“喜欢冷战的人都是什么心理”引起热议，你有过相关感受吗？

相信很多人在谈恋爱的过程当中都有过吵架的经历，但是每个人对于吵架闹矛盾的处理方式是不同的，有些人喜欢在当天的时候将问题全部解决掉，但是很多人却喜欢选择冷战。而喜欢冷战的人都是什么心理，这一个话题也引起了人们的热议，相信大家也都经历过这种冷战的过程，那么今天我们就来说一下相关的感受。

被冷战是一种折磨

记得之前和一个前任在一起谈恋爱的时候，对方就非常喜欢以冷战的形式来解决问题。比如说当双方遇到了一件事情两个人达不到统一的意见的时候，这个时候就会引发一些争吵，而争吵之后对方就会选择不说话。而我本来就是一个急性子的人，想要所有的事情能够在当天解决，但是又没有办法得到解决，往往一件非常小的事情都会冷战2~3天的时间才能够彻底的解决。

最开始的时候我还想要和对方去沟通，想要让两个人的相处方式更好一些，毕竟被冷战确实是一种非常折磨人的方式，但是经过了无数次的谈话之后，对方依然还是会选择冷战的形式，而我自然是受不了这种冷战的方式，最后只能够选择分手，如果继续这段感情的话，对于我来说只能是被痛苦的折磨着。

冷静和冷战是两码事

随着年龄的增长之后，自然在谈恋爱的过程当中也不想要太多的争吵，所以我也逐渐的会让自己的暴躁脾气得到一个改善。

在和男朋友吵架的时候，我不会再像以前一样非常的爱冲动，也更不会变得非常暴躁。而且我自知自己在最生气的时候往往会说出非常伤人的话，这种伤人的话不光会戳到对方的自尊心，反而会影响到两个人的感情，所以这个时候我往往就会让自己逐渐的冷静下来，但是这种冷静并不会是冷战的形式，往往冷静的时间也仅仅是在半天左右，随后我就会去找对方来解决这个问题，两个人可以坐下来好好聊一聊。

而经过了冷静之后，两个人的火气也都变少了，所以谈话和平解决的几率也会得到提升，这个样子才会让两个人的感情越来越好，而处理的问题也会更加的彻底一些。

别和喜欢冷战的人在一起

最后想对大家说，如果一个人喜欢以冷战的方式来处理问题的话，那么奉劝大家最好远离这样的人，就算再喜欢对方的话，在一起时间久了只会是单方面的折磨自己，与其折磨自己，倒不如选择放弃。而且大家要明白，如果真正喜欢你的人是不会以冷战的方式，几天不说话不找你的。反而会在你生气的时候，第一时间想尽办法哄你，想要和你和好。换句话说没有所谓的冷战，只有所谓的够不够喜欢。

冷战和吵架,哪个更可怕

当然是冷战，吵架其实也是一种沟通，能把彼此不满意的地方说出来，其实也是给了对方一个了解自己的机会。但是冷战，让人捉摸不透。有意见或是问题不说，自己憋着，对彼此都不好。

