可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。
如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，切忌自乱阵脚，弄明白了再出招。
如果是出于引起你的注意，那你要弄明白了，这个人对你来说究竟有多重要，这个人对你的看法究竟有多重要，更重要的他所说所做的到底是为了你好，还是另有目的，他的真实目的是什么，这很重要。这样才能做出明智的选择。
如果是出于嫉妒，你更要保持一副云淡风轻的样子，只有这样，让想要伤害你的人都知道他费尽心思做的一切对你的杀伤力为零，这样才是对自己最好的保护。
当你感觉到有人故意激怒你，伤害你的时候，不要盲目的觉得是自己做的不够好，是自己没能当好一个好室友，好朋友，不要盲目地觉得自己做人有问题人品有问题。静下心来，好好想想，这一切到底是谁的错。1背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。
2一旦发现，就和其当面鼓对面锣的敲。对于背后黑你的小人，我们必须做到敲山震虎，为了避免以后类似的现象重复发生，作为当事人的你，一定敢于和背后黑你的小人来个当面鼓对面锣，一定要问清弄明为什么他这样去说？一定要学会用犀利的语言去攻击他无耻的做法，把他那肮脏的背后黑人的招数彻底的爆晒大家面前，让他背后黑人的招数无处藏身，从而使大伙都看清他的嘴脸，只有如此，才没有此类小人生长的空间和土壤。
3如果前两招无法奏效，就用其矛攻其盾。在日常对付小人的过程中，如果上述两者无法奏效，说明此类小人，已经练就了铜墙铁壁的功夫，无论你的做法多么狠、无论你的语言有多么犀利，恐怕此类小人照样我行我素，在大伙面前照样是面不改色心不跳。所以，针对此类小人，我们一定要学会用小人的矛攻小人的盾，再说直白点，就是以其人之道还其人之身，总只一句话，对此类小人，你表现的必须比他还狠，从而使你所在的环境中，有这样的方法，把小人彻底的净化出去，即便做不到这样，让那些背后黑你的小人，知道你是不好惹的。只有如此，你的生活、你的工作才能安安稳稳，才能开开心心。
编辑于 2020-12-09
黄昌敏易经情感咨询师
资深人际交往咨询师
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打刑案的律师_一个人真正有城府的6个表现：
1、有什么事,不明着来，暗地里布局，不声不响的让你倒下。
2、不涉及到个人利益的，睁一只眼闭一只眼，看破不说破，看穿不揭穿。
3、说话谨慎，从不乱发表意见也不乱表态，多看少言。
4、装傻，看得比谁都明白，表现出一副啥都不懂的样子。
5、外圆内方，外表圆滑圆融，内心坚守原则。
6、做人做事都比较低调，做什么不和别人说，闷声发财。
第一招：主动沟通，率先让步。
在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。
所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。
第二招：不予理会，学会忘记。
同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。
所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。
第三招：提升自身价值，不卑不亢。
在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。
与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。
所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。
和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样好吗？这类情形下，要想更改企业的想法，也许凭你一己之力十分难，那麼考虑到外界的新机会也不是不能。
第一，评定下自身在职人员场中的竞争优势怎样，你能去试着外界的一些招聘面试机会，最好是能够 寻找猎头公司的强烈推荐。由于猎头公司了解领域和企业的状况，她们能介绍让你机会，就表明你或是具备一定的竞争，是有机会取得满意的offer。
第二，评定下外界的初入职场就业前景。
尤其是肺炎疫情的时下，各领域的日子都难过，一些企业停招或是缩招，发生了“僧多粥少”的局势。如不是你本人的市场竞争能力很强，是难以获得很好的机会。因此，从这种视角看来，或许并不是就是你能力不好，只是机会对吗的难题。
高校一位同学们也是这般，他十分喜爱民族舞蹈，大学毕业以后和其他同学们不一样，他并没有挑选去企业里边工作，只是挑选了去当舞蹈老师，但是他的专业性和民族舞蹈没有任何的关联，换句话说，假如他要去当舞蹈老师，就相当于放弃了自身大学四年的专业知识，但是梦想是杰出的，因此针对他而言，完成自身的理想对比挣钱产生的达到更高，因此他选取了当舞蹈老师。
后边在老同学聚会之中，当大伙儿谈起分别的现况时，每一个人面部都漏出了睡意，大家都调侃生活和工作中的不易，目前钱也难以挣，但是这名同学们却笑眯眯地给大伙说，他感觉目前的生活特别好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保证最好是就可以了。
