带我的师傅陷害，导致我被老板骂，我应该向老板解释吗？

当然要向老板解释了。

很多初入职场的新人在踏进职场的时候都会有一个带入门的师傅。当然，这些师傅主要是负责教会他一些工作上的小知识，不是有一句话，“师傅领进门，修行靠个人”。所以其实师傅也分成两类，一类是很好的，会手把手的带你，教你怎么做。一类是一般的，就是教你怎么做，不管你会不会，然后就去做自己的事情了。还有一类是特别不好的，就是什么都不教你，把活都给你做，做不好也全都当做是你的责任。

很多新人如果遇到的是第三类的师傅，那实在是太不幸了。性格暴躁的会选择马上不干了，性格比较温和的会想着说再忍忍，不想破坏和师傅的关系，想着说等到自己学会了再走。就任由师傅抹黑自己。

很多人在职场上都习惯沉默，其实这是不行的。有些事，你不解释，人家就会当做是你做的，这对你之后的发展十分的不利。你想一下，你的工作经常被人说出错误，时间久了，老板就会觉得你这个员工就是一个很马虎的人，对你的印象就会很不好，假如公司要裁员，那么你也会是最先一批的人。

所以，有些事情，该解释的时候一定要解释清楚。老板不会看你工作的过程，他看中的是结果，不要觉得破坏什么同事间的感情，你想想，他都能这么对你了，他有考虑过你们之间的同事情吗。该勇敢的时候一定要勇敢啊，毕竟职场也如战场呢。

不要看别人说老板说你什么了，你要自己去看师傅有没有认真教你，老板是否处处针对你。如果你有不懂的问师傅，他都特别敷衍，那可能人家就没想着好好培养你，如果你问什么问题师傅都给你解答，只是有时候脾气不好那就没事，没有不冲徒弟发火的师傅。如果老板觉得你不行了，肯定不会任由你在公司干下去，早就找个理由辞退你了，没有一个公司是肯养闲人的。然后还有一个小小建议，如果想好好干下去，没事多请师傅吃个饭啥的，多和师傅套近乎，然后工作中好好干，他自然把你放心上。

第一，想尽办法挽回和师傅的关系。如果是自己错了，就跟师傅认错道歉。如果有事实证明确实是师傅错了，就可以在师傅比较开心的时候，慢慢地同师傅沟通。

第二，如果实在不能同现师傅和好，那就找分管领导申请换一个师傅。

主动找师傅心平气和的说明自己的意思和目的，尽力取得师傅的谅解。大部分师傅肯定是希望自己的徒弟能够出人头地，自己也风光！极少有师傅希望徒弟出丑。因此只要你说得对，师傅会理解的。假如你的确错了，那就大大方方的承认错误，向师傅承认错误是正常现象。

在工作中，与同事当着老板的面吵架并不是一个明智的决策。这种行为可能会给老板留下负面印象，影响你的职业生涯和晋升机会。此外，吵架还可能伤害与同事之间的关系，影响团队合作和效率。

如果你与同事有分歧或矛盾，建议采取以下措施：

1 私下沟通：在遇到问题时，可以选择私下与同事进行沟通，表达自己的观点和想法，尝试协商解决问题。

2 寻求支持：如果无法自行解决问题，可以向老板或其他领导寻求支持和指导，共同解决矛盾。

3 保持冷静：在任何情况下，保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语。

总之，在工作中，与同事和老板保持良好的沟通和合作关系非常重要。如果有分歧或矛盾，建议采取积极、合理的方式来解决。

在职场上遇到一个好的领导，可以让自己在职业发展的道路上少走很多弯路，很快就可以达到自己的职业巅峰。

我和一个同学是同一时间毕业的，同一时间进入职场，我的同学就遇到了一个好的领导，他的职业发展道路就比我顺畅很多。

他在参加工作的一年时间里就已经从一名普通的人事专员做到了人事总监的位置。之所以能够事半功倍，全靠他遇到了一个好的老板，对他的工作几乎是完全认可，也对他十分信任，总是给他提供展现个人能力的平台，才能够让他平步青云。

相比较之下我就没有那么顺利了。因为没有遇到赏识自己的领导，所以在工作的三年时间里仍然是一名普通的小职员，无论怎么努力也得不到升职的机会，现在又遇到了职业的瓶颈期，在对比同学在事业上发展的顺风顺水，自己的内心感觉到很沮丧。

可见在职业上遇到一位好的领导，对推进自己事业发展是多么的重要。