保姆遭训斥后连扇男婴5个耳光是否会给婴儿带来心理问题？

随着现在社会的发展呢，人们的工作压力逐渐增强，在生完孩子之后呢，就会去选择雇一些保姆来进行养育活动，而这样的事情出现了呢，其实也给我们产生了一个人心惶惶的局面，”保姆遭训斥之后连扇男婴五个耳光”这样的事情出现了也是让我们对该男婴深表同情了，遇到这样的保姆其实也是一个不幸的遭遇了，也希望他的家人能够尽快的将这样的不合理的保姆给予一定的惩罚，毕竟对于这样的事情出现了势必会给自己的孩子造成一定的阴影，也是对自己孩子不负责任的表现在这样的情况之下呢，也是让我们看到了人间的黑暗。对于这样的事情应该去及时地加以制止，不能够让他们去继续的逍遥法外。

如果真的是这样的话，那么就是对自己极其不负责任的行为了这样的人呢，她也不配为人父母，因为对于他这样的事情呢也是对于孩子极其不负责的行为。因为自己的一时愤怒而将所有的怨气都撒在男婴的身上，其实对于孩子来说也是一个极其不负责任的表现了，因为对于他们来说，小小年纪就遭遇到这样的事情，对于其来说也是一个极其不负责任的行为。对于这样的问题呢，家长也应该引起一系列的重视了，对于出现这样的问题一定要去合理的制止，毕竟对于自己的孩子这样才是一个负责任的表现。

对于发生这样的事情呢，相关部门也应该去及时的进行解决，对于这样的保姆呢，应该让其受到一定的惩罚，从思想上让其认识到这样做的严重性并且承担其后果，只有这样才能从思想上解决这样问题的出现，从根本解决才是对其最好的预防方式。

现在越来越多的年轻人都因为工作的压力，没有过多的时间去照顾自己的孩子。大家也不放心将孩子交付于老人教育，毕竟老人家年纪也大了身体也没有那么多的精力去照顾一个幼童。还是想要将孩子带在自己身边，也能够孩子与自己更加亲近。

对于一些年轻人来说，在家政平台上雇佣保姆照顾宝宝是现在许多上班族的选择。毕竟小朋友交给家政平台上面专业的保姆也更加让人放心，一个是这些保姆是经过专业的培训。第2个就是他们的经验也比较丰富，懂得如何更好的让宝宝健康成长。深圳一位女士与丈夫两人工作繁忙，但是宝宝才两岁实在没有时间去照顾她。夫妻二人决定在深圳的家政平台上面面试一个保姆，来照顾自己年幼的孩子。女子在工作闲暇期间偶然翻看以往的监控视频，在视频里面发现自己此次聘请的这名保姆竟然打自己的宝宝。

据女子回答这已经是她在深圳家政平台上面找的第6个保姆了，本身照顾小朋友就是一件非常严谨的事情。夫妻二人对给小朋友请保姆非常重视，女子也一直在观察每个保姆是否符合自己的要求。前面5个保姆都是因为触犯到了原则的问题，女子将5人开除。这次保姆更加过分，竟然虐待自己的宝宝甚至打小朋友。这名女子也非常失望，现在对各个家政平台里面的保姆失去了信任。

首先就是对这个保姆而言，保姆无故伤害和打骂小朋友是触犯了法律中的明文规定。殴打未成年人将处以10以上15日以下的拘留，并且对保姆进行金钱上的罚款。而深圳的家政平台也承担一定的法律责任，不仅仅对其工作人员培训不得当就让其进入到工作当中。还将会对这家家政平台的内部人员进行调查，严格查询家政公司内部保姆的合格证书。而且家政公司触犯了《家庭服务业务管理暂行办法》，并没有对其企业下面的员工进行技能培训管理。如果儿童受到虐待，家政公司作为保姆与雇主之间的中介也将负一定的法律责任。

我还是说说我曾经带小孩的经历吧！ 我曾经带过一个德国小女孩， 她叫爱玛。 爱玛长得很漂亮， 真是人见人爱。

爱玛的妈妈开酒吧，她妈妈 每天中午3:00去酒吧，晚上11:00再回来。 我每天3:00去他们家带孩子，等他们下班，我才下班回家。

爱玛平时很听话， 特别粘我， 但有时候也不听话。 记得有一次，她要吃我碗里面的辣椒。我在他们家是自己带饭吃， 所以我碗里面肯定有辣椒，小孩当然不能吃辣椒， 况且还是我碗里的，给小孩吃也不卫生呀。 所以我当时没有给她吃。 爱玛不高兴了。她当时就骂我臭阿姨，坏阿姨，我不要阿姨了。

