社保是怎么计算的啊？

1、社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地为准。

　　2、社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000元计算，个人交17069元，企业交34848元，若收入是3000元，则个人交25069元，企业交49917元。

　　养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

　　医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗12%-92%，个人承担2%。

　　失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。

　　工伤保险金：公司（单位）承担06%。

　　生育保险金：公司（单位）承担。

　　3、职工个人缴纳的养老保险费将全部存入养老保险个人账户，用于发放本人的养老金，退休前不可随意提前支取。到达法定退休年龄， 养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。

激活方法如下：

打开进入支付宝主页面，进入后点击首页里的市民中心，在弹出的页面里点击左上方的医保，进入后点击同意协议并刷脸激活。在弹出的页面里进行身份验证，将手机正对人脸，拍摄医保卡本人人脸完成验证，身份认证成功之后点击返回，进行面容扫描之后就成功激活了。

请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？一般是多少？平常上班的时候，总会有些突发情况的临时时间或者身体不舒服去请假，但是请了以后也只是正常扣除请假时间的工资或者免除全勤奖金之外，可还没听说过员工请假要全额自费缴社保的。

不过还有些公司是需要看公司的规定，如果员工连续请事假，影响了工作进度，公司有可能会提出警告或者建议你辞职。至于请假多久需要由本人自己来缴纳社保需要由行政管理办法来规定，一般情况下病例不会由自己来缴纳社保的，如果事假的话没有超过公司规定的天数也不会由自己承担，超过规定天数有可能需要由自己承担，

用人单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位应依法为劳动者申办社保。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。当你当月工资为零时，用人单位也必须给你缴纳社保中的统筹部分和单位应承担缴社保项（工伤保险、生育险）；当你当月工资为零时，用人单位可以为你代缴社保中个人缴纳（承担）部分。用人单位可以从你后续月份工资的一次性扣除或者分月扣除。

另外，为了避免劳动纠纷，用人单位应该建立员工考勤制度，内容条款明晰整月事假，工资为零时。社保费中个人缴纳部分由个人承担也可以写入员工手册，经单位职代会批准，正式颁布实施，考勤制度或者员工手册经过各部分员工传阅，阅后签字，写明日期。

总结：由于相关法律条款没有明确规定员工整月请事假，当月工资为零的情况下，员工社保费由谁承担或者分摊。所以在实际操作中，大部分私企要员工自己全部承担当月社保费。

社保是可以由个人购买的。个人办理社保方法：1、准备好本人身份证，两张近期免冠一寸照片。2、到社保局之后，只要满足申请社保的条件，先填写申请书，然后需要在指定开户行开一个专门的账户，然后和社保局签订代扣款协议。

产假期间个人社保不用自己承担。

在国家规定的产假期间（一般为98天），女职工可以享受社保待遇，包括基本医疗保险、养老保险等。在这段时间内，社会保险费用由企业代缴，女职工不需要自己承担。但需要注意的是，如果女职工的工资水平高于当地规定的社保缴纳基数上限，那么在产假期间，她仍需要按照规定缴纳社保费，但费用应由企业代缴。

孕检社保报销流程如下：

1、在孕检前，准妈妈需要确认自己已经参加了社会保险并缴纳了相应的社保费用；

2、在定点医疗机构进行孕检，医生会开出正规医疗收据或发票，上面应该注明孕妇姓名、身份证号码、孕检项目名称和费用等信息；

3、携带医疗收据或发票及社保卡到当地社保局办理报销手续。具体操作方式可能因地区和实施机构的不同而有所差异，一般需要填写报销申请表，提供相关材料（如身份证、社保卡、医疗收据或发票等），并进行审核；

4、审核通过后，社保局会将相应的医疗费用报销给孕妇。报销金额会直接转入孕妇的社保卡中，可以在定点医疗机构或社保局指定的银行网点进行查询和取现。

综上所述，社保政策和规定可能因地区和实施机构的不同而有所不同，因此建议您在就业前向当地的社保部门咨询相关政策和规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

自己交社保和公司交社保有什么区别

1、缴费基数

缴费基数是影响退休金多少的最为关键核心的因素。这也是为什么自己交的社保比企业交社保看起来退休金要少的原因。

因为对个人而言，自己来负担社保费用一定会比在企业交社保的个人所承担的费用要多上很多。

以养老保险为例，国家社保缴纳承担比率由企业承担20％，个人承担8％，缴费基数按3000元计算，那么每月养老保险共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

而同样的情况，如果自己来缴，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出840元，远高于在企业工作的240元。很多人为了节省成本，都是选择最低的缴费基数，远远到达不了企业人员的标准。

而这部分钱完全进入个人养老账户，成为日后计算退休金的最重要的组成部分，因此也就让个人和企业人员的退休金拉开了距离。

2、缴费年限

缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。

缴费年限是指正式参加养老保险的年限，也就是1996年以后的个人养老账户累积的年限，缴费年限是累计计算，也就是中间如果断档也不要紧，交了多少个月到退休时会统一累计起来计算，不是一定要连续的才能计算。

3、工龄

工龄并不是对所有人都适用，它只针对1996年前参加工作的人，因为这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此按照工龄计算养老金待遇。如果在此之前参加工作的人，工龄的长短直接影响退休金的高低，工龄越长自然退休金也就越多。

4、退休所在地

退休金与当地上年社平工资相关，即便同等缴费基数、同等缴费年限、同样工龄的人员，因为退休所在地不一样，退休金也是完全不一样。比如在北京退休的人同等条件下都比其他城市人员退休金高，就是因为北京的社平工资全国最高。

可以自己办理社保，根据不同的户籍情况办理条件会有所不同。

一、本地户籍

本地人需要购买社保的，直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，需以人力资源公司的名义去购买。

1、首先个人与人力资源代理公司签订代理合同，再提交相关资料，最后缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成）。

2、个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡。

需要挂靠单位购买社保的人群通常为：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

二、非本地户籍

由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大，很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。

外地人口不可以直接到社保局购买社保，只可以通过企业为员工购买的方式，才能买到当地的职工社保。

扩展资料：

个人挂靠的单位办理社保的主要步骤：

一、存档条件

1、档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。

2、存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。

二、档案调入程序

1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》

2、按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》（一式一份），原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》（一式一份）；

3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》（一式一份）、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。

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