气用事。

你的心态设计风格是分辨型J喜好——喜爱整体规划并操控日常生活和作业的各个方面，因而，你善于制订各种各样计划，大到工作的建设规划、工作中、项目投资，小到学习培训、运动健身、家务活等，乃至你能为自己要求严苛的作息时间表。你尝试一手操控关于你的一切，你善于订购多方位的计划，并严苛地实行。如此，你才会出现愉悦感和成就感，不然你能感觉局势不由自主自身操控而感觉没有安全感，会变得很心烦。这也是指挥官必不可少的优势之二：善于系统化制订计划，并严苛贯彻落实。

你的外向型性情喜好，促使你的动能从里到外流动性，专注力大量地聚集在外部世界，因而对环境因素的改变出现异常灵敏；再加上你的第二天赋判断力作用授予你的想像力、创造力和推理能力，促使你你善于捕获自然环境中迅速改变的自变量(E)，随后创造性预测分析自变量的多种概率(N)，再依靠分辨喜好(J)充斥着逻辑性地客观(T)评定各种各样概率，最后，快速作出性价比高最大的决策。这也是指挥官必不可少的优势之三：善于因时制宜，迅速开展合理管理决策。

本文思路适合ENTJ职业规划、ENTJ兴趣偏好、ENTJ创业、ENTJ自媒体、ENTJ领导管理风格、ENTJ副业打造、ENTJ升职加薪、ENTJ人际关系、ENTJ专业选择、ENTJ性格解析、ENTJ天赋才能、ENTJ赚钱理财、ENTJ恋爱婚姻指南等专题。

ENTJ类型偏好的人们生来具备指挥官特质：

——习惯性向外（E）释放计划型生活态度赋予他们的控制欲势能（J）；而且，作为第一道的助攻，第二天赋内向直觉才能（Ni）能帮其找到无数种巧妙向外表达自己掌控欲的可能途径；再经过第二道助攻，第一天赋外向思维才能（Te），理性评估、筛选出性价比最高的途径。最终迫不及待地全力冲刺夺回各种他们想要的话语权。

所以，ENTJ从小“人小鬼大”。他们是是家族队的队长，小区的孩子王，学校里的班干部，公司里的霸道总裁（包括女ENTJ）。在ENTJ看来，获得话语权是自己与生俱来的使命，是最自然而然、理应如此的事情。

