单位里敢跟领导吵架的员工，他们都是哪里来的底气？

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

这些勇于和领导吵架的人，实际上是对强权的一种斗争，这些人大概分为四类。家里有矿的，或是被拆迁人的，不差钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是私企的，这种占了非常大一部分，由于没有在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外的人，和领导吵架，结论无非便是“这里没留爷，已有留爷处”。铁头娃，自然这类人非常少。

身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不怕被孤立，碰到不良风气就需要站出去和领导干仗，大家，真的是太缺乏那样的人了。在私企当领导的，要想属下不跟自身争执，不给自个脸面，最先要保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非所有都懂的，针对自身把握不祥的技术专业层面，少在专门的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。

在私企，时下属的，也不必太不理智，趁着自身有三分理，也不为自己的领导脸面，让领导下不了台阶，那样也不太好，不利团结一致。敢跟领导吵架的人凭的是胆量与勇气，这类人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。敢跟领导吵架，并不是有什么底气，而是胆量的问题。

其次，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员之长，有真本事，有责任感，油盐不进，充斥着社会正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架缘故占理，有理走遍天下，蛮横举步维艰，为了更好地主持公道与公平，或为了更好地公司阐述自个的看法，未被采取，才有此下策，因此讲敢跟领导吵架的人，就凭以上几类缘故。

单位里，总会有一些敢跟领导吵的员工，但是却没有几个人敢跟领导顶嘴，总觉得自己没本事。这些人当中有些是非常优秀，也很有能力，但是领导只需要对着他们笑笑就好了，他们也不跟领导吵，这是为什么呢？其实，这个问题很简单，那就是因为这些员工性格都非常好，他们不仅不会跟领导顶嘴，而且还非常善于跟领导沟通，所以他们才会有能力和领导争论到一起。如果是一个刚毕业不久的大学生，他会选择和老师去吵。因为老师可以教你如何跟领导沟通啊，如何给你推荐一个好公司啊这些事情还是挺重要的。可是他也只是在和同事吵架而已。

在职场中，跟领导顶嘴是一件非常不可取的事情。虽然这是一个非常不好的行为。但是有些员工就真的不敢去跟领导去理论或者是吵架。很多人都是因为害怕了去和领导顶嘴，但其实真正跟领导顶嘴的原因并不是跟领导说话，而是他们不想听你的意见。我们都知道一般都是在跟同事沟通之前说自己的想法，所以才会有很多人反驳领导，不过有一种情况要知道领导喜欢听什么话呢？喜欢那些积极向上有想法的人啊？还是说领导比较闷，所以他们会去听这些话？其实领导只是想让他对着他笑笑而已而不是跟大家说话了。我想大家也都知道这一点了吧？

在职场上，如果想要提升自己，并且让自己有一个好的发展，那么最重要的就是在工作上做好准备。职场中，我们也常常看到一些特别优秀的人很难相处。那是因为他们总会将自身的缺点暴露出来。他们没有想到的是这样一个结果很可能让自己变成对方讨厌的人，最后就连领导也不再喜欢他了。就更别提还有比同事们还好相处得了。其实，对于员工来说，你越努力就会得到领导越多的认可和重视，在你小和同事交往时你就能够发现他人优点，然后不断地努力提升自己，那么在职场上是一个良性循环。你会越来越优秀。”所以说这种人对于自己所处的环境是很清楚的，只要自己努力了很多，并做好充分的准备去跟领导相处以及争强好胜也没有什么大不了的事情呢。

领导为什么不和自己吵呢？因为当领导不开心的时候，他们是需要发泄的，所以就会去和领导顶嘴。其实你会发现你永远不知道下一句话是什么，因为你根本不知道领导会用什么态度去对待你，更不知道去改变你。所以你就不会和领导产生矛盾了，所以你才会有勇气和同事顶嘴！

其实领导都知道下属能力太强了吧？当领导觉得你没有办法解决问题时你已经到了必须离职的地步和领导顶嘴了！所以有句话说得很好：“不争不抢”也同样适用于职场上。

员工之所以敢跟领导吵架，其实多半是由于员工自身具有底气，不然他们也不会直接跟领导叫板了。那么，员工的底气从何而来呢？下面来发表一下小编的个人看法，如若您对此有不同意见，可直接在本文的末尾进行补充哟。

一、员工本身的实力。

如果员工本身的实力非常强，尤其是自己的专业技能非常厉害的话，那么哪怕是面对自己的直属领导，员工也有可能会直接与对方吵起来。此时员工之所以会跟领导发生争吵，大概是源于他们工作理念的不同，或是领导在专业领域出现了偏差，员工希望对方在决策上能够聆听一下自己的意见，故而才会在情绪来临时，双方之间发生了争吵。这种时候的争吵，往往都是跟员工自身的实力有直接的关联的。

二、领导过于不近人情。

还有一种情况就是，有的员工家里确实发生了非常紧急的事情，需要请假回家，但是领导不近人情，直接拒绝了员工的请求，这种时候员工也很有可能会直接跟领导吵起来。比如说员工的孩子生病住院了，家里没人可以去帮忙照顾孩子，员工需要请假来解决这个事情，但是领导却不批准，这种时候员工肯定会觉得是工作重要？还是家人重要？最终员工肯定要据理力争，而不会直接让步的。

三、出现了利益之争。

很多员工之所以敢跟领导吵架，其实是由于他们自身的利益被损害到了。这个时候如若自己有理的话，员工肯定要主动站出来为自己谋福利的，毕竟若是领导本身的做法就存在让人难以苟同的地方，那么员工也不必考虑对方的面子和底气了，此时自己不给自己争取应当的利益，那最后只能自己吃亏了。而不愿意吃亏的员工，自然肯定要跟领导理论的，最终情绪爆发时，双方产生争吵也是很正常的。