和老板闹翻了还有必要继续工作吗？

和同事闹翻之后，我觉得首先自己要冷静下来，回忆一下整件事情，看看这件事情有没有触及到自己的底线，然后在审视一下这件事情中，自己有哪些地方做错了，有什么地方自己以后在为人处世中时需要改进的。

人与人之间有摩擦是很正常的，但是不能还像小学生那样，一旦闹翻就永远不说话，动不动就说和某某绝交这样的话，在职场中，每个人之间都有利益关系，很多时候不能感情用事。如果说，和同事闹翻这件事情并没有触及到你的底线，可能只是两个人因为某个观点不合拌了几句嘴，这种时候我觉得就应该冷静一下。

之后等到这件事冷却之后，找个机会和同事和好，毕竟大家都是成年人，如果说不是有什么严重的事情，不要因为几句话不合拍就闹得老死不相往来，大家在一个公司，每天抬头不见低头见，何必因为一点小事弄得大家都不开心呢，况且同事之间和谐的关系也有助于自己在公司中的发展，毕竟无论在哪个地方人际关系都是一件重要的事情，如果说以后你想升官的时候，下面一群同事都因为平时你跟他们关系不好，而一个个的去跟上司说你的缺点，那么你的努力都会白费。

第二点，如果这件事情触及到你的底线，那么以后在公司中对待这个同事就保持最基本的礼仪和客套，别因为闹翻而故意去针对这位同事，这样其他同事反而会觉得你斤斤计较了。

提起职场新人，大多数人可能都会戴着有色眼镜看待这一群体。在大多数人眼里，“职场新人”不过是一群初出茅庐的大学生，他们稚气未脱，积极向上，充满着对未知世界的渴望。那究竟职场新人凭什么敢和上级领导正面刚呢？笔者认为，凭他不缺钱。

一般而言，只有不缺钱的人才能这么有底气，因为这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的刚，像我们普通人，一般不会做这种事情。不缺钱就是他和上级老板正面刚的底气。

可能很多人觉得，职场菜鸟底气来源于其才能，只有那些真正有才干的人，才会和老板正面刚。其实不然，毕竟人又不傻，就算自己肚子里有很多货，那也犯不着和老板作对，他给你发工资，他让你干啥你就干啥呗。就算是工作上的矛盾，可以私下解决呀，犯不着与老板正面刚，彼此各退一步，留点情面，日后也好相见。

其实初入职场的新人，本来就是温室里的花朵，经济上还未完全独立，任然依靠着家里的支撑。再者，如今很多人都是独生子女，父母的溺爱造就了他们放荡不羁爱自由的性格，所以往往更容易冲动和愤怒。

不管是什么原因，初入职场的新人，都应该谦虚一点，对待职场里的“老油条”都应该尊重一下他们的意见。但如果涉及到原则问题，那吵架在所难免了。

杨超越和龙丹妮关系肯定很好，看杨超越的发展就知道了。他们两个之前是老板和员工的关系，不仅如此，私底下的关系还是很好的，经常在节目和活动中看到她们一起的身影，两者之间是艺人和老板的关系，龙丹妮有资源，杨超越自出道以来就自带很高的热度，她们两个合作再合适不过了,而且杨超越本来就出自农村，有着朴实真诚的性格，不掩饰自己很率真，当然很多人愿意和她交朋友。

1、杨超越敢说敢讲，节目中经常开老板龙丹妮的玩笑

我们通常见到的这种关系往往都是很严肃的，有的甚至还闹到了解约的地步，她们两个经常在同一档节目中出现，面对自己老板的杨超越也不畏惧，公然调侃起了自己的老板，她在一次节目中直接说出龙丹妮“长得不行”，还在团队毕业典礼上说“和老板吵架第一名”，看到这里是不是想起了你平时和闺蜜斗嘴的样子。

2、杨超越出道以来，公司也把各种好的资源分给她

第三名出道的超越，热度和讨论度也是非常的高，一年里也多次在热搜榜上看到她。虽然是第三名，但是资源可是数一数二，老板愿意把好的资源分给她，广告和代言也是不断，出席各种商业活动，还经常邀请超越做客各种综艺节目，有这样一个对公司有益的艺人，肯定要好好对待她了。

3、杨超越个性真实率直，这样的人自然会交到很多的朋友

我们可以看到，不管在节目中还是私底下，杨超越性格都是一样，丝毫不掩饰自己，她的各种搞笑视频还有发言真叫人苦笑不得，这样真实的人也吸引了很多的粉丝，毕竟像她这样的女艺人真的很少见，而且颜值也很高，有着漫画女主一般的精致脸。

杨超越和龙丹妮的关系可以说真的很不错了，简直就像是母女一般，惹人羡慕啊，虽然现在不在龙丹妮的公司了，但是之间的情谊肯定还是在的。

很抱歉听到这个情况。在这种情况下，最好的做法是保持冷静，尽量以礼相待，并尝试与老板进行友好沟通。

首先，你可以向老板道歉，表达你的歉意和愿意努力纠正你的错误。其次，你可以尝试与老板协商，看看是否可以达成一些妥协，例如购买其他商品或以其他方式弥补之前的错误。

如果这些方法都不起作用，你可以考虑向当地的相关机构或监管部门寻求帮助，例如消费者保护组织或商业协会。但是请注意，这种情况下你需要提供充分的证据来支持你的主张。

总之，建立良好的商业道德和诚信是非常重要的，我们应该尽力避免任何冲突和争端。如果出现了问题，我们应该尝试以合理、平等、互惠的方式解决问题，以维护商业关系的和社会的良好秩序。