医生和科室主任吵架,只处理医生三个月不拿绩效,如何去投诉

法律分析:绩效奖金不发可以投诉。可以向劳动监察大队投诉。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六一二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

不会被开除，开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。至于跟科室主任吵架，还远不够开除条件，医院是不会做出开除决定的，调离科室、调换岗位倒是有可能，这要看主任与院长的关系，主任有权只能在本科室内部调动，无权调离本科室，调离本科室需要院长一级才有权利。

行医者，每天都会遇到形形色色的人，工作的年头久了，也难免会需要一些不懂医学，和你无理辩三分地主，什么人都有，专业医闹的年代都过来了，还有什么挺不过去的呢？

面对患者或者患者家属故意为难，或者无理取闹的时候，作为医生首先要做的就是自保，或者无视他们，就算无视不了也要掌握主动权。

无理取闹的患者，你无需再和她争辩什么，她后面肯定一大堆对付你的话。而且后面还有那么患者在排队，在此多说一句话都是浪费其他患者时间，所以终止这种无意义的诊断才是最好的选择。

你可以转头告诉医助：“把她的挂号退了，那么多钱呢，别浪费了，挣钱都不容易。”

然后告诉患者：“你这个病，我看不了，你再换个医院吧，挂号费给你退了。”

我毕竟也只是个普通医生，也有自己的家庭，冒险的事我可不敢做，毕竟人心难测啊，我的忠告就是，遇到不讲道理的患者，能避则避，咱们不能冒这个险，实在避不了，那就在保证自己安全的情况下，选择沉默，在我“治不了你”的情况下，我不仅没随意给出诊断，还将挂号费退回去，这样应该没问题吧？

我们是一个职业，而且我们的职业也不是受气的，你花的钱也没有到我们手里一分，我们发的工资是劳动所得，有义务为你们服务和人文关怀这是我们的职责，我平等待人 但若是你无理取闹我们没有职责范围为你买单，仗着自己是弱势群体，就蛮肆无忌惮的不尊重这个行业，也不想想在这社会现象中到底医务人员是弱势群体，还是那些蛮不讲理的病人，一次又一次的忍让，总觉得对自己从事这份职业变得力不从心。

临床医生的工作职责是用自己的专业技术为患者做出诊断、治疗，实现救死扶伤的义务，这是医生的本质工作。而处理医生与领导、与护士的关系属于人际交往的问题，临床医生既要同领导保持良好关系，也要和护士融洽相处，这样在工作上会得心应手。

医生都是有素质，有修养的人，我想他一定不会在乎这么一点点的小插曲的，所以不要担心，尽量不要给自己太大的压力，和不良的情绪。而且，如果，这位医生如果真是一位会报复的医生，说明他根本就没有这个资格当医生，那你也没有必要再找他看病、、、

一名医护工作者，病人跟我吵架，我咋处理？说真话，作为一名医护工作者的话，是个病人，跟吵架的话，我觉得你还是尽量就是控制住自己，不要去跟别人吵架吧，因为的人情绪各方面比较激动，所以说再遇到一些事情都话他可能就是想找个人操心，你直接离开就行了，也不要说话，也不要跟他吵，免得到时候这样说这话真操起来了，一万打了他，或者是触动手怎么了？所以说你就开心了，不要听他说话，也不要弄散安静的地方，尽量接触就行

高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给您的建议是这样的 首先疫苗受到当换得与你发生争执时 你要怎么去处理 看到你对这个问题的描述 那首先来说 如果换做是我的话 我一定会心平气和 推心置腹 动之以情 晓之以理了 给他们讲出摆出这个事实 这件事情让他们知道这件事情不是说想解决就能解决的 是需要有一定时间的 在给他们解释的时候 我一定会保持好自己的情绪 不让自己冲动 如果说他们在说的时候我一定是慢慢的倾听 这样就能很好的解决医患关系了