很多情况下大家争吵都不知缘故就吵架了，焦虑不安，处理发觉大伙儿吵的并不是一个事儿或是没有必需，弄明白以后发觉的目标和他人的目地不会太难达到。上边提及的2个朋友争吵，一个朋友被气哭，事儿之后大伙儿回忆事情的历经，发觉异性朋友挑错目标了。原本他需要向A要材料，结果向B要，B自然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。
假如俩人慢下来想一想，获得另一方信息内容和需求，这架也吵不起来了。仅有弄明白沟通交流彼此的真实需求以后，才可以寻找解决方法，防止多余的争吵。
如果没有过硬的本事，不要轻易辞职。
说下自己，硕士毕业去了南京某军工，同样的阿谀谄媚，官僚色彩浓重。领导基本都是官二代，不重视技术，不搭理人才。我的直属领导就是个三十出头的大专官二代，从人力走上来的。非常看不起做技术的，而且自负得很。言语中无比蔑视技术主管外的所有员工，尤其是新员工。
干了将近一年，实在受不了这个风气，跳槽，临走前还把那个官二代领导训了一顿。临走时所有同期的同事都不看好我，说我鲁莽，裸辞不计后果，不能成大事。跳槽期间找工作压力巨大，毕竟没了经济来源和住所，加上国企的一年相当于啥都没学到，找工作无比艰难。一个月辗转往复，拿了offer又拒，拒了又签。最终定在某外企。
去的时候，老板比较中意我，直接定了副高级工程师，边通过测试熟悉产品，边学习相关技能。三个月后，开始独立研发。
一年半后就是现在，已经升任主管工程师。待遇是原来国企时的两倍以上，再回来看当初同期进去国企的同事发现，他们还是当初那样没什么长进，主动询问我现在待遇的他们得知我现在的收入，纷纷无奈，说自己没办法，无奈走不掉，被单位所连累，说我明智什么的。
现在想想，幸亏自己幸运才有惊无险，并不是每个跳出来的人都能像我这么幸运的。第一，有跳槽的资本，第二，还要看运气。所以还是那句话，先确认自己有没有跳槽的资本，再辞职。
针对同事，我们需保持一颗平常心，淡定以对，找出问题的关键所在，解决根本，才是处理事情的上上之策。如果是自身的问题，要用于承认错误。犯错不可怕。可怕的是明明知道是自己的错误而不去改正。有时候一句“对不起，是我的错”会比一大堆的解释更实用有效。遇事我们要拿出解决的态度，切忌敷衍了事。好的工作环境，融洽的工作氛围，才能使我们能够更高效的完成工作，凡事三思而后行，退一步海阔天空。
从外边找原因，是不是同事故意刁难、脾气不好，如果是这种的话，我建议避开此类人，上班工作就是为了挣钱养家，没必要讨好别人，管好自己的一亩三分地。一个如同事相处总是予盾不断，这种一般比较要强，自私，总认自己是最有能力的，自己高高在上的，总是看到别人的不足和缺点。要想缓和和别人的予盾，就要放低自己，多帮助别人，不能有功归自己，有错归别人，大家在一起工作，不能当别人是傻子，就自己精明。
当跟同事关系不好时，我们应该考虑的是我们自身的问题，对方人品问题我们尽量公事公办回避冲突，是自己的问题尽量改正。还有很多新人跟同事关系不好，是把同事当成了同学，其实是两种完全不同的关系。世上有些人就是太叼，人前有一套，人后有一套，表面说得甜密，背后两协插刀，当面装的正人君子，背人就使阴险手段。我们无法去控制别人的想法，把自己的事做好，少说话就是最好的办法！真遇上矛盾也只能说清楚，听就听 不听就算，没必要去纠结，出来做事要有自己原则，你是为公司工作挣公司的工资，不是为某人同事工作。
百分之九十之上的人，工作就是为了钱！只需钱给可以了，别的不是问题！仅有一小部分人是这种，工作中确实是为了梦想！别的的都不太在意！这就是为了梦想而运行的事例，那样的人占比很低，终究谁跳槽不是为了薪酬升高、岗位升高啊。他每一次跳槽都为了能“学习培训”，但这种初入职场人是的确存在的。
根据以上的剖析，我们能够清楚的 看出来，只有工作动因是“为了能玩”的才能分外注重与同事的关联。对于你要不要辞职，那我要问了：假如家里有矿，压根不在意用这个工作中赚钱养家；再或是家中较为宽裕，临时下岗也没什么大不了的，重要是要心情愉快。如果是那样的话，基本上能理解为你去工作就是为了要“找点事做，不会苦闷的”，即然那样，觉得压抑感，当然可以离职！
对一般职场人来讲，全是领导干部较为关键，由于领导干部执掌着自身的涨薪。对于朋友，那就需要分状况看待了，许多同事之间水火不相容，也没见危害谁工作中，更不见危害谁涨薪。因此，请你告诉我，与你关系不好的朋友，能影响你涨薪吗？假如完全可以危害，那么你能够离职。在工作上是必须没心没肺的，换句话说工作就是工作中，除了工作，别的不必考虑到。和同事关系不太好没事儿，该做的工作中准时按量做完就就能够。例如我与小赵关系不好，但和小赵一起做工作中，小赵把他担负的做了就可以了，管那么多做什么。
总而言之，破译方法重点在于你观念的提高，布局的扩张。要认知到和同事关系不太好压根不是什么了不起的事。如果你工作就是“为了能玩”，不然得话，和同事关系怎么样，与你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的情况下，这个人肯定是没有原则没有道德的“五好男人”。因为一个人，只需有标准，这些没有原则的人毫无疑问便会生疏他，严厉打击他！
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