我不管她怎么骂我，我都不给辣椒给她吃。我当时也不吃饭了， 把饭收到冰箱里去了，然后和爱玛一起玩。和她一起玩玩具，她很开心， 然后我问爱玛：“爱玛还要阿姨吗？ 阿姨还是臭阿姨和坏阿姨吗？” 爱玛说：“我要阿姨，阿姨不是坏阿姨，阿姨是好阿姨， 阿姨是香香的阿姨，不是臭阿姨。”

当雇主的孩子，对我不尊敬的时候， 我不能生他的气。

通过爱玛这个例子， 我认为， 当雇主的孩子对我不尊敬的时候， 我要心平气和的，不能生他的气。 孩子终归是孩子， 他的话是脱口而出，他不尊重我，我要教育他，而不是耿耿于怀。 让他转移注意力，忘掉刚刚的不愉快， 过一会儿再教育他。

当雇主的孩子对我不尊重的时候，我觉得没有必要告诉雇主。

当爱玛对我不尊重的时候， 我没有告诉她的父母，因为我觉得这是小事一桩。 我既然到他们家带孩子， 我也有义务教育孩子，我会尽我的能力去教育他。 小孩一般是很听话的， 只要你用心，小孩一定会听你的。

当雇主的小孩对我不尊敬的时候，我不会放在心上。

那一次爱玛虽然对我不尊重， 但是我并没有放在心上，该怎么带她还是怎么带她。在后来的日子里，我和爱玛相处的依然很愉快。

你可以跟孩子讲道理，两三次后，如果他还是不尊敬你，可以当着面对他父母说，父母教育自己孩子，孩子后面改好了，尊敬你 ，就继续做下去，不改就辞职，反正现在好多家庭缺保姆，你又不怕找不到事做。

2：雇主在跟前，缺视而不见，那么我就会跟雇主沟通一下，如果雇主仍不愿管教自己孩子，最后，我会选择离开。

最好自己想办法让他认识到错误，跟你道歉！如果你没能力让他尊重你，就告诉他父母，这样的行为不能纵容，对他对 社会 都好！

做好保姆的份内事。如果觉得自己受到践踏，选择离开。要么，一笑而过。

小孩子有时候会这样，如果是我的孩子我会教育要尊重阿姨，就算我不在跟前阿姨告诉我我也会及时询问孩子，教育孩子。好在我家孩子天天阿姨阿姨的小嘴可甜了。阿姨剪了头发说很好看，才五岁呀哈哈乐死人了

看雇主对孩子的要求来吧。

如果就一般的放养，那你也就听之任之算了。做好分内之事，别的，别往心里去。

如果是要求严格，相处时间不多，那可以在孩子情绪稳定的时候跟孩子聊聊。但也仅限于聊聊。

当着雇主的面把孩子不尊敬你的事说出来。如果雇主护着他孩子，你就选择辞职。如果他批评自己的孩子，你就继续做下去。

要会一点，人穷智不穷才是道理，平时多学点知识，知识就是力量，一切都会好起来的。

作为保姆，当雇主的孩子对你不尊敬，你该怎么办？ 很简单，雇主不讲理，要么忍，要么滚。雇主讲理，慢慢调整。

首先你要看你的雇主是什么样的人， 有钱人 还是 暴发户 。如果是暴发户，那没有任何道理可讲，典型护小孩的。怎么区分呢？ 比如小孩子说今天学校有人欺负她，家长说谁打你你打回去啊！这种就是暴发户。