争吵和冷战哪个更可怕

相爱的两个人吵架并不可怕，可怕的是冷战，冷战会令一个人心灰意冷，容易出轨，吵架有时还可以增进感情。

情侣或夫妻吵架并不可怕。可怕的是互相伤害。夫妻吵架也并非完全是坏事，夫妻间适度的争吵。不但不会影响夫妻感情。反而会增进感情。其实有时争吵也是一种沟通。平时羞于出口的话争吵是就会说出来。起码对方知道了你生气发火的原因。但这种争吵不能以漫骂和侮辱为成本。那就会大大伤害彼此的感情。 一般捻不上筷子的小事能人就忍。稍大一点的问题也要平心静气的说。不要把自己的想法强加给对方。求同存异。允许各自保留自己的看法。理智的处理两个人和各自家人的矛盾和问题。吵架就会少很多。如何把夫妻关系处理好！ 如何避免夫妻吵架 首先反省自己 要想一想自己为什么要发火，如果平心静气地交换意见能够解决问题，何必要大动干戈？1为对方设想 当吵架要发生时，不妨把自己摆在对方位置上想一想。应该想一想对方是为什么不愉快？当战火即将燃去时，不妨退避三舍，等对方冷静下来之后，再弄清原因，交换意见，就会避免吵架的发生。 2不相互揭老底 当夫妻之间一场吵架不可避免地发生之后，要就事论事，千万不要以揭对方老底的方式证明自己正确，或以此来使对方屈服。不然反而会激化矛盾，加深分歧，伤害感情。 3不攀比别人 夫妻之间吵架，不要把对方与别人家的丈夫或妻子进行攀比。那种做法，既不能解决任何问题，反而会伤害对方的自尊心。 4不牵扯亲戚 夫妻吵架纯粹是自己的家务事，不要牵扯其他其他亲戚。这样不仅于事无益，还会使对方对你亲戚的好感完全消失。 5不要外人评理 夫妻之间吵架，千万不要当着外人的面数说对方的不是，也不要让外人评判谁是谁非。这样会使对方有丢失面子的感觉，使矛盾扩大。 6尽快和解 夫妻吵架之后，要尽快和解。吵架之后，不管谁有道理，都应该主动向对方赔礼道歉。

T^T 冷战和翻旧账 哪个更可怕

都可怕~~~

冷战，不沟通根本没有办法解决问题，只会让双方的心结更重，为以后的相处埋下隐患，也很可能成为以后的“旧账”

翻旧账，很可能就是不认可的你改变和对TA的迁就，即便当时确实是你有过失，但已经改过后仍然拿出说，表示TA心中这个旧账是心结，没办法轻易翻过去~~那么就麻烦了，以后总会拿出来吵，也是很可怕的！

总的来说，如果希望长久相处，还是先冷静下来，安抚好对方，理性沟通~~因为没有哪个独立的个人能够完成的理解对方的想法，只有摆在明面上才能好好解决问题吖

冷战和吵架哪个更伤人

那要看怎样的人怎样的事了

冷战最后一定需要一个人先低头 如果没人那就严重了

吵架比较快 吵过了过一天就好了 但是也会越吵越严重

冷战和吵架哪个更合理

吵架比冷战更好点

冷战是连吵架都不愿意吵了

属于完全放弃的那种

吵架至少吵完了 还是比较好的

说不定骂完了 就后悔了

争吵与冷漠哪个更可怕

冷漠更可怕，吵架好歹说说话，冷漠都不理你了，很孤独。

干冷和湿冷，哪个更可怕

作为北方人，在干冷的环境当中习惯了，所以觉得湿冷的环境更可怕。

孤独和冷血哪个更可怕

孤独造就冷血，一个孤独的人早晚会成为一个冷血的人，所以两个词是一家人，都可怕。

沉默与争吵哪个更可怕？

沉默更可怕，争吵是一种情绪的发泄，只要情绪外露的人，就会明白他怎样想的，也可以想办法应付，但是，如果他把情绪隐藏起来，他就不受你控制了。

讨厌，冷漠 和 无视哪个更可怕点

无视啊！这个人的所作所为只会让你考虑会不会影响你。这是最狠的

最近跟朋友聊天，她跟我抱怨了自己在体制内工作的糟心。毕业后，家里安排，她进了省直单位工作，后来机构改革，找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。直到现在，工作越来越多，她实在有心无力，于是左右不讨好，经常遭同事抱怨，挨领导批评。两年前，换了女领导。

她想着能找领导谈，希望能够卸掉一个单位的工作，但新领导以她熟悉、暂时找不到其他合适的人为由推托了。多做点也没什么，关键领导并不体谅她，还总是批评她没做好。她说有时候事多人烦，特别想顶回去，然后撂挑子不干了。但是又担心如果彻底跟领导翻脸，以后更加举步维艰。毕竟现在工作不好找，想辞职也没这个勇气。

