我和经理上了床，本来我就是不情愿地，他对我花言巧语，可是时间久了，我发现他还和我另一个女同事爱昧...

你当初就应该告他强奸。

现在你可以向上级领导举报他利用职务之便，和女下属发生不正当关系。还可以跟他老婆反映情况。

其实对于这种垃圾男人，你也不必在他身上浪费精力了。别再把他当一回事就好了。

在职场当中，为什么有人说千万不要得罪女领导呢？该怎样和女领导相处？

不必表现的比领导干部比较聪明。领导针对下属的“操控”冲动，远比男领导有过之无不及。他们一切都喜欢事必躬亲，注重关键点，注重细节，是工作常态化。他们想得到肯定话语权，而撑起他们可以说一不二的，便是自以为“非常聪明”。每一个工作中日，都展示出一副决胜千里、运筹帷幄姿态，无论大事儿、琐事都需要“眼观六路，耳听八方”。在属下提出方案以后，尽管也会集结别的管理者开会研究，但结果一定是她怎么想的，就如何做。

看上去，很有主见、高瞻远瞩，全是明智的决定。但是只要细腻考虑，就能发现，许多确定都欠缺考虑，普遍存在许多系统漏洞。但是她的全部言谈举止，都经过了精心策划和演习，要实现所说“领导意图”，别人都需要当做她棋盘。一旦她发觉属下看穿了她真实的用意，乃至对于她的“伎俩”不屑一顾，她就会很快将此人作为“异已”，不再信任，随时随地测试，而且还会将对方踢出局。

不能出现边角。人在公司，以诚待人，还有边角，也要学会“小事化了，大事化小”。绝对不能动则和人争执、公然对撕、矛盾持续。做为领导，也是十分在乎在公司内营造一种融洽的气氛。在日常的为人处事中，很在乎细节，时时刻刻展示出一种涵养好、含义深、好相处气质。她不遗余力保持这类儒雅彬彬有礼，也就是在告知属下，务必培养一样气质，收敛性起自己的边角，客客气气待人接物，平心静气工作中。即便是应对领导给与的不公平、不科学工资待遇，也无法火冒三丈睛甩脸色，可不能当面锣对面鼓前往质疑，不然，你越是声嘶力竭，她越发淡定自如，并将其作为“欲擒故纵”，使你深陷又急又气、羞惭的地步。轻者好长一段时间都不给您好脸色看，严重完全把你弱化，使你荒诞不经被“独立”。

不必呈现“能力很强”。除开赞扬领导长得美、穿着打扮得当以外，“能力很强、有威性”是许多领导最喜欢听见的描述。终究，可以“在其位谋其职”才算是胜任岗位最强有力证实。可问题在于，许多领导之所以能“上台”，凭着的不是专业技能多强，而只不过是能言善辩擅于顺从罢了。因此，针对分管工作，她确实没返哪些有效的意见建议，更不用说具体指导和指导了。假如属下对于此事十分不屑一顾，表露出嗤之以鼻的神色，随处展示自己能力很强，以此表达自己对领导的不屑，那最常见不良影响就是，被调职关键职位，被“闲置不用”下去。

原因在于，领导更是需要展示自己的会干，即然自身没法做到，那就学会托物和借势。她更需要的是对自身无条件服从的属下，能力素质要很强，但明白把贡献能者多劳都得益于领导干部；还可以是能力素质凑合达标，但没人比TA更赤胆忠心。因此越发关键的一个项目工作任务，领导越会让“自家人”来干，让能人负荷率，让奸险小人监管，由于贤能会竭尽全力，奸险小人为了获取领导干部的高度重视与亲睐，还会竭尽全力。