01为何ENTJ常常表现得既傲慢又强势，对ENTJ的追求策略为什么应该先从拒绝他们开始？

02若你钟意的对象是ENTJ，该如何接近他们（吸引ENTJ注意力的3个秘诀详解）；

03让霸道总裁型人格的ENTJ异性对你心生崇拜、对你欲罢不能的不二之法是什么？

1第一天赋是外向思维（Te）的ENTJ常常习惯性表现出来的4个外在行为特征阐释与解析；

2为什么ENTJ越是拼命追求低成本和高效的特质越容易导致其成本增加和低效？

3ENTJ如何进行认知转型，让自己成为既可爱又充满魄力的成功人士？

4内向型（I）偏好于外向型（E）偏好的本质内涵是什么？

5详解：ENTJ擅长公关、很有交际手腕的4个核心原因是什么？

6外向型（E）偏好赋予ENTJ的两个核心特征；

7外向型（E）偏好为什么容易导致ENTJ的天赋才能被埋没？

8ENTJ择业、创业及做职业生涯规划时常常忽略自身优势和天赋的两个核心原因解析；

9第二天赋内向直觉功能（Ni）如何赋予ENTJ抽象思维才能？

10ENTJ如何从客观结构和主观条件两方面评估能充分发挥自己创新才能的工作类型？

11什么类型的上司更容易欣赏ENTJ，有助于ENTJ获得更多的升职加薪机会？

12为什么SJ类型的上司难以成为ENTJ的伯乐和贵人、甚至边缘化ENTJ的3个原因详解；

13ENTJ给SJ上司提建议时必须加入的两个基本要素是什么？

14ENTJ如何获得SJ上司的信任，逐步成为其左右手，获得最大限度升职加薪的机会？

15第二天赋内向直觉功能（Ni）赋予ENTJ的洞察力解析；

16第二天赋Ni、第一天赋Te和计划性J如何塑造ENTJ成为优秀的咨询师？

17ENTJ的洞察力主要体现为哪2个具体的天赋才能？

18深度对比分析J和P的本质内涵和区别；

19为什么说计划型（J）偏好的人往往活在框框里，普遍缺乏安全感？

20ENTJ常常为了缓解安全感的缺乏而所做的3个行动及利弊分别是什么？

21详解为什么ENTJ总是决策过快、为时过早？

22ENTJ保证自己天赋才能充分发挥，从而作出全面、高质量决策的3个方法是什么？

23解析什么是ENTJ的跟进才能？

24跟进才能过剩给ENTJ带来的两个主要弊端是什么？

25什么情况下ENTJ很容易“被迫进行短线决策”，缺乏战略眼光？

26如何理解执行力越强的ENTJ越不擅长授权？

27ENTJ不善于授权的倾向通常容易导致哪3个弊端？

28职业规划依据：ENTJ的六大指挥官才能盘点与解析；

29为什么ENTJ做出来的计划、执行方案和建议，通常是很有远见的战略性计划？

30ENTJ战术才能的2个核心来源解析；

31何为ENTJ调兵遣将的才能？

32如何解释ENTJ强悍、难以替代且占尽了几乎所有企业管理能力上的优势？

33为什么ENTJ具有天然的指挥官才能之“鼓舞士气的才能”？

34什么是ENTJ的首席执行官特质解析；

35为什么在ENTJ看来，获得话语权是自己与生俱来的使命，是最自然而然、理应如此的事情？

36ENTJ获得升职加薪需要把握的三个基本原则是什么？

37ENTJ车祸高发点：对ENTJ而言，什么领域才是真正“对”的行业？

38为什么ENTJ通常忽略了选择领导（跟对人）的重要性？

39何为ENTJ的单向抱怨以及如何更多地向内寻求力量和指引？

40ENTJ常常忽略的职场政治：ENTJ必须明白的选对领导的4个必要性；

41升职加薪：什么类型的上司更容易赏识ENTJ身上的特质，成为ENTJ的伯乐和贵人？

42为什么N型、NT气质型偏好的上司或老板更容易成为ENTJ的伯乐和贵人？

43什么是ENTJ升职加薪必须要把握的1个核心和5个要点？

44什么是ENTJ混迹职场的重中之重的靶心目标？

45ENTJ职场能力提升方向：ENTJ在职场中最应该重点研习的能力是什么？

46扬长避短：ENTJ应该极力避开怎样的工作类型和工作内容？

47修炼：详解ENTJ霸道、冲动、急于下结论的4个原因及由此很容易导致的2个弊端；

48为什么ENTJ的压力不是源自于困难极具挑战性，而是其想法没有说出来、计划没有执行的时候最有压力？

49ENTJ的情感短板过于明显的4个常规行为特征是什么？

50ENTJ修炼最短短板（情感Fi）的3个核心方法推荐；

51ENTJ女性如何应对别人对自己“强势、高冷、霸气十足、气场强大”的嘲讽式评价？

52ENTJ女性容易因别人的负面评价而质疑自己的致命性原因是什么？

53为什么说ENTJ女性的人格特质生来如此：比很多男人还强悍，不论智力、魄力、格局还是行动力？

54什么类型的另一半能与ENTJ有共同话题、有灵魂伴侣的感觉？

55什么类型的另一半能与ENTJ形成互补，获得持久而满足的婚姻？

56外向型（E）还是内向型（i）偏好的另一半更适合ENTJ？

57计划型（J）还是随性型（P）偏好的另一半更适合ENTJ？

58副业/创业：为什么ENTJ适合成为自由职业者的4个原因解析；

59适合ENTJ兴趣爱好赚钱、优势、天赋副业创业的15个项目和领域

1ENTJ天赋异禀的专业选择列表；

215个ENTJ天赋异禀的副业及创业项目列表；