面试被问上家公司，坦白还是拒绝？

不容易在背调中找出真相，与工作经验相比实习经验并不是很重要。公司不一定花资源做研究当然，诚实是最好的美德。撒谎想承认错误没有错，你可能会失业，保持你的心是一件好事，现在这个世界上，预防之心不可或缺，伤害之心不可或缺，对方已经知道了真相，正如这句话所说，从公司的角度来说，也就是说对方之前接受了你，后来对方发现了这件事。

它一定产生了一些关于你个人隐瞒工作经历真相的想法，通过打电话给你你可以更全面地了解你。判断你。另一方面，从你的角度来看，我们必须小心面试。虽然这个世界不会到处都是传销骗子，但凡事还是小心为好。凡事都需要从两个方面来看待，最重要的是看面试官招人的动机。整个录取过程会影响很多方面的成绩，不用担心过去。

做好当下下次再问也可以避免类似的问题，现在这个世界上预防之心不可或缺。伤害之心不可或缺。即使对方已经知道了真相，正如这句话所说从公司的角度来说，也就是说对方之前接受了你，但是后来对方发现了这件事。它一定产生了一些关于你个人隐瞒工作经历真相的想法。通过打电话给你，你可以更全面地了解你判断你。

从你的角度来看，我们必须小心面试。你必须承认这个谎言就像一颗炸弹，即使你被利用了也要让领导知道他以后会怎么看你。你能知道为什么不早点说。实习经历不容易在背调中找出真相。与工作经验相比，实习经验并不是很重要。公司不一定花资源做研究，诚实是最好的美德。撒谎想承认错误没有错虽然你可能会失业，但保持你的心是一件好事。

面试时应该暴露自己的野心吗？这个问题引起了很多网友的热议，这也引起了现在很多正在求职中年轻人的共鸣。我认为面试的时候不应该暴露自己的野心。

面试应该谦虚

因为当今社会很多年轻人正处于求职的过程中，有正在换工作的，也有刚刚大学毕业踏入社会找工作的，无论有没有工作经验，在求职的时候还是应该虚心听取面试官的建议和意见，我们在面试过程中，只需要将自己的真实想法以及对工作内容的理解和自己对这份工作的掌握程度表现出来就可以，自己的野心还是不应该暴露在面试官面前，因为这样会让面试官戴上有色眼镜看你，对你的面试没有任何的益处。

谦虚使人进步

现在社会是一个竞争非常激烈的社会，如果你将自己的野心暴露在面试官的面前，面试官会觉得你是一位有竞争力的对手，在面试过程中可能会对你有偏见，认为你如果到公司来上班对他没有任何好处，反而给自己招来一个有竞争的对手，这样你的面试将面临着被淘汰，所以我认为自己有野心是好事，但是还是应该适时的将自己的野心隐藏起来，将这份野心化为动力，在工作中更加积极进取，让老板早日看到你这颗隐藏的野心。

隐藏野心，展现实力

通过自己的工作表现将自己这份积极进取的心展现出来，比你在面试的时候暴露自己的野心更合适，因为现在的人都有嫉妒心理，如果你尽早的暴露自己的野心，只会给自己引来许多不必要的麻烦，所以如果我们想要积极向上争取更好的工作，还是应该通过自己的真正实力表现出来，而不是过早的将这种计划挂在嘴边，让人觉得你不可靠。

现在年轻人面试找工作是一个很容易引起热议的事情，但是我们还是希望现在的年轻人怀揣着当初最纯洁的梦想，走入社会，找到合适自己的工作。

我觉得当然得实话实说了，因为天下根本没有不透风的墙，就算瞒得过一时，也瞒不过一世。等到被别人发现，后果可就难说了。打工皇帝唐骏因为学历造假门事件，形象一落千丈，现在几乎没有他的任何消息了。

为什么要说实话？理由如下：

难以自圆其说

有很多学生在大学的时候没有太多的实践经历，但是在求职的时候，为了能让自己的简历更好看一些，就会对自己的简历进行包装和打造，甚至捏造自己的经历，比如说担任过学生会会长，组织过大型活动。但是如果面试官问起来活动是如何组织的等细节的话，这些人未必能说出来，就会露出马脚。

面试官的鉴别

在多数企业里面，能当上面试官的人都不傻。在职场里面，见过形形色色的人，他肯定有一定的经验来判断这个人是否靠谱。在面试的时候，我就见过我们的副总绕着弯的问问题，愣把学生的实话给旁敲侧击出来了。刚开始求职的新人，玩这些虚的能都过这些职场老狐狸吗？

后期的复核

就算通过面试进入了企业，但是，企业还会对个人进行做一个背景调查，社会招聘人员，人力部会向原单位打电话进行核实，校园招聘，有条件的企业会直接通过学校就业处进行联系确认。通过这些手段，来确认个人经历是否存在造假。而且公司还会在学信网进行学历认证，对员工的学历进行核实。

前几天还有一个新闻，杭州一只有小学文化的男子冒充清华高材生以7万月薪担任高管，就算能够遮掩一时，最后还不是给发现了吗？

所以，面试时候，说实话，坦诚相待就好。

个人觉得坦诚是非常有必要的，也算是对自己的一个认知，如果上一段工作被辞退是自己的原因，必须要认知这个个人问题，让新面试官放心，这样他才有可能踏实的应聘你。如果面试的岗位是同行或者其他的敏感性质的岗位还是坦白的好。如果不是此类岗位模棱两可的回答就好，也不要完全偏离事实。无论是谁，可能自己都说不清离职的真正原因，因为除了个别情况以外，离职其实包含了很多方面的因素，有些可能是长期多种原因积累下来的，最后只不过找到了一个缺口，就是你最终离职的那个原因而已。

