在工作中与领导发生了冲突该怎么办？

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁。

年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样。

2、向更上一级的领导申诉，解释。

3、他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4、对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的，就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。

这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。

企业体系，许多公司里是容许头脑风暴游戏，领导干部各个部门有争执的。争吵目地为了能公司利益，没有问题，由于个人得失就不好说了。领导干部性情，那类豁达的领导干部，越吵关联越近的，小肚鸡肠的领导干部，我最好或是拍屁股离开吧，这里没留爷已有留爷处！不过或是那一句话为了能公司利益，那都不是事儿，由于个人利益，尽早离开吧。如果你做得对，吵架后是可以待下去的。

一般职工都不敢跟领导争吵，哪怕是有多么的的看不顺眼，被领导骂的那么的狗血淋头，内心急得牙啮发痒，恨得怒火中烧，也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了，假如你还想再次在这一企业干下来，和领导吵架后的感觉是非常不好的，怕被领导干部各种各样的小鞋穿，还说你说不出来啥，在工作分工上不让你安排事，要不便是非常难干的。

即不帮扶你，还不让你一切的可能使你大展身手，在一个单位上，领导干部给不给你机会种植你，都是领导干部来定，谁都没有这个权利。领导干部针对没有观念与唯唯喏喏，没有担当的人是漠不关心的，针对拉着不动，喊着后退的人是厌恶的，针对毫无原则无底洞钱是是非非未知的多方面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。有一些自私自利爱惹是生非的，专业拉到车的人也非常容易找领导干部的不便。

吵了架，领导干部也不会辞退你，这样的人到哪也不会受到吹迎。在企业和领导吵架的人肯定是特别有勇气的，因此一般在企业和领导吵架的状况产生，被告方都是可以再次在企业待下去的。对于将来要面临的具体方法，择人罢了。因担心争吵干不下来的人，根本就不容易和领导吵架，他只有委屈求全，不为人知。听凭领导干部的指引摆弄。

因为工作和领导吵翻了，我既不建议你主动离职，也不建议你坐等被炒。

为啥这么说呢？因为俗话说得好，“冤家宜解不宜结”，不管是工作中还是生活中，吵架这种事情时有发生，但是吵架完了以后该怎么办呢？总不能老死不相往来吧！

比如你在家里和老婆吵架，难道吵完架就分手闹离婚吗？显然不合适，也压根没必要，因为婚姻是需要去经营和去维护的。那么同样的道理，职场当中下级和领导的相处，也需要双方去经营和维护，这才是正常的上下级关系。

毕竟很多人工作的时间比待在家里的时间还要多一些，和自己的领导甚至比自己的恋人接触的时间还要长，那么平时你和领导在工作中抬头不见低头见，难免因为工作原因吵架，虽然一般成熟的职场人士都会尽量克制自己的情绪，尤其是尽量避免要跟领导发生正面和直接的冲突。

但是冲突发生以后怎么办？赌气走人吗？何必呢！领导会因为吵架直接开除你吗？也未必！因为能当上领导的人，一般不至于如此小肚鸡肠嘛。

而且以我个人的体会，有些领导反而不喜欢唯唯诺诺的下属，甚至更喜欢有个性的员工，所以有时候你坚持原则跟领导闹翻了，领导回过头来可能反而会更敬重你。

所以我给你的建议就是，首先不要着急，先让自己冷静下来，然后给领导一点时间，让领导也冷静下来，比如今天吵架，那么你们各自回去暂时不要有接触，等到明天上班的时候，你毕竟作为下属应该主动一些，给领导一个台阶下，主动到领导办公室当面去道个歉说个好话，其实事情可能就解决了。

等到事情说开了以后，其实也就过去了，完了你该干嘛还是干嘛，只不过今后跟领导相处的时候尽量保持克制，毕竟再大度的领导，如果下属经常以下犯上的话，估计领导也不会轻易放过你！

看因为什么事情是最主要的，如果不是针对个人，是对事，吵得再激烈也不应该产生该想法。毕竟如果大家的目的都是完成一件事情的话，就算彼此的想法对方都不认可，也没什么。没有最优最合理方案，只有稍更适合的一些的方案，适应争吵，以后更冷静处理。日后随便一个笑着寒暄就带过了，都是五湖四海，为了打工出来拼搏，没容人之心，岂能成事。

要是那种“你愁啥。”“瞅你咋的。”建议无论什么原因，以后杜绝发生这种事情吧。无论你看他不爽，还是他看你不爽，这种性质的争吵都不该发生在工作地方，无论什么理由什么原因，请你用自己的智慧和分析，用非暴力蛮横的方式，优雅的解决。

首先看看自己有没有错，如果错了就要找时间解释一下或者提一下，让你领导知道你内疚，一般心胸开阔的人不会斤斤计较其次如果是你领导有问题，那么看一下他的态度，如果他觉得像没事人似的和以往一样，或者有事没事就找话题找你聊天，那就说明他认识到自己错误了，适当给他个台阶下如果你领导心胸狭隘，那么不管谁的问题他都会心里不舒服，有时找你茬，这种情况你就危险了！

看你对这份工作的态度，如果是对工作本身产生厌恶的话，选择离职。如果只是单纯与上司有矛盾，但是对工作还是蛮愿意做，那就好好和上级沟通，沟通能解决好多好多问题的。离职 我现在就是这种情况 一个美工 每天就像一个打杂的一样 连电脑 当客服 送单子 发货 搬东西的我一个女生让我桌子凳子一起般 我tm怎么搬 不搬就拉拉着脸。加班还没有加班费 前两天和他犟起来了 月末就离职 实在是受不了了。

我吵过，照样工作！同事拉了我到了一下歉，但是我并不觉得自己做错了什么！心胸狭隘的人嘛，我只能道歉！以后日子好过点吧！

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。