河北一抗疫护士痊愈回村隔离却遭辱骂，为何抗击疫情的英雄会遭到辱骂？

河北一抗疫护士痊愈回村隔离却遭辱骂，这位村支书之所以辱骂这位护士，是因为觉得这位护士回村给其在疫情防控方面带来了麻烦，归根结底是一种懒政的思想在作怪。

近日，河北邯郸的一名抗疫护士在已经痊愈并结束隔离返回家乡的时候，却遭遇了意想不到的情况，在回村隔离期间，受到了村书记何某在微信群中对其的人身攻击，并用非常恶毒的语言谩骂她的家人， 这位护士非常委屈，因为自己完全遵守了防护规定，而且自己参加了抗疫工作，不被理解也救罢了，没想到还受到了各种谩骂，当前鸡泽县政府已经对该事件进行了通报，并要求何某对这位护士进行道歉。

事情虽然就此过去了，但是这件事不得不让我们反思。新冠疫情已经持续了有近三年的时间，随着病毒的不断变异，其传播方式也发生了巨大的变化，虽然病毒的毒性在减弱，但是传染性以及隐匿性也在逐渐增强，这无疑给基层防护工作带来了巨大的压力，这位村支书之所以会对这位护士进行谩骂，无非是觉得这位护士从隔离地点回来，害怕她身上携带者病毒，从而引起村中人感染，表面看这是为了村里大家的集体利益，实际上只不过是害怕自己管辖范围内出现疫情从而受到处罚，是一种典型的懒政行为。

这位村支书的思想方面存在着很大的问题，抗疫工作者为了防止疫情蔓延承担着巨大的风险，所以我们不应该用有色眼镜去看待那些新冠肺炎感染者，更何况这位护士还未抗疫做出过贡献。

你觉得河北一抗疫护士痊愈回村隔离却遭辱骂，为何抗击疫情的英雄会遭到辱骂？ 欢迎留言讨论。

护士在工作中出了问题，作为管理者的护士长，应认真分析发生差错的原因，不能一味地埋怨下属。许多时候，护士出现差错，与护士长的领导工作有一定联系。聪明的护士长，会认真分析原因，是护士个人原因，还是医院管理方面问题或流程问题，护士长应当询问当事人的情况和困难，如何才能避免差错。说到美国护士《玛丽发错药之后》，管理者们，不是一味的指责护士，而是详细的分析原因，找出问题所在，最后总结是因为病人数量突然增加，而护士人数却没有增加，加上玛丽的家庭等原因导致了玛丽的发错药。我们护士出现差错，也许这一辈子就不能得到发展。有的护士出现差错，几年都不能晋升。护士精神压力很大。害怕出差错，出了差错，一辈子就完了，但是，美国护士不用担心这些，美国护士出了差错怎么办？填事故报告单。这个报告单可不是为了将来抓你小辫子用的。假如真的那样，估计美国护士的境界也高不到主动举报自己的地步。这个事故报告的作用，是实事求是地记录这个事件如何发生，怎么解决，最后结果如何。事故报告单最终汇总于各类事故的集中统计，而事故报告单的最终归宿，是把那些在统计学上有意义的事故高发事件列出来，管理层需要拿出措施来避免这种事故的再次发生。中国的护理管理者们，应该学习外国的优秀的管理方式，少一些埋怨，多一些宽容和理解。

作为科室的护士长，应该理解护士，关心热爱护士，处事公平公正，不能厚此薄彼。对于犯有同样错误的同事，处理的方法应该是一样。要尊重同事的人格和尊严，对于老实忠厚的护士，增多一些关爱。以教育为主，以搞好工作为最终目标。不要玩弄权力，真心诚意地帮助同事改正错误。这样的护士长，没有人不喜欢。

有的护士长，在处理问题时，喜欢采用罚款方式，罚款能解决问题吗？经济制裁，有时候能阻止一些差错发生，但缺乏人情味，感觉冷冰冰的，让人望而生畏。心情寒冷，也就无法激起人们对工作的热情和信心，不利于和睦相处，不利于工作发展。最好，还是采用批评和表扬方式，对于工作表现好的同事，给予表扬，通过表扬，可以督促那些工作懒散的人。对待同事，应多给予鼓励，鼓励能勉人向上。鼓励是冬天里的一把火，让人温暖。鼓励是艳阳天里的轻风，让人清爽。鼓励能点燃对工作的兴趣和热情，鼓励是人生前进的帆船，推动我们前进。

为了减少工作中差错发生，科室护士长应该经常检查护理工作，发现问题，及时处理，发现可能存在的隐患问题，应采取措施，避免差错发生。护士长应有宽大的胸怀，能包容同事的一些缺点和错误，关心热爱护士，多为护士说话。护士们也都喜欢为护士说话的护士长。

做护士也好，当护士长也好，需要相互尊重和尊敬。护士长的批评指正，是为了更好地改进工作，护士应理解护士长的心意；作为护士长也要多理解护士，热爱自己的手下的兵，多关心爱护她们。愿大家在理解中汲取能量，在理解中升华情操，在理解中感受幸福，在理解中共同进步！

不会。护士是医疗团队中的重要成员，他们必须要严格按照医疗程序和法律法规来工作。故意配错药不仅是一种不道德的行为，也可能对患者的生命和健康造成威胁。因此，跟护士吵架不会影响他们的工作，他们不会因为个人情绪而故意配错药。