那么你就要衡量这份薪水你愿意忍么，如果愿意，就忍下去。因为这种暴发户是不会考虑你感受的，她小孩不尊重你，叫你“喂”，她觉得不重要。

当然当不尊重上升为人身攻击，辱骂。。。那你可以辞职了，换一家换一下心情，不要冲突，说不定暴发户心情还好，还能多算几天工资。比心情不好扣钱要划算，不是吗？

其次是合理的跟雇主反馈。雇主如果是素养不错的有钱人，你直接说好了。有素养的家庭，希望自己子女也有素养，与其以后到 社会 上被毒打，不如自己先教育好。

雇主讲道理又时间富裕，知道情况以后她自己会讲小孩的，某某，要跟阿姨说谢谢。某某，要跟阿姨说请帮我。。。

这样是最理想的。 我家的孩子我打，有素养的雇主如果自己愿意教小孩，是最好的。

再次就是雇主人不错但是太忙，她说你可以批评孩子。 这个时候千万拿捏好分寸，不要以为自己就是孩子奶奶了。

我教小朋友的时候，我会说， 好孩子会说谢谢噢；你今天很乖我送你一个很漂亮的书签噢（你把书签换成我帮你加个点心）；你这样做妈妈会很开心喔（把小孩子的偶像拿出来）。

感情慢慢培养好了，小孩感情上认你了，他/她自然会尊重你的。

但是真的不能太凶，毕竟工作职责是保姆，凶过头小孩子跟家长一撒娇，印象分降低也很有可能，如果你不是“非你不可”的阿姨，那么雇主找到合适的替换，就会通知你走人了。

每一份工作都有委屈，想办法去适应，想办法做改变，没什么大不了的。

高女士两口子为了照顾孩子，2010年10月份，女儿刚刚两个月大的时候，高女士通过中介给孩子请来了一个保姆。

“刚请回来那会，孩子就总受伤，头上有包什么的。当时保姆说是孩子不小心撞的，当时我们也没多想，谁家孩子没有磕着碰着的时候？后来孩子有两次伤得比较重，一次是鼻子下碰破了，还有一次是脑门上裂了个口子，我们也没追究！”

“今年5月份，一天晚上我去卫生间，就听见保姆打孩子，‘啪啪’的，我和老公说，他不信。”

为了探究个究竟，高女士的爱人购买了一个闹钟式摄像机，摆在自己卧室的桌子上。 角度有限、最多只能录一个小时的摄像机毕竟有限，直到6月份，高女士才积攒全了保姆打孩子的证据。

“我们发现孩子睡着了她也打，嘴里还骂，说什么打死你之类的！”忍无可忍的高女士在和丈夫商量，并找好接替的保姆之后，17日，和梁女士摊牌了。“我老公和她说，以前的就算过去了，只要今天你没打我女儿，我就不追究你了！结果视频一打开，就是她扔孩子的镜头，完了还让孩子啃她的脚指头！” 事隔一周后的24日，高女士再次将保姆找来要说法，不想保姆梁女士反而责怪高女士，令她再也找不到工作了。

让高女士想不到的是，在两人交谈时，中介依然在给梁女士打来电话介绍工作。 更令高女士郁闷的是，对于保姆梁女士的做法，她只能谴责：“这方面法律有空白，处理不了她！”

律师称，在保姆虐待儿童方面，确实存在法律空白。他说：“《刑法》里，关于虐待的，只说明了是家庭成员，保姆这样情况，不在这个范围内。而且即使是虐待，也要造成一定后果，否则，法律也是处理不了的。”

“如果这位孩子家长与保姆签订了合同，且合同中有条款约定不许打孩子，那么可以按违约要求保姆赔偿！”“如果上述条件不具备，那么确实，对于这种行为，只能从道德成面上给予谴责了！”

给孩子请保姆，一定要注意去正规的公司找，查看这位保姆的相关证件，然后签订合同，在家里安装好摄像头，时时刻刻监控着保姆的举动。每一个父母都非常珍视自己的孩子，恨不得把全天下所有的好东西都给孩子，为了能够照顾好孩子，很多父母不喜欢大价钱请保姆。

不过保姆的选择似乎成了一个问题，因为保姆虐待孩子的事情频频发生，让不少夫妻不知道应该如何去选择。其实大家在选择保姆的时候，一定要去找正规的公司，在选择保姆之前，可以先查看保姆的相关证件是否有资质，最后还需要签订合同。如果有条件的话，一定要在家里多安装好几个摄像头，时时刻刻监控着保姆的举动。也许很多人认为，这样监控保姆有些太过分了，我并不是这样认为的。我们上班的时候也都会有监控来监视着我们的工作，保姆照顾孩子同样也是他的工作，事实监控有什么问题吗？