我这个朋友还算是不笨的，知道预想后果。在体制内工作的人，聪明的都不会或者说避免跟领导发生冲突，更别收翻脸了。因为想要进入体制内工作并非易事，除非有关系的，每年公考筛掉不知道多少人，这是其一。体制内的工资、福利待遇等都是丰厚且稳定的，这是很多体制外无法保证的。就单单基于这两点，进入体制内的人行事待人都会格外不注意，不会由着自己的性子作。

当然，也有真个性不惧一切，或者确实情非得已跟领导闹翻，关系处僵的。这种情况要怎么办呢？毕竟抬头不见低头见的，上下级关系不好，对你没好处，除非你不在他眼皮底下做事了。否则关系还是要缓一缓的好。

一、与领导关系僵硬，不可逆转

跟领导闹翻已经是结果了，现在要做的就是如何处理这个结果。如果你跟领导的关系是“冰冻三尺非一日之寒”，那么现在闹翻显然已经是质变的结果。这个时候，任凭你再后悔，短时间内你可能也排斥再对领导曲意逢迎，搞好这段关系。所以，这时候做好自己的本职工作即可。

体制内跟领导闹翻，而且关系不可逆转了，你也无需担心领导会开除你，或者给你穿小鞋。毕竟决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。认真做好自己的本职工作，别人挑不出错处，自然也不会为难你。而且如果你能力强，没有人会把你怎么样。

当然了，如果你有关系的话，还是申请调部门吧。毕竟在同一个办公室工作，天天碰着，彼此心里也膈应，对同事造成的影响也不好。在体制内工作的人，普遍都会流于平庸，如果你是上进青年，想要求晋升的话，这对你还是不太好的。所以利用关系申调最好。

二、体制内与领导闹翻，关系可以修复

排除上述的情况，很多人跟领导撂脸子可能是因为工作压力大（比如我朋友的情况），或者性格不合导致一时冲动，才跟领导翻脸。这种情况，双方的关系是可以缓和修复的。只需要等待彼此冷静下来，你再见机行事即可。

在体制内工作，如果因为一时冲动跟领导闹矛盾，那么化解矛盾才是你应该做的。毕竟体制内的工作不是你不高兴辞职，开心了再找就会有的。适时的低头也是一种处事态度。所谓退一步，海阔天空。

首先，分析你跟领导闹翻的原因。

想清楚你跟领导闹翻的原因是什么？是工作上的分歧，还是性格上的碰撞？

1如果是工作上的问题，这很好处理，毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许，那么事后虚心的去请教他，弄清楚上级的要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点，如果领导依旧不认可，那就以他为主。毕竟，你做得再好，抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择，如果因为工作达不到上层领导要求，首先挨批的也不是你。

2如果是性格摩擦，那就调整好你自己的心态。不管换几任领导，你需要做的都是去适应他，而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴，和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系，是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马，笑脸逢迎，至少不要得罪领导。谁也不知道，这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方，体制内更是。想要活出自我，就得暂时忍让低头，这也是一种生存手段。

其次，确认领导对你的态度。

领导为什么要给你压力，找你事？是不是你自己没“做好”工作，不会做人？弄清楚原因，明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级，平时工作谦虚些，多请教；挨骂的时候，淡定些，多忍着。

毕竟他不是为了针对你而找你茬，如果你因为忍受不了批评，觉得受到不公平待遇，马上脾气一来就跟领导对上，那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威，这是大忌。

最后，正确地处理矛盾。

在体制内工作，上下级发生矛盾实属正常，有时候矛盾的发生，不过是因为彼此所处的位置，看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都是可以调和化解的。

在体制内上班，与其翻脸，不如少一个敌人，主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵，大家都在一个单位工作，良好的关系才更有利于事业发展，工作顺利的开展。