所以，在面试以前，先仔细回忆一下，自己从进入上家公司到离职的整个过程中，都有过那些思想上的变化，才能找到你真正的原因。另外如果面试的岗位是公司的管理层还是坦白好。因为现在公司如果想要了解一个人的工作背景，花钱做背调就可以了。而且高层之间圈子很小，人脉都是互通的，存心想要打听一个人不是一件很难的事情。企业最理想的员工是才德兼备，才从工作能力就可以看出，德需要工作日常去了解，高管已经通过岗位来证明了能力所以需要向企业展示品德，而普通员工更需要展示的是能力。

如果只是普通的专员岗位就可以选择适合的话语陈述，因为专员的岗位对公司的影响不大，公司也不会花费太多精力去调查真实性。对求职者最重要的是，专员找工作比高层难多了，有机遇就要抓住，即使用一些无伤大雅的小手段也要把握住。做事之前要过过脑子，不能全照实说。有些话圆滑的说并不是叫你说假话，而是高情商表达的一种方式，这也是现代企业对应聘者要求的一项技能，需要多加修炼，才能娴熟运用，成为职场加分项。

你现在高二，马上要面临高考，如果你和他坦白说了你对他的感觉后有两种结局，一种就是他觉得高考重要，不能因为感情而影响学习，所以他会跟你说不想和你谈恋爱，并且你是喜欢他的，这样对你来说就是个很大的打击，有可能会影响你的学习和以后的恋爱；还有一种就是他觉得他也很喜欢你，想和你在一起，这个时侯他就会想和你谈恋爱，恋爱初期肯定是要通过表达来维系感情的，一定是要花费时间的，而且你们刚接触感情肯定会不自觉的把心思放在恋爱上，这样肯定会影响你们的学习，被家长知道了也会极力反对你们在一起，你们的情感结局会很难完美。所以我觉得现在时机不成熟，现阶段建议你们先以学习为重，互相鼓励，考上同一个城市的大学，到时候如果还喜欢，就可以光明正大的恋爱了！

我个人认为撒谎是不明智的选择，尤其是在面试时。以下是一些可能的例子：

1 虚假的学历或学位：在简历中夸大或伪造自己的学历或学位，这是一种非常严重的欺骗行为。如果被公司发现，不仅会失去工作机会，还可能会面临法律诉讼。

2 欺骗工作经验：在简历中夸大或伪造自己的工作经验，这也是一种非常不诚实的行为。如果在面试中被发现，不仅会失去信任和机会，还会影响自己的职业发展。

3 隐瞒不良记录：如果有犯罪记录或者其他不良记录，试图隐瞒或者欺骗面试官，这是一种非常不明智的行为。公司往往会对候选人进行背景调查，如果被发现欺骗，将会失去工作机会，甚至会失去信任和尊重。

总之，撒谎不仅会让你失去工作机会，还会影响自己的职业发展和名誉。因此，在面试和求职过程中，诚实和真实是最重要的品质之一，应该以诚实和真实为基础来回答面试官的问题。此外，撒谎还可能会对自己的心理健康产生负面影响。撒谎需要保持对不实言辞的记忆和维护，这会增加自己的压力和焦虑感，甚至可能会导致自己的内心混乱和疲惫感。因此，以诚实和真实为基础的表现，不仅可以赢得面试官的信任和尊重，还能保持自己的精神健康。

在面试中，如果遇到一些不确定的问题或者自己的背景不够优秀，可以采取积极的态度和诚实的表现来回答问题。坦诚地承认自己的缺陷或者不足之处，并提出自己的改进计划和努力，这种积极的态度和真诚的表现会让面试官更加欣赏和信任你。

总之，在面试和求职过程中，诚实和真实是最重要的品质之一。不要试图撒谎或夸大自己的能力，相反，你应该以真实和积极的态度来表现自己，让面试官看到你的潜力和优势。如果你能够保持良好的表现和态度，相信你一定能够在面试中成功获得心仪的工作机会。

面试中到底应该实话实说吗

　面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。

　看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你回答他的提问的每句话，他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。

　如，你说：“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实，主考官知道，你的真正意向是：“钱多、事少、离家近。”

　你说：“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中，有志难伸，究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

　“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断：你以前的工作单位人际关系复杂，大家各怀鬼胎，互相勾心斗角。

　“我希望在一个朝阳企业工作，最好是高科技产业。”主考官判断：热门的企业是你最热衷的，正所谓“君子爱财，取之有道。”不过如果总以“利”字为先，那你的忠诚度可令人担忧。

　“我希望付出与所得成正比例，有能力者能脱颖而出。”主考官判断：可能你以前在激烈的竞争中，错失晋升良机，因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时，你会继续为公司拼命努力吗

　“我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”主考官判断：你一定和以前的老板发生冲突，属于何种问题，他会接着旁敲侧击。

　此外，有些求职者会直接就自己实际存在的一些困难，提出特殊要求：“我认为工作地点最重要，公司一定要在公交车直接到达的地方。”

　“我一周有两个晚上要上课，所以最好公司靠近市中心。”

　“我家孩子尚小，每天下班后还得去幼儿园去接小孩，所以希望公司能准时下班。”

　这样直截了当的“大白话”，你想一定会得到主考官的体谅。不过，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的竞争对手在同场较量。难道，你要为些不该提的请求失分吗那些有生活经验的人在择业时，考虑层面会较广、层次较高，而资历较浅者，则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

　坦率直言，固然能表达出你真正的个人所需，不过，有多少企业会置公司的利益于不顾，纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢因此，考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。(完)

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