工作能力不错，但脾气爆，经常和别部门的人吵架，这样的员工可以要吗？

一：我认为要充分发挥领导的全局观，因人制宜。首先，解雇不是解决问题的最后办法。能力好但脾气坏的员工确实让领导头疼，他们不是选择。事实上，每家公司都有性格相似的员工。在我看来，当面对这样的员工时，经理应该有一个整体的观点。人的脾气有好有坏，因人而异，没有人能强迫他们。此时，作为领导者，我们应该分析这些员工的易怒类型，并根据不同情况分析管理方法。

二：一般来说，这些岗位的员工必须具备基本的情商和人际交往能力，否则无法开展工作。例如，产品经理和运营经理通过协调各个部门来完成工作。如果这个职位上的人脾气暴躁，经常和其他部门争吵，公司一定会像鸡一样飞。

三：但话说回来，由于员工有很强的工作能力，也就是说，他在自己的工作中表现出色。也就是说，一个需要经常合作、沟通和处理人际关系的员工，如果他有很强的工作能力，他会默认自己不会发脾气，不会经常跨部门争吵。因此，大多数工作能力强、脾气暴躁的员工都出现在技术和专家岗位上！

四：如果他不耽误自己的工作，他就是不喜欢说话，或者他很内向，甚至表现得很独立。事实上，没关系。作为一名经理，我们应该学会适应不同的员工。也就是说，我们应该充分利用下属，学会利用他们的优势，尽量避免他们的弱点。例如，如果一位人际交往能力差的技术专家每天都要会见一群老前辈，老前辈们就会习惯于推卸责任和浪费时间。这将使技术专家非常不耐烦，并觉得他浪费了宝贵的时间。在这种时候，你告诉他要学会与同事保持良好关系，要有耐心。

你们管理员就是变态，听见你说的，感觉好残忍。亲爱的，你不能天天生闷气，时间久了，你的心理精神都会生病的，会得抑郁症的，心脏也受不了。你要学会适应环境，放松心情，坦然接受身边的不完美。我知道早睡早起身体好，两三点都还没睡，我觉得你要么买个降噪音耳塞，买个眼罩，或者想办法出去找个便宜的房子，有监控设施还可以的房子吧。或者换个工作。人生短短几十年，好好的对待自己吧，不管在哪里，做什么，都要真正的开心，如果不开心，长期压抑，就可能会生病。不要胡思乱想，有问题就解决。

并非所有工厂的班长都喜欢骂人，然而有些班长可能会表现出这种行为，可能是由于以下原因：

1 压力过大：工厂班长通常需要负责管理一个团队，确保生产线的顺利运行，以及达到生产目标。这种工作压力很大，有些班长可能会通过批评员工来释放自己的压力。

2 管理风格：有些班长可能认为通过批评和责备来激励员工能够提高生产效率。然而，这种管理风格很容易被员工视为负面行为，并可能对员工的工作态度和士气产生负面影响。

3 缺乏培训：如果工厂班长没有接受过适当的培训，不知道如何有效地管理和激励团队，那么他们可能会使用不合适的方法来处理问题，例如骂人。

无论原因是什么，如果班长经常骂人或使用不当的言辞或行为来对待员工，这可能会导致员工的不满和士气低落，进而影响生产效率和团队凝聚力。因此，工厂应该关注班长的管理风格和行为，并提供必要的培训和支持，以确保他们能够有效地管理和激励团队。

第一临时工的话，只是暂时在那里工作，没有说长期的工作，商人以利益为重。当然是你在这一段时间内干的越多越好。如果是你不干了的话，也可以招聘到其他人，基本没有损失。所以说他根本不会担心你能不能乘受的了？如果是长期工的话，她要为长远打算，就不会说一下子把人给用挺了。

第二个就考虑到人际关系的问题。因为你们之间因为临时工的话不会说长期的相处下去所以说他得罪你不得罪你都没有什么坏处。但是如果是长期工的话他要长期与他相处，他就不会把事情做得很绝经常骂长期工。就像我们不认识的人或者说我们只见过几次的人，骂了也就骂了，但是如果我们经常见到这个人，而且他就跟我们一块儿经常工作那我们当然就不会也不敢跟他吵架，毕竟长期工更难找一些。

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。