汉堡王端午节员工兼职有三倍工资吗

有。根据查询华律网可知，兼职端午节上班也有三倍工资。端午节属于我国法定节假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。根据劳动法相关规定，用人单位用生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的需要支付不少于劳动者不少于平常3倍工资。

汉堡长久以来都被我们称作垃圾食品，在315直播曝光之前我一度认为汉堡相比其他街边摊是非常健康的食物，毕竟有肉有菜有碳水，看起来是营养非常均衡的主食了，但通过315曝光让我对汉堡王有了改观。

315主要曝光了几点:

1、偷工减料

2、食材过期后更换标签继续使用

3、保温柜内食品过了售卖期限后把红灯按绿灯继续售卖

以上这三点不存在工作失误造成，完全是员工主观故意的行为，先说偷工减料吧，相比其他两点，偷工减料看起来好像不那么严重了，但是一家世界连锁快餐公司连几片番茄和芝士都要控制成本是我想象不到的。

再说食材过期更换标签继续使用，这就真的太恶心了，用过期了的面包和肉做汉堡，甚至连汉堡王总部都知道这个问题，也就是说这并不是某个加盟商个人的行为，而是整个汉堡王内部默许的“潜规则”，像这种完全不去考虑顾客安全健康的企业，不管你做出来的菜品味道如何，如果连最基本的食材安全问题都保障不了的话早晚得倒闭！我们一直都说食品安全大过天，我曾经一直坚信像汉堡王这类世界连锁快餐店的卫生条件和食品安全问题是可以放心的，现在看来是我想多了…

最后说说保温柜红灯变绿灯吧，正常来说，汉堡王这种客流量大的店会提前预估一天的客流量，然后提前做好汉堡放在保温柜中，如果当天的汉堡做多了卖不完的话应该废弃掉，但是汉堡王为了控制成本，强行把提示食品过期的红灯按成绿灯，这种掩耳盗铃的行为确实让他在短时间内节省了一定的成本，但是却丢掉了最重要的口碑，品牌影响一夜之间坍塌，真的是得不偿失。

以前我曾是汉堡炸鸡的忠实簇拥，但是从今以后我不会再吃了！

汉堡王游戏是一款以快餐店经营为主题的模拟游戏。在游戏中，玩家扮演快餐店老板，需要经营店铺、服务顾客，赚取利润并扩大经营规模。游戏中有多种任务和挑战，如招聘员工，加入新菜品，管理库存等。下面就来看看这款游戏如何。

首先，在游戏中，你需要选择快餐店的位置，然后设计店面的装修和菜单。通过不断地投入资金，你可以购买新的设备、雇佣员工，提高制作速度和顾客服务质量。同时，你也需要管理库存，确保食材充足，以满足顾客的需求。

其次，汉堡王游戏中的顾客有不同的要求和口味喜好。你需要根据顾客的需求制作食物，并在时间内完成订单。如果你的服务和食物质量得到了顾客的认可，你就可以获得更高的评价和更多的利润。

此外，汉堡王游戏还有许多不同的挑战和任务，让玩家不断挑战自我。如员工培训、品牌营销、新产品研发等，这些任务都需要你不断地提高自己的管理能力和经营思维。

总之，汉堡王游戏不仅是一款有趣的模拟游戏，也是一种学习管理和经营的好方法。通过这个游戏，你可以学习到如何经营一家快餐店，提高自己的管理和经营能力。所以，如果你想要成为一名出色的快餐店老板，不妨来试试这款游戏。

俗话说国以民为本，民以食为天，食以安为先。来自南昌的汉堡王多次出现食品安全的问题，被消费者投诉。因为疫情，食品安全和经营的问题，一度濒临破产的边缘。这次又发生了比较非常严重食品安全问题，对汉堡王可以说是雪上加霜。这次事件中，消费者在汉堡王的食物中发现了烤焦的虫子和塑料袋，给消费者造成了很大的困扰。

汉堡王始创于美国的迈阿密，是一家有着几十年历史的快餐餐饮店。汉堡王进入中国市场也已经有十几年的时间了，先后在全国的各大城市建立了分店，凭借优质的服务和味美价廉的产品，受到广大消费者的喜爱。但是随着麦当劳和肯德基的先后崛起，和竞争力的加大。汉堡王的市场占有率也开始萎缩。尤其是它们的食品安全问题，近年来一直被消费者所诟病，也成为了制约他们发展的因素之一。

汉堡王不光在食品安全上存在很大的问题，他们在员工的年终奖问题上也出现了问题。他们拖欠很多员工的巨额年终奖，这也导致了员工的服务水平的下降，对他们的品牌和销售业绩都造成非常大的影响。

汉堡王发生这样的问题，肯定不是一时半刻可以解决的。他们必须加强自己的食品卫生的监管力度，提高员工的职业素质和服务水平，按时发放员工的工资和奖金，要研发出更优秀的更适合中国人口味的食品，将这些产品的价格更加平民化，让更多的老百姓都愿意去这里消费。随着人们消费观念的改变，快餐服务业的也必须改变自己的销售模式和方法，否则无法在现在的生活中生存。希望他们能够好好的反省自己的过失，能够在中国的市场好好的发展下去。

现场投诉、电话投诉。

1、现场投诉：可以到汉堡王门店咨询台或收银台进行投诉，并向值班经理或客服人员说明问题。

2、电话投诉：可以拨打汉堡王官方客服电话进行投诉，说明问题和所在的门店，会有专人处理。