员工吵架处罚通告
员工吵架影响同事关系~公司会对于吵架的人员进行处罚~下面学习啦小编给大家带来员工吵架处罚通告范文~供大家参考!
员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执~并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间~我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智~犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:
1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人~留公司查看3个月。并处以500元罚款。
对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场~不
予开除处理。
对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄~公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明~我公司上至公司领导层~下至公司员工。在工作和经营过程中~简单粗暴~没有章法,争强好胜~好勇斗狠~法律意识淡薄。如果不深刻反省~今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1 任何人无论任何理由~不得打架。如果发生无论责任方在谁~通通开除。
如果经理在场~没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒
XXXXXXXX有限公司
20xx年1月17日
员工吵架处罚通告范文二 ××年×月×日上午上班时间~××与××因××打架事件~于××处协调解决的情况下~两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定~员工在上班时间不准打架斗殴~××无视上述管理规定~上班期间主动挑起打架事件~造成极坏的影响。为严肃公司纪律~规范员工管理~经研究决定~对打架事件作如下处理:
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒~杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架处罚通告范文三 公司各位员工:
10月5日~贴面组员工徐xx、杨xx~因贴面拿木板事情争吵~发展到使用不文明语言相互攻击~在行政陈友与王
总劝说下~依然我行我素~不知悔改~在同事间带来极其恶劣的影响。
为了同事和睦相处~提高员工个人素质~本着教育为主~处罚为辅的原则~公司决定对以上两名员工处罚如下:
1 两人以此吸取教训~开展自我批评。
处以每人行政罚款20元。
两人暂时停工~回家认清悔过后再回厂上班。
其他员工引以为戒~共同维护良好的工作氛围。
XX公司人事部
年月日
在公司里和同事吵架是一种常见的工作场所冲突,处理这种情况需要冷静和理性。首先,遇到与同事发生争执或吵架是一种常见的工作场所挑战。以下是一些建议,你可以尝试与对方进行私下沟通,希望能帮助你处理这种情况:
1表达你的观点和感受,并试图解决分歧。 冷静下来:如果私下沟通无效,在冷静的状态下思考问题,避免情绪化的反应。你可以寻求上级或人力资源部门的帮助,深呼吸几次,让自己冷静下来。
2他们可能能够提供解决冲突的建议或介入调解。此外, 私下解决:如果可能,你也可以尝试调整自己的态度和行为,尽量选择私下与同事沟通解决问题。保持专业和友好的态度,找一个合适的时间和地点,避免进一步升级冲突。记住,坦诚地表达你的观点,并倾听对方的意见。
3寻求中立的第三方:与同事保持良好的工作关系对于工作环境和个人发展都非常重要。
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