公职人员打架被行政拘留，是否会被所在单位开除

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。

法律分析

行政拘留，通常是触犯了行政法规或者犯罪的前期，属于一种行政处理手法，不会去考虑这个人的工作单位。但是行政拘留对于事业单位个人的考核肯定是有影响，主要是看单位领导怎么想。如果这个人的行政拘留是和所在的单位有关，是在工作中违规，那么单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有：警告、记过、罚款、开除等。国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分;违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定;其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条 有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。

根据上海市普陀区公安分局的通报来看，上海市普陀区某饭店内出现的殴打案件，是因为情侣之间因为一些琐事，发生了激烈的争吵，而男方臧某某主动殴打了女友王某某，不管双方是因为什么事情而产生了争吵，臧某某都不应该殴打王某某，更何况唐山市的打人案件刚出现不久，臧某某就光天化日在饭店里面殴打女朋友，实在是恶劣无比，而臧某某目前已经被行拘了。

首先，七夕节是我国传统的节日，也是我国的情侣们都一定会过的传统情人节，这一天的情侣们本应该卿卿我我、快快乐乐的，但是在上海市普陀区的某饭店内，居然出现了情侣之间吵架和打架的情况，不过女方完全就是单方面被殴打。

根据上海市普陀区公安分局的通报来看，三十六岁的臧某某和二十六岁的王某某是情侣关系，看起来当天应该是一起去饭店吃饭庆祝七夕节，但是在吃饭的过程中不知道为何吵起来了，而臧某某越说越激动，后来更是动手打了女朋友王某某。

其次，在臧某某殴打王某某的过程中，店员多次上前劝阻，希望双方能够冷静解决问题，但是臧某某根本不听，而是继续对着女朋友王某某的头部进行猛烈攻击，店员急忙打电话报警了，而警方接到报警电话以后，便立刻出警并将臧某某和王某某带回警察局了解情况了。

最后，警方并没有公布双方吵架的细节，只是说明了双方是因为琐事而争吵，臧某某情绪激动地打了女朋友王某某，现在警方已经依法对臧某某处罚了四百元，而且将臧某某行政拘留了，而王某某接受检查以后，发现头部软组织挫伤，目前已经接受治疗了。

1、在单位与同事打架，应当按照造成的伤害后果处理。

对于故意伤害案件，当事人报警后，应当委托法医鉴定中心进行鉴定，如果伤情为轻微伤，依据《治安管理处罚法》对殴打他人的进行行政处罚，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。如果达到轻伤，触犯刑法，打人者涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任。

2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

该男子的行为涉嫌扰乱单位秩序、浪费公共资源，依法会受到拘留的处罚。

浙江有个男子经常与烟酒行的老板打牌，但在打牌的时候两个人之间发生矛盾，这让男子心生不满，伺机报复。男子为了发泄自己内心不满情绪，多次拨打当地报警电话，声称这个烟酒行有人聚众赌博，警方多次到达现场都没有发现聚众赌博的情况存在。经过分析后发现这个报警人涉嫌谎报警情，他的这种行为已经扰乱了单位秩序，浪费了公共资源，依据治安管理处罚法的相关规定他被警方处以行政拘留八日。

警察是保护人民生命和财产安全的，也是维护社会治安的重要公共资源，这个男子被发现，自己内心不满7次报假警泄愤这种做法已经触犯了治安管理法，影响了公安的正常办案和正常工作，对社会也造成了极其不良的影响，所以警方在发现这个男子为泄私愤谎报警情以后，依法对其作出了处罚，最终因扰乱单位秩序，被处以行政拘留8天。

男子在接受警方讯问的时候，称自己经常与这个烟酒行的老板打牌，但在牌桌上因为一些琐碎的事情发生了矛盾和纠纷，从此以后他再也不去烟酒行打牌，但总想给这个烟酒行的老板找点事，所以他就多次拨打报警电话，声称这个烟酒行有聚众赌博的情况，希望警方能对他们进行查处。虽然这个烟酒行没有聚众赌博的情况存在，但因为警察多次上门也给这个烟酒行造成了十分不良的影响。

对自己报假警的行为付出了代价，被行政拘留8天。其实在与烟酒行老板发生矛盾与纠纷的时候，有多种不同的方法来处理这件事情，没有必要用报假警这种极端的方式来解决问题。他的这种做法既会给烟酒行老板带来麻烦也能影响公安的正常公作，还会造成恶劣的社会影响，更会让自己为此付出代价，因此触犯法律。

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

第四条对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。

第五条刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

第六条凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。