樊先生就遇到了这样一件糟心的事情，女儿出生之后全家人都非常疼这个小宝贝，因为夫妻俩的工作非常繁忙，为了能给孩子请一个好的保姆，所以她们找到了妻子之前的一位同事，并且邀请这位前同事的妈妈到家里来照顾女儿。据说这位保姆阿姨很有经验，而且已经50多岁了，在他们夫妻面前也是尽职尽责，所以他们夫妻也都放心的把女儿交给了她，并且每个月支付5000块钱的费用。夫妻俩为了能够时刻看到女儿，在女儿的房间里装了一个监控，这事保姆并不知道。

结果发现保姆居然虐待自己40天的女儿，夫妻俩赶紧报警，最终这位保姆因为涉嫌虐待婴儿而被带走。可见有时候熟人介绍的保姆未必是好的，大家请保姆的时候还是应该去正规的公司。

第十四集。

涉外保姆弗兰克打碎鸡蛋是第十四集，一个在美国做家庭保姆的中国妈妈琳曾表示，一次雇主家的小男孩不小心打破了一个鸡蛋，琳处于保姆的职责刚要进行打扫。但女主人打断了她下一步动作，女主人告诉孩子，他作为一个绅士，要学会承担自己的责任，执意让孩子自己清洗现场，并让孩子再次尝试自己拿起新的鸡蛋。美国妈妈说的这句话值得中国家长深思，这就是中方文化的不同。在中国，很多孩子力所能及的事情，在父母眼里却是一件大事，她们会担心孩子做不好，担心孩子会受伤，不肯放手，这是来自父母们对孩子无私且沉重的爱。一旦被过分给予，就会形成对孩子的溺爱，孩子习惯了就会像踩在淤泥一样，越陷越深，难以自拔。

太恶劣了！广东广州，网爆一段视频一保姆被辞退后上门服务寻找原雇主发生争执，还把握住雇主孩子的头发没放，孩子被吓得痛哭。

视频里父母数次规定保姆放宽孩子的头发，但被保姆狠狠地把握住和学生父母僵持。环节中还一边吸着烟，她忽然把握住孩子，把握住孩子的头发，孩子痛得痛哭，她却毫无放手的意味。孩子父母担心孩子受伤，都不敢轻率向前，在最后彼此产生推搡，孩子家长们的脸也被这个保姆抓破。

据悉，该保姆以前突遭工资待遇难题，和雇主产生矛盾却被雇主解雇，后感觉自己遭受不公平就到了雇主家打架报仇，而家里小孩也就成了保姆的报仇目标。

案发前，许多网友感觉这个保姆就应该被辞退，对孩子没有一点高尚品德，居然将成人的矛盾强加于孩子，特性太恶劣了，对于此事务必惩处。

的确，尽管这件事情的具体情况都还没弄清楚，保姆由于什么事上门服务殴打雇主，但是我认为事儿再怎么孩子也很无辜，一个大人再怎么也无法对一个小孩子这般绝情。不知道是什么状况，大人事情不该损害孩子，孩子何其无辜，可怜孩子，这种做法的确不适合当保姆。

那样，从法律角度而言，怎样看待这件事情？最先，从行政部门上来讲，保姆的举动因涉嫌殴打别人。治安管理处罚法43条第二款规定，殴打不满意14周岁，处十日之上十五日以内拘押，能够并处罚款。此案保姆拽着孩子的头发，孩子看上去非常痛楚，保姆的举动就是典型的殴打别人，理应惩处。

从民事诉讼上来讲，保姆抓孩子头发，给孩子造成危害，理应给孩子赔付医疗费用、检验费及不重要的护理费，唯有如此，才可以获得减轻处罚。

此外，好多人问，孩子父母和保姆扭打在一起应当如何评价呢？此案孩子的爸妈见到孩子的头发被保姆拽着，孩子很痛苦，规定保姆放宽无果后和保姆扭打在一起，其行为就是典型的防卫过当，不应该遭受法律法规处罚。

也有，因为该保姆仅仅是因为和雇主产生纠纷，就跑去雇主家中殴打孩子，特性十分极端，相关领域能将该保姆加入黑名单，严禁其日后从业相关专项。

最终，很多人都认为，这一保姆太傻了，如果跟雇主由于薪水产生纠纷，除开通过中介企业外，还能够找劳动局，甚至公安局，要求第三方给与协商。假如协商无果，也可以去法院诉讼，怎能跑进雇主家中打孩子呢？把自己变成一个违法行为人，太得不偿失了！