1别让上下级的矛盾公开化

人都是好面子的，能当上领导的，都有自己的威信，也在乎面子。下属跟领导翻脸，对你没什么好处，对他而言也不光彩。毕竟有个敢跟自己开撕的下属，等于告诉别人自己的威严被挑战了。

所以两个人的矛盾，就止于干戈，别把事情公开化。否则很多事情，明明是可以私下解决的，一旦闹得人尽皆知，谁都下不来台，反而没有回旋的余地。最终，受伤的会是你自己。

2别让上下级的矛盾扩大化

有些人抱着一股“鱼死网破，你不让我好过你也别想落好”的傻劲，把事情可劲的闹大。本来只是你和领导间的事，但是你却把其他同事其他事情都牵扯进来了，最后闹得一发不可收拾，矛盾扩大化到你自己都无法控制的地步。那时候，就算你是有理的一方，同事不会同情你，其他部门的领导甚至会提防你、指责你。因为在体制内，你太不懂规矩。职场上，最怕不懂规矩，还喜欢“乱拳打死老师傅”的员工。

3别让矛盾持久，找准时机主动化解

很多情侣吵架会冷战三个月，但通常等三个月后他们之间也没以后了。冷处理可能平息怒气，但不会化解矛盾。如果不及时处理你和领导间的紧张关系，只会激发更多的矛盾，这次的翻脸可能会一直定格在领导心里。

以后他提起这个下属，最后给他的印象就是不留情面的跟他撕逼。那你也别想他给你安排什么轻松的工作了，本来属于你的提拔机会，他可能也会投给别人。遇到没什么素质的，在你关键的时刻说个不，你就白费心思了。

所以体制内工作，一定要及时的处理矛盾，闹翻就闹翻了，但你得学会灭火。挑个周末、节假日或者领导空闲的晚上，拎上一点茶点水果上门拜访。俗话说伸手不打笑脸人，多说好话，领导总不会让你滚。如果是领导工作上需要助手的时候，你就抓住机会，上赶着帮忙，做个有眼力见的下属。总之投其所好、了解需求、主动认错。

有时候低头并不代表就是让你装孙子，不过是退一步，让自己工作的舒心些，晋升容易些，与同事关系相处更和谐些。利人利已的事，为何不呢。

职场上收藏好自己

1、别在同事面前展现太多Excel技术。

2、如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的工作远一点。

3、领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。

4、老板开会时说，公司只看重能力，不养闲人。但其实每个公司都会有花瓶，整日无所事事，好像很多事情都有参与，但在关键环节从来就看不到她。

5、多赞同认可别人。每个人都希望自己得到认可，受到你的点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

6、一个人在职场的价值，取决于他做的事。如果你的价值是1W，那就不要去做1K的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。

7、很多事情在你手上失败，原因不是你不够小心，也不是你能力欠缺，而是因为你的权力支撑不起这件事。

8、职场不论苦劳，功劳决定一切。只要你的业绩能够达到让领导都舍不得的地步，那怕三天打鱼两天晒网，领导也不会多说。而如果业绩垫底，总是拖后腿，就算每天加班，也依然会因午休多睡了一会儿被骂态度不端正。

9、学生心态：他做的傻子也能做，还能拿3万的工资，我每天累死累活，一个月下来才五六千，这不公平。职场心态：羡慕有用？这个世界从来就不公，多提升自己的技能，将来自己也能变成这种人。

10、出来工作才发现，读书，是这辈子最公平的竞争方式。只有看书能得到对应的回报，所以绝大多数职场人都渴望回到孩童时期，让自己拼命读书，积蓄力量。

11、将画饼整天挂在嘴上的公司，千万别指望会兑现。一个有未来、靠谱的公司从来不会让自己的员工吃亏。

12、凡事留一线。在困难的时候给别人一个台阶，而不是落井下石，这个职场就这么大，也许有一天你的同事摇身一变成了你的甲方，对方会不会给你难堪就取决于你当初的态度。

13、不管公司同不同意，办公室恋情都是禁忌。吵架，双方冷战项目停滞、分手，双方尴尬逃避合作、甜蜜，双方偏袒滋生不公，公司陷入危机要裁员，一方被选中另一方难独善其身。

14、推卸责任是职场“必备”技能。他们第一个找好欺负的，因为这种人默默无闻，稍微遇到点压力就容易忍气吞声；然后是已经走人的，反正人不见了，想怎么抹黑也是他们说了算。

15、汇报工作千万不要越过直系领导，即使他没空理你，也要想办法让他知道你做了些什么事情。

可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。

如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，切忌自乱阵脚，弄明白了再出招。

如果是出于引起你的注意，那你要弄明白了，这个人对你来说究竟有多重要，这个人对你的看法究竟有多重要，更重要的他所说所做的到底是为了你好，还是另有目的，他的真实目的是什么，这很重要。这样才能做出明智的选择。

如果是出于嫉妒，你更要保持一副云淡风轻的样子，只有这样，让想要伤害你的人都知道他费尽心思做的一切对你的杀伤力为零，这样才是对自己最好的保护。

当你感觉到有人故意激怒你，伤害你的时候，不要盲目的觉得是自己做的不够好，是自己没能当好一个好室友，好朋友，不要盲目地觉得自己做人有问题人品有问题。静下心来，好好想想，这一切到底是谁的错。1背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。

2一旦发现，就和其当面鼓对面锣的敲。对于背后黑你的小人，我们必须做到敲山震虎，为了避免以后类似的现象重复发生，作为当事人的你，一定敢于和背后黑你的小人来个当面鼓对面锣，一定要问清弄明为什么他这样去说？一定要学会用犀利的语言去攻击他无耻的做法，把他那肮脏的背后黑人的招数彻底的爆晒大家面前，让他背后黑人的招数无处藏身，从而使大伙都看清他的嘴脸，只有如此，才没有此类小人生长的空间和土壤。

3如果前两招无法奏效，就用其矛攻其盾。在日常对付小人的过程中，如果上述两者无法奏效，说明此类小人，已经练就了铜墙铁壁的功夫，无论你的做法多么狠、无论你的语言有多么犀利，恐怕此类小人照样我行我素，在大伙面前照样是面不改色心不跳。所以，针对此类小人，我们一定要学会用小人的矛攻小人的盾，再说直白点，就是以其人之道还其人之身，总只一句话，对此类小人，你表现的必须比他还狠，从而使你所在的环境中，有这样的方法，把小人彻底的净化出去，即便做不到这样，让那些背后黑你的小人，知道你是不好惹的。只有如此，你的生活、你的工作才能安安稳稳，才能开开心心。

编辑于 2020-12-09

黄昌敏易经情感咨询师

资深人际交往咨询师

社交关系已回答6478人问题

怎么样对待背后使坏的小人 专家在线解答问题

直播中

孩子爱看手机，不和人沟通怎么办

怎么样对待背后使坏的小人

发现媳妇出轨了怎么办

谢谢老师，我回家就跟他说

说的很准，感恩

感谢老师指点

咨询后心情好多了~

老师很耐心的回答问题

终于找到解决办法了

老师说的很准

主播老师人很好

推荐大家来看

解决了我的问题，很感谢

非常感谢老师

心情很抑郁怎么办

回答真的不错

挺专业的

强烈推荐大家看看

老师回答真的不错

查看全部6个回答

打刑案的律师_一个人真正有城府的6个表现：

1、有什么事,不明着来，暗地里布局，不声不响的让你倒下。

2、不涉及到个人利益的，睁一只眼闭一只眼，看破不说破，看穿不揭穿。

3、说话谨慎，从不乱发表意见也不乱表态，多看少言。

4、装傻，看得比谁都明白，表现出一副啥都不懂的样子。

5、外圆内方，外表圆滑圆融，内心坚守原则。

6、做人做事都比较低调，做什么不和别人说，